乡镇日常考勤管理制度

乡镇日常考勤管理制度一、目的

为确保乡镇机关及事业单位工作秩序，提高工作效率，加强工作人员的责任心，根据国家有关法律法规，结合本乡镇实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于本乡镇所有在编在岗工作人员，包括公务员、事业编制人员、合同制员工等。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及法定节假日休息。

2.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间，由乡镇政府办公室提前通知全体工作人员。

3.夏令时：根据国家规定，每年6月1日至8月31日，工作时间调整为上午8:00-12:00，下午14:30-18:00。

4.冬令时：根据国家规定，每年11月1日至次年3月31日，工作时间调整为上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

5.节假日值班安排：根据国家法定节假日安排，乡镇政府办公室将提前通知值班安排，值班人员需按照规定时间到岗值班。

6.加班：因工作需要，工作人员需加班的，由所在部门负责人安排，并报乡镇政府办公室备案。加班时间可根据实际情况予以调休或发放加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有工作人员必须每日按时签到，签到方式采用电子签到系统或纸质签到表，具体方式由乡镇政府办公室确定。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

（3）签到地点设在各办公区域指定位置。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）签到时间为30分钟，逾期未签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，需提前向所在部门负责人报告，并告知乡镇政府办公室。

（2）外出返回后，应及时向部门负责人汇报，并在电子签到系统或纸质签到表上补签。

4、忘记签到处理

（1）若工作人员因特殊情况忘记签到，应在发现后1小时内向所在部门负责人说明情况，并申请补签。

（2）部门负责人审批通过后，工作人员在电子签到系统或纸质签到表上进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）乡镇政府办公室负责考勤制度的制定、实施和监督。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保签到制度的落实。

（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

（4）考勤数据每月汇总一次，由乡镇政府办公室负责审核、公示，并对异常考勤情况进行调查处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，并明确请假事由、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等特殊假期需提供相应证明。

（3）部门负责人在接到请假申请后，应及时审批，并在请假申请单上签署意见。

（4）请假申请经部门负责人审批后，需报乡镇政府办公室备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由所在部门负责人审批，并报乡镇政府办公室备案。

（3）请假4天以上的，由乡镇政府主要领导审批。

（4）特殊情况需跨部门协调的，由乡镇政府办公室负责审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回工作岗位，并在返回当日向所在部门负责人销假。

（2）如请假期间有工作交接，应在销假时与相关人员办理交接手续，确保工作顺利进行。

（3）请假期间如需延长假期，应提前向所在部门负责人申请，并按请假审批权限进行审批。

（4）未按规定销假者，视为旷工处理。如有特殊情况导致无法按时销假，应在返回工作岗位后1天内向所在部门负责人说明情况，并补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）申请流程：工作人员根据实际需求，提前向所在部门负责人提出书面假期申请，明确假期类型、起始时间、结束时间等，并按照请假制度规定提交相关证明材料。

（3）部门负责人审批通过后，报乡镇政府办公室备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医院诊断书。病假期间工资按照国家及地方相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，需说明具体情况。事假期间工资按照国家及地方相关规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间工资照发。

（5）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假。产假期间工资按照国家及地方相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受年假，年假天数根据工作年限确定。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）工作人员在年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，产假天数按照国家及地方相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员的配偶生育，可享受国家规定的陪产假。陪产假期间工资按照国家及地方相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和周末休息日。

（2）公众假期期间，工作人员按照国家规定享受相应假期。

（3）乡镇政府办公室根据国家法定节假日安排，提前通知全体工作人员公众假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内签到，但能在上午9:00前或下午14:30前到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未签到且未在规定时间内到达工作岗位的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到次数每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分，具体扣分标准由乡镇政府办公室制定。

（4）旷工处理：对于旷工行为，将按照以下规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未办理请假手续擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造记录：工作人员不得伪造签到、请假等记录。一经发现，将严肃处理，情节严重者将依法依规追究责任。

（3）对于未请假或伪造记录的行为，除按旷工处理外，还将视情节给予警告、记过等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按照国家及地方相关规定扣除。

（2）辞退规定：一年内累计旷工超过规定天数（具体天数由乡镇政府办公室规定）的工作人员，将依法依规予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到：工作人员未在规定时间内签到，且未按时到岗的，视为迟到或旷工。

（2）未签到工作人员需在1小时内向所在部门负责人说明情况，并申请补签。未按时说明情况且未补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主