事业单位考勤管理制度

事业单位考勤管理制度一、目的

为加强事业单位人员管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，依据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于事业单位内所有在编、聘用及实习人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。节假日及特殊工作时间按照国家和单位相关规定执行。

2.休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，周六、周日及法定节假日休息。

3.工作时间调整：如因工作需要调整工作时间，由单位领导研究决定，并提前通知全体员工。

4.加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向部门负责人申请，部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。加班时间按照国家相关规定计算加班费。

5.弹性工作制：部分特殊岗位或特殊情况下，经单位领导批准，可实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部门备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工每日需按时进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到表等形式。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向人力资源部门报备。

（3）员工签到后，视为已进入工作状态，应立即投入到工作中。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）签到时间结束后，未签到的视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向部门负责人报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）因公外出未签到且未提前报告的，需在返回后第一时间向部门负责人说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

（1）员工忘记签到的，应在发现后第一时间向部门负责人说明情况，并补签。

（2）忘记签到超过一个工作日的，需向人力资源部门提交书面说明，经审批同意后，可进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤管理制度，并对全体员工的考勤工作进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）员工应自觉遵守本考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事或特殊情况需要请假的，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况下请假，需在请假前尽可能通知直接上级和人力资源部门。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至5天的（含5天），需经直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假5天以上的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门及单位领导同意。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回后的第一个工作日向直接上级和人力资源部门销假。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前通知直接上级和人力资源部门，并按请假程序重新提交请假申请。

（3）员工请假期间，如有工作需要交接，应提前与同事或直接上级办理交接手续，确保工作顺利进行。

（4）未按规定办理请假手续或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，应按照以下流程办理：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，明确假期种类、起始时间、结束时间等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和单位相关规定发放。

（2）事假：员工因私事需休假的，应提前申请。事假期间，工资按照国家和单位相关规定发放。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数按照国家和单位相关规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，具体天数按照国家和单位相关规定执行。

（5）产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家和单位相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数按照国家和单位相关规定执行。

（2）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

（3）员工休年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家和单位相关规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照国家和单位相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家和地方政府相关规定执行。

（2）单位可根据实际情况调整公众假期安排，提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未按单位规定请假或未按时到岗，且未在规定时间内完成签到，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据单位规定接受相应处罚。

（4）旷工处理：旷工员工需在返回工作岗位后向直接上级和人力资源部门说明情况，并根据单位规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或伪造请假记录的，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

（2）伪造考勤记录的，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资按日扣除，具体扣除比例按照国家和单位相关规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到的，需在发现后第一时间向直接上级说明情况，并补签。

（2）未签到且未及时补签的，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行本考勤管理