高校考勤管理制度范本

高校考勤管理制度范本一、目的

为确保高校教学、科研及其他工作的正常开展，加强教职工和学生的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和规定，规范教职工和学生的出勤行为，保障教育教学质量，营造良好的工作学习环境。

二、适用范围

1.本制度适用于高校全体教职工（含合同制员工）、博士后、研究生、本科生及其他各类学生。

2.访问学者、进修生、实习生等非全日制人员参照本制度执行。

三、工作时间

1.教职工工作时间：

（1）周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

（2）国家法定节假日和学校规定的休息日不安排工作。

2.学生上课时间：

（1）根据学校教学安排，按照课表执行；

（2）课外活动、实验实践等按照相关通知和安排执行。

3.特殊工作时间：

针对部分特殊岗位和特殊情况，工作时间可根据实际需要调整，由所在单位或部门提出申请，经学校批准后执行。

4.弹性工作制：

学校鼓励教职工实行弹性工作制，根据工作性质和任务，合理安排工作时间和休息时间，提高工作效率。

5.工作时间调整：

学校有权根据实际情况调整全体教职工和学生的作息时间，并及时通知全体人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体教职工和学生须在规定的工作和学习时间内进行签到，作为出勤记录的重要依据。

（2）签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到、移动端应用签到等，具体方式由学校信息化管理部门根据实际情况确定并维护。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）教职工每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）学生根据课程安排，每节课前进行签到，签到时间不得晚于课程开始后15分钟。

（3）学校可根据实际情况调整签到次数和时间，并及时通知全体人员。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，应提前向所在单位或部门负责人报备，并提交书面申请。

（2）经批准的因公外出，应在返回后24小时内补签，并提供相应的出差或外出证明。

4、忘记签到处理

（1）教职工或学生因个人原因忘记签到的，应在发现后的24小时内向所在单位或部门报告，并说明情况。

（2）忘记签到超过24小时未报告的，视为旷工或旷课。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位、部门应设立考勤管理员，负责本单位的日常考勤管理工作。

（2）考勤管理员应定期检查、汇总和上报考勤数据，确保考勤信息的准确性。

（3）学校人力资源部门和学生管理部门分别负责教职工和学生考勤制度的监督、协调和解释工作。

（4）对于考勤管理中出现的问题，应及时处理并向上级主管部门报告，确保考勤管理制度的公正性和严肃性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工和学生因个人原因需要请假的，应提前向所在单位或部门提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及联系方式。

（2）请假申请应附相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

（3）请假申请经所在单位或部门负责人审批同意后，报学校人力资源部门或学生管理部门备案。

（4）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便所在单位或部门联系。

2、请假审批权限

（1）教职工请假：

-一天以内（含一天）的请假，由所在单位或部门负责人审批；

-一天以上、一周以内（含一周）的请假，由所在单位或部门负责人审核后，报学校人力资源部门审批；

-一周以上的请假，经所在单位或部门负责人审核，报学校领导审批。

（2）学生请假：

-一天以内（含一天）的请假，由班主任或辅导员审批；

-一天以上、一周以内（含一周）的请假，由所在学院审批；

-一周以上的请假，经所在学院审核，报学生管理部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，请假人应及时返回工作岗位或学校，并向所在单位或部门销假，同时提交请假期间的相关证明材料。

（2）请假人应在请假结束后的24小时内完成销假手续，如因特殊情况未能按时返回，应提前向所在单位或部门说明情况，并办理续假手续。

（3）未按时销假或未经批准续假者，按旷工或旷课处理。请假人应对请假期间的工作或学习安排提前做好交接，确保工作的连续性和学习的效果。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）各类假期申请流程：

-年假：教职工每年底根据工作安排，向所在单位或部门提交次年年假计划，经批准后执行。

-病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假：参照请假制度的相关规定提交书面申请，经相应审批权限批准后执行。

-公众假期：按照国家和学校公布的假期安排执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工和学生因病需休息治疗，应提供医院诊断证明，按请假制度规定申请病假。

（2）事假：因个人紧急事务需请假，应说明具体情况，按请假制度规定申请事假。

（3）婚假：教职工和学生结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女性教职工和学生根据国家规定享受产假，产假期间工资福利按照国家和学校的相关政策执行。

3、年假规定

（1）教职工年假天数根据工作年限和学校规定执行。

（2）年假应在一年内安排完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

（3）年假使用应提前申请，并考虑工作学习安排，避免影响单位或学校正常工作秩序。

4、产假、陪产假规定

（1）女性教职工和学生产假天数按照国家规定执行。

（2）男性教职工可享受国家规定的陪产假。

（3）产假和陪产假期间，工资福利按照国家和学校的相关政策执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和学校规定的休息日。

（2）学校根据国家规定和实际情况，提前公布公众假期安排，并根据需要对工作学习时间进行调整。

（3）公众假期期间，学校安排必要的值班和安全保障工作，确保校园秩序和安全。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工和学生未在规定的工作或上课时间前到达工作岗位或教室，视为迟到。

-教职工迟到15分钟以内（含15分钟）视为轻微迟到，超过15分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

-学生迟到15分钟以内（含15分钟）视为轻微迟到，超过15分钟不足30分钟视为一般迟到，超过30分钟不足1小时视为严重迟到，超过1小时视为旷课。

（2）旷工：教职工未经批准未到工作岗位，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：

-轻微迟到：记录在案，不进行处罚，但累计次数过多将影响年度考核。

-一般迟到：进行口头警告，并在年度考核中予以考虑。

-严重迟到或旷工：根据情况给予书面警告、记过等纪律处分，并影响年度评优评先。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造或篡改考勤记录的，一经查实，将视情节给予记过、记大过、降级、撤职等纪律处分，情节严重者解除劳动合同或学籍。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，教职工工资将按照国家规定和学校相关政策进行扣除。

（2）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，学校有权解除劳动合同。

（3）学生旷课达到一定次数，将按照学校规定给予警告、严重警告、记过等纪律处分，情节严重者可取消学籍。

4、未签到处理

（1）未签到视为旷工或旷课，按上述规定处理。

（2）因系统故障或其他客观原因导致未能正常签到，应及时向所在单位或部门报告，并按相关规定补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，