煤矿技术员考勤管理制度

煤矿技术员考勤管理制度一、目的

为加强煤矿技术员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保生产安全，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确技术员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行有效管理。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于煤矿技术员（以下简称为“技术员”），包括但不限于地质、测量、机电、通风等技术岗位。

三、工作时间

1.技术员实行综合计算工时制，以周为单位进行工作安排。

2.每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，周六、周日休息。

3.特殊情况下，如生产任务紧张或遇到紧急事故，技术员需根据公司要求调整工作时间，确保生产安全。

4.技术员在法定节假日及休息日如需加班，应根据公司相关规定执行，并享有加班工资或调休待遇。

（注：以下内容因要求只编写前三部分，故不再展开。）

四、考勤制度

1、每日签到制度

技术员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。签到为每日工作开始的重要环节，是计算工资、考核绩效的依据之一。

2、签到次数和时间

技术员每日需完成两次签到，分别为：

-上午签到：工作日早上7:50至8:10，逾期签到视为迟到；

-下午签到：工作日下午13:50至14:10，逾期签到视为迟到。

签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理人员反映。

3、因公外出未签到处理

如技术员因公外出无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后一个工作日内补签，同时附上外出公务证明，由上级主管签字确认。

4、忘记签到处理

如技术员因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向考勤管理人员申请补签，并提供合理的证明材料，经核实后可予以补签。连续或累计多次忘记签到，将按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理人员：负责监督、管理技术员的考勤工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计与分析、异常考勤的处理等。

-各部门主管：负责本部门技术员的考勤情况，审批因公外出申请，监督部门内的考勤纪律。

-技术员本人：负责按时签到，及时反馈考勤问题，确保个人考勤记录的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-技术员如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、请假时长等信息。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况下（如突发疾病、家庭紧急事务等）应尽快提交请假申请，并说明紧急原因。

-请假申请经上级主管审批同意后，技术员应将请假单副本提交给考勤管理人员备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级主管审批；

-请假1天以上至3天（含3天）由部门经理审批；

-请假3天以上至7天（含7天）由人力资源部门审批；

-请假7天以上，需提交至公司高层审批。

3、请假销假要求

-技术员请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-若请假期间发生变化，技术员应及时通知上级主管和考勤管理人员，并根据实际情况调整请假时间。

-销假时应确保请假时长与实际请假天数相符，如有不符，需说明原因，并根据实际情况进行相应处理。未经批准的请假或逾期未销假者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-技术员申请休假时，应按照公司规定的流程提交申请，具体流程为：填写休假申请表，注明假期种类、起止日期、请假事由等，经上级主管审批后，提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：技术员因病需请假，需提供有效医疗证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：技术员因个人事务需请假，应提前申请，事假期间无工资。

-婚假：技术员结婚可申请婚假，婚假为3天，如需延长，应提前申请。

-丧假：技术员直系亲属去世可申请丧假，丧假为3天，如需延长，应提前申请。

-产假：女技术员生育可申请产假，产假为98天（含产前15天），具体天数根据实际情况调整。

3、年假规定

-技术员年假标准为12天/年，根据工作年限递增，具体规定如下：

-工作满1年不满5年，年假为12天；

-工作满5年不满10年，年假为15天；

-工作满10年不满15年，年假为18天；

-工作满15年以上，年假为20天。

-年假应在当年内使用完毕，逾期未使用部分不予补发。

4、产假、陪产假规定

-产假：女技术员生育享受98天产假（含产前15天），其中产前15天可提前申请使用。

-陪产假：男技术员可申请陪产假，陪产假为15天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，技术员应按照公司通知执行。

-如公众假期与工作计划冲突，技术员应根据公司要求调整工作安排，确保生产安全。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：技术员未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

-旷工：技术员未按时参加工作且未提前请假，或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况将记录在案，并根据公司规定进行相应处罚。轻度迟到进行口头警告，中度迟到记录在个人考勤档案，严重迟到或旷工将影响月度绩效及年终奖金。

2、未请假或伪造记录处理

-技术员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将根据情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

-对于故意伪造考勤记录的技术员，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将按日工资的2倍扣除，连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，公司将有权解除劳动合同。

-对于因旷工被解除劳动合同的技术员，公司将不给予任何经济补偿。

4、未签到处理

-技术员如未按时签到，应在发现后的第一时间内补签，并说明原因。如未及时补签，视为旷工处理。

-若因系统故障等非技术员个人原因导致无法正常签到，应及时向考勤管理人员报告，并按照公司规定进行手动补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖技术员的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查技术员的考勤记录，对异常情况及时调查处理，并做好记录