教师考勤请假制度

教师考勤请假制度一、目的

为加强教师队伍管理，规范教师考勤行为，保障教育教学工作的正常开展，制定本考勤请假制度。旨在明确教师工作时间、考勤规定、请假流程，以及相关责任分配，确保教师合法权益，同时维护学校的正常教育教学秩序。

二、适用范围

本制度适用于全校在职教师（包括合同制教师、代课教师等），包括但不限于课堂教学、辅导、科研、行政管理等各项工作。

三、工作时间

1.教师标准工作时间为每周5天，每天8小时，具体工作时间段如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根据学校教育教学工作需要，教师应按时参加学校组织的各类会议、培训、教研等活动。

3.教师应按照课程表和学校安排，认真组织课堂教学，确保教学质量。

4.特殊情况需调整工作时间的，由所在部门提出申请，报学校批准后执行。

5.学校可根据实际情况，对教师工作时间进行调整，并以通知形式告知全体教师。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校指定，如使用考勤机、手机APP、纸质签到表等。

-签到为每日工作开始的第一项任务，教师需在到达工作岗位后立即进行签到。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

-若教师因特殊情况需要提前或推迟签到，需提前向所在部门负责人申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理

-教师因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后立即补签，并注明外出事由和时间。

-若因公外出忘记补签，可在当天内提供外出公干的相关证明材料，经部门负责人核实后予以免签处理。

4、忘记签到处理

-教师如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向所在部门负责人报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未补签的，视为旷工半天处理；超过两天未补签的，视为旷工一天处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和执行本部门的考勤工作。

-人力资源部门负责全校考勤管理的统筹、协调和监督工作，定期检查各部门考勤执行情况。

-教师本人需认真履行签到义务，如实报告考勤情况，对不实报告者将按学校相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教师如需请假，应提前向所在部门提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、请假天数等详细信息。

-请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，最迟于请假前一个工作日提交，特殊情况需紧急请假的，应尽快通知部门负责人并说明原因。

2、请假审批权限

-事假、病假在3天（含）以内的，由部门负责人审批；超过3天的，需报学校分管领导审批。

-婚假、丧假、产假等特殊假期的请假申请，需经部门负责人审核，报学校主要领导审批。

-请假审批权限的设定，可根据学校实际情况进行调整，并以通知形式告知全体教师。

3、请假销假要求

-教师请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日完成销假手续，向部门负责人报告并提交相关证明材料。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，教师应提前通知部门负责人并办理请假延期手续。

-销假时，教师需确保已妥善安排好请假期间的工作交接，确保教育教学工作的正常开展。

-未按规定办理销假手续的，视为旷工处理。如有特殊情况导致无法按时销假，教师需提前向部门负责人报告，并在返回工作岗位后补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-教师申请各类假期，需按照学校规定的流程提交申请。具体流程如下：

a.提交书面请假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期、请假天数等。

b.经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期需按照审批权限提交给相应领导审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教师因病需休息，应提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间工资待遇按国家和学校规定执行。

-事假：教师因私事需请假，应提前申请。事假期间工资按学校规定扣除。

-婚假：教师结婚可享受国家规定婚假天数。婚假期间工资全额发放。

-丧假：教师直系亲属去世可享受国家规定丧假天数。丧假期间工资全额发放。

-产假：教师根据国家规定享受产假。产假期间工资待遇按国家和学校规定执行。

3、年假规定

-教师每年可享受国家规定的带薪年假天数。

-年假需在一年内休完，未休完的年假不得累计至下一年度。

-教师申请年假，应提前规划并报部门负责人审批。

4、产假、陪产假规定

-产假：教师根据国家法律规定享受产假，产假期间工资待遇按国家和学校规定执行。

-陪产假：教师配偶生育，教师可享受国家规定陪产假天数。陪产假期间工资全额发放。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，并提前通知全体教师。

-教师在公众假期期间，如需值班或加班，应根据学校安排执行，并按学校规定享受加班补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教师未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；超过15分钟不足1小时，视为一般迟到；超过1小时不足2小时，视为严重迟到；超过2小时，视为旷工半天。

-旷工：教师未按时到岗且未履行请假手续，或请假未被批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

-迟到处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣当日工资的1/10；严重迟到扣当日工资的1/4；连续三次严重迟到，需提交书面检讨。

-旷工处理：每旷工半天，扣除当日工资的1/2；每月累计旷工超过2天，需提交书面检讨，并根据情况给予警告等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工处理。

-伪造考勤记录、提供虚假请假材料等行为，一经发现，将视情节轻重给予相应处分，包括但不限于警告、记过、降级、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间工资按上述规定扣除，情节严重者，可依法解除劳动合同。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教师未签到且未在规定时间内补签或说明原因的，视为旷工处理。

-因特殊情况未签到，需及时向部门负责人报告，并提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属教师的考勤情况