新疆中小学考勤管理制度

新疆中小学考勤管理制度一、目的

为确保新疆中小学教学秩序的正常运行，提高教育教学质量，加强教职工工作纪律，保障教职工合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合我区实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于新疆全区范围内所有中小学（含中职、特殊教育学校）的在职教职工。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家规定实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.学校可根据教育教学工作的需要，合理调整教职工的工作时间和休息时间，但每周工作时间不得超过44小时。

3.学校应当保障教职工的合法权益，确保教职工享有法定节假日、休息日和带薪年休假。

4.教职工在法定节假日、休息日和带薪年休假期间，应确保手机畅通，随时应对教育教学工作中的紧急情况。

5.学校应当根据实际情况，合理制定寒暑假期间教职工的工作安排，确保教育教学工作的正常运行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为9:00前，下午下班签到时间为17:00后。

（3）学校可根据实际需要调整签到时间，并提前通知教职工。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级领导报告，并在外出返回后第一时间完成签到。同时，需提供外出公干的书面证明材料，经上级领导核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级领导说明情况，并尽快完成补签。补签需注明原因，经上级领导批准后方可生效。忘记签到次数过多将影响个人考勤评价。

5、考勤管理责任分配

（1）学校人事部门负责全校教职工的考勤管理工作，制定、解释和执行考勤制度。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的日常考勤管理，监督和指导教职工按时签到，及时处理考勤异常情况。

（3）教职工个人需对自己签到记录负责，确保按时、准确完成签到。

（4）学校应定期对考勤记录进行汇总、公示，确保考勤管理的公开、透明。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因个人原因需请假时，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级领导审批同意后，报学校人事部门备案。

（3）请假期间，教职工应确保手机畅通，随时应对教育教学工作中的紧急情况。

（4）请假申请须在请假前提交，特殊情况（如突发疾病）不能提前提交的，应在请假当天及时通知直接上级领导，并在返回工作岗位后第一时间补交请假申请。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由部门负责人审批。

（2）中期请假（1-3天）由学校分管副校长审批。

（3）长期请假（3天以上）由校长审批。

（4）学校人事部门负责对请假申请进行汇总、归档。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返回工作岗位当天向直接上级领导销假，并提交相关证明材料（如病假证明）。

（2）未按时返回工作岗位或未按时提交销假手续的，按旷工处理。

（3）请假期间如需提前返回工作岗位，应及时通知直接上级领导，并办理提前销假手续。

（4）请假期间，如请假事由发生变化，需及时向学校人事部门和直接上级领导报告，并按实际情况调整请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）教职工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级领导提交书面休假申请，注明休假种类、起始日期、结束日期及休假天数。

b.经直接上级领导审批同意后，报学校人事部门备案。

c.学校人事部门对休假申请进行汇总、审批，并通知申请人。

（3）休假期间，教职工应确保手机畅通，随时应对教育教学工作中的紧急情况。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假时，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资待遇。

（2）事假：教职工因私事需请假时，需提前向学校申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女教职工生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）教职工工作满一年后，可享受国家规定的带薪年休假。

（2）年假天数根据教职工工作年限和实际工作情况确定，具体标准按照国家规定执行。

（3）教职工应在规定时间内合理安排年假，年假期间享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假：按照国家规定享受产假待遇，产假期间享受生育保险待遇。

（2）陪产假：男教职工可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，学校可根据实际情况安排教职工值班，确保教育教学工作的正常运行。

（3）公众假期前，学校应提前通知教职工假期安排，并提醒注意假期安全。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到时间超过15分钟，按半天旷工处理。

（2）旷工：教职工无正当理由，未按时到岗或未完成规定工作时间的，视为旷工。旷工时间超过半天，按一天旷工处理。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人及时核实并记录，报学校人事部门备案。教职工迟到、旷工次数累计达到一定程度，将影响其年度考核和评优评先。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：教职工未办理请假手续擅自离岗，按旷工处理。

（2）伪造记录：教职工伪造签到、请假等记录，一经查实，将按严重违反工作纪律处理，并根据情节轻重给予相应纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：教职工旷工期间，不享受工资待遇，并根据学校规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：教职工连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工如未按时签到，需在发现后第一时间向直接上级领导说明情况，并尽快完成补签。补签需注明原因，经上级领导批准后方可生效。未签到次数过多将影响个人考勤评价。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行学校考勤管理制度，对所属教职工的考勤情况进行监督和检查。

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