2024年伤亡事故管理制度样本（三篇）

第2页共2页2024年伤亡事故管理制度样本一、总则伤亡事故管理是指对发生的工伤事故进行系统性处理的一系列活动，包括但不限于报告、登记、调查、处理、统计与分析等，它构成了安全管理工作不可或缺的一环。为有效规范此类管理，特制定此制度。二、基本概念1.工伤事故：特指企业职工在生产劳动过程中遭遇的人身伤害事件及急性中毒事故。2.工伤事故的分类：依据其严重程度，工伤事故可细分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大伤亡事故及特大伤亡事故。轻伤事故：指职工受伤后，需休息一个工作日及以上，但损失工作日少于105日的失能伤害事件，且未构成重伤标准。重伤事故：指一次事故中发生至少一起重伤（损失工作日等于或超过105日的失能伤害）但无人员死亡的情况。死亡事故：指一次事故中导致一人死亡的事件。重大伤亡事故：指一次事故中造成三人及以上十人以下死亡的事故。特大伤亡事故：指一次事故中死亡人数达到十人及以上的严重事件。三、工伤事故的报告与分析1.事故发生后，当事人或现场相关人员应立即采取自救与互救措施，保护事故现场，并直接或逐级向分管经理或安全主要负责人报告。2.对于轻伤与重伤事故，发生部门需立即向生产部报告。若事故导致重伤以上伤害，单位负责人在组织抢救的同时，应立即通过电话或其他快速通讯方式向当地安全生产监督管理部门及相关部门报告事故情况。3.事故处理遵循“四不放过”原则，即事故原因未查明不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、相关人员未受到教育不放过，及时组织相关人员进行深入调查分析。4.对于死亡及更严重的事故，由上级主管部门负责组织专业人员进行调查分析。5.工伤事故分析需做到及时、认真、全面、真实，并详细记录分析结果。四、工伤事故处理1.对于任何事故，均需查明原因与责任，根据事故责任者的情节轻重、责任大小、损失程度及认错态度，给予相应的批评教育、行政或经济处罚。对于触犯刑律者，将依法追究其刑事责任。2.对于隐瞒不报、弄虚作假或拒绝配合调查的部门及个人，将予以严厉处罚，并追究相关领导的责任。五、相关记录为确保工伤事故管理的规范性与可追溯性，需妥善保存以下记录：《工伤事故登记表》、《工伤事故报告表》、《工伤事故调查表》、《工伤事故分析会记录》及《事故、事件回顾记录》。2024年伤亡事故管理制度样本（二）一、总则伤亡事故管理是一项系统性工作，涵盖了对工伤事故的报告、登记、调查、处理、统计与分析等各个环节。作为安全管理工作的重要组成部分，特制定此制度以规范相关流程。二、基本概念1.工伤事故：指在企业职工进行生产劳动过程中，所发生的人身伤害及急性中毒事件。2.工伤事故分类：*轻伤事故：职工受伤后，需休息一个工作日及以上，但损失工作日少于105天的失能伤害，且未构成重伤的事故。*重伤事故：一次事故中，有职工遭受重伤（即损失工作日达到或超过105天的失能伤害），但无人员死亡。*死亡事故：一次事故中导致一人死亡。*重大伤亡事故：一次事故中死亡三人至九人。*特大伤亡事故：一次事故中死亡十人及以上。三、工伤事故的报告与分析1.事故发生后，当事人或现场相关人员应立即采取自救与互救措施，保护事故现场，并直接向分管经理或安全主要负责人报告，必要时可逐级上报。2.轻伤与重伤事故发生后，事故所在部门需立即向生产部报告。对于重伤及以上事故，单位负责人在组织抢救的同时，应立即通过电话或其他快速通讯方式，向当地安全生产监督管理部门及相关部门报告事故情况。3.事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、相关人员未受教育不放过。及时组织相关人员对事故进行深入调查与分析。4.死亡及以上事故的调查分析工作，由上级主管部门负责组织实施。5.工伤事故分析应做到及时、认真、全面、客观，并详细记录分析过程与结果。四、工伤事故处理1.对于任何事故，均需查明原因与责任，并根据事故情节、责任大小、损失程度及当事人的认错态度，给予相应的批评教育、行政或经济处罚。对于触犯刑律者，应依法追究其刑事责任。2.对于隐瞒不报、弄虚作假或不配合事故调查的部门和个人，将予以加重处罚，并追究相关领导的责任。五、相关记录*《工伤事故登记表》*《工伤事故报告表》*《工伤事故调查表》*《工伤事故分析会记录》*《事故、事件回顾记录》2024年伤亡事故管理制度样本（三）5.3事故分析要点事故原因的确定是在详尽调查并获取大量第一手资料的基础之上进行的。事故原因分为直接原因与间接原因。5.3.1直接原因直接原因涵盖人的不安全行为以及机械、物质和环境的不安全状态。5.3.1.1不安全行为包括：1.操作错误、忽视安全、忽视警告。2.导致安全装置失效的行为。3.使用不安全的设备。4.以手代替工具进行操作。5.物体存放不当。6.冒险进入危险场所。7.攀、坐于不安全位置。8.在起吊物下作业或停留。9.在机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。10.分散注意力。11.未使用个人防护用品。12.对易燃、易爆物处理不当。5.3.1.2不安全状态包括：1.防护、保险、信号等装置缺乏或存在缺陷。2.设备、设施、工具、附件存在缺陷。3.个人防护用品，如安全帽、安全鞋等缺失或存在缺陷。4.生产场地环境不良。5.3.2间接原因间接原因涉及多个方面，包括但不限于：1.技术和设计上的缺陷，如工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法，以及维修检验等设计、施工和材料使用中的问题。2.教育培训不足、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识。3.劳动组织不合理。4.对现场工作缺乏有效检查或存在指导性错误。5.缺乏或未健全安全操作规程。6.未实施或未认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力。7.其他间接因素。在进行事故分析时，应从直接原因入手，逐步深入至间接原因，以全面掌握事故原因，并区分主次，进行责任分析。5.4事故调查报告内容事故调查报告应包含以下内容：1.事故单位基本情况。2.事故发生的详细经过。3.事故原因，包括直接原因和间接原因。4.事故的责任分析。5.事故性质及对有关责任者的处理意见。6.事故教训及今后应采取的防范措施。7.今后需进一步研究的课题，如规程、制度等的修改意见。8.附件，包括技术鉴定报告、笔录、图纸、照片等相关资料。5.5事故调查权限事故调查组在事故调查期间，有权向发生事故的单位及有关人员了解情况和索取相关资料，任何单位和个人均不得拒绝。同时，任何单位和个人也不得阻碍或干涉事故调查组的正常工作。6.事故管理事故管理涉及多个环节，包括事故登记、报告、处理及归档等。具体流程如下：1.事故经调查后，由分厂（部室）填写相关表格，并经安技保卫部审核及企业主要负责人审批后，与事故报告及经济损失分析报告一同归档。2.受伤者凭相关登记表，依据《工伤保险条例》办理相关手续。3.安技保卫部及时通报工伤事故情况至公司各单位。4.涉及多个单位的事故，由伤者所在单位统计上报，安技保卫部负责组织调查处理。5.实习生、外单位职工等发生事故，由事故发生地所在单位负责调查、统计及报告。6.因工负伤职工调动工作，由安技保卫部出具证明或复制相关登记表给接收单位。退休时，需由所在单位复制登记表交劳动人事部，并按规定办理手续。7.各分厂、部室需定期