2024年中小企业办公室规章制度（二篇）

第3页共3页2024年中小企业办公室规章制度员工行为规范制度：1.本规定旨在规定和统一公司员工的日常行为和公务行为，以规范工作行为，提升工作效率，充分展示公司形象。2.本标准适用于公司市场部员工的日常行为及管理。行为准则：1.遵循诚实、公正、客观的原则，与同事保持和谐关系，互相支持，共同维护积极的工作环境。2.深入理解公司政策和规章制度，积极投身工作，培养高效的工作态度和专业素养，不断钻研业务，力求卓越。3.在工作场合和活动中，应保持得体的言行，保持整洁的着装，禁止赤脚或穿拖鞋。4.保持适当的仪容，不鼓励染发、烫发、蓄胡须，男士不得留长发，女士不得穿过于短小的裙子。5.保持办公环境整洁，禁止大声喧哗、斗殴，不得在工作区域吸烟，不得带酒后上班。6.工作时间内应专注于工作，避免闲聊，不得在工作时间使用互联网进行非工作相关活动，不得阅读与工作无关的出版物，禁止在公司进行私人活动或游戏。7.员工必须参加公司安排的所有培训，无故缺席将被视为旷工。如有特殊情况，需提前请假。8.按照公司规定的上下班时间打卡，迟到或早退超过特定时间将被视为旷工，但因公外出或请假并获批准者除外。9.请假需书面申请，不可通过电话或短信请假。事假每月不得超过特定天数，病假需提供相关证明。10.工作区域应保持专业，私人会面应在指定地点进行，禁止串岗和散布不实信息，扰乱工作秩序。11.员工应恪守职业道德，以公司利益为重，不得从事损害公司利益的行为，不得泄露或传播任何机密信息。12.全力以赴，坚守岗位，严格履行岗位职责，确保按时完成上级分配的任务。13.未经公司批准，不得在其他公司兼职或从事第二职业。对于违反本制度的行为，公司将进行评估并采取相应措施，具体如下：1.对于在公司内部造成不良影响的行为，将处以10至特定金额的经济处罚。2.对于影响公司形象、情节较轻的行为，将处以50至特定金额的经济处罚。3.对于严重影响公司形象、情节恶劣的行为，公司将予以解雇。本制度由公司办公室及相关领导负责监督执行，自发布之日起生效。本制度的最终解释权归公司所有。行政办公室于特定年月日发布。2024年中小企业办公室规章制度（二）为确保强人广告公司所有在职人员能有效地完成工作职责、达成经营与管理目标，同时营造一个和谐、协作和舒适的工作环境，特制定本规章制度，此规定适用于公司每一位员工，期望大家严格遵守，互相监督，积极执行。一、考勤规定1、公司的工作时间为每周一至周六。冬季工作时间为早上8:30-12:00，下午1:30-5:30；夏季为早上8:30-12:00，下午2:30-6:00。员工必须按时上下班，不得迟到或早退。2、实行实时考勤签到，员工需准确记录，禁止代签，确保个人签到的准确性。3、请假需提前向直属领导申请，获得批准后方可离岗，未经许可的缺勤将被视为旷工。4、如遇紧急公司事务需要在非工作时间加班，员工应配合，加班时间将纳入绩效评估。二、工作规定1、工作时间内，员工不得擅自离开岗位、进行非工作相关交谈、玩电子游戏、使用公司设备拨打私人电话等。2、保持专业的工作态度和形象，同事间应和睦相处，互相支持，鼓励良性竞争，避免恶意冲突，共同促进团队进步。3、员工应保持得体的言行举止和适当的着装，不得过于夸张或张扬。4、每日上班前后及周三下午进行办公区域的清洁工作，保持工作环境整洁。5、每位员工都会分配到一个公司命名的工作账号，所有权归公司所有，工作时间内需保持在线，账号内的所有资源均为公司资源，离职时需将账号交还公司，不得擅自带走公司资料。6、员工应服从上级管理，积极主动地完成工作，不推诿，不拖延。7、每位员工应积极学习和掌握公司业务知识和流程。8、员工有义务保守公司的商业机密和技术秘密。9、员工应维护公司声誉，不发表任何有损公司形象的言论，不从事任何损害公司利益的行为，妥善保管公司财物。10、接待来访客户时，需热情主动，提供必要的咨询。11、接到重要来电需详细记录，包括来电单位、内容摘要、来电时间及记录人等信息。12、所有公司业务往来需及时向经理汇报，作为后期绩效评估的依据。13、涉及财务收支的公事，需有凭证支持，按公司规定进行报销。14、外出办公需告知领导或同事，说明去向，并保持通讯畅通。15、每日工作应在下班前完成，不得拖延至次日。16、下班时需确保门窗关闭，设备电源切断，以防安全事故。三、绩效考核制度1、员工薪资结构为基本工资+绩效工资+公司福利。2、法定