物业管理（深圳）人事手册

带格式的：左侧：3.17咀米，右M：3.17厘米，

物业管理（深圳）人事手册顶端：2.54厘米，底端：2.54厘米,页脚到边缘

XX距离：1.75厘米

ZHONGHAIPROPERTYMANGGING（SHENZHEN）CO.,LTD

编号：WI/R

手册版号：B

手册

日期：

日期：

说明：红色印章为受控文件

蓝色印章为非受控文件

括号内数字为文件分发

声明：人事手册未经许可，不得翻印。

责任部门：人力资源部

人事工作手册（目录）

编号页码

人事工作手册目录---------------------------------1

WI/R—001人力资源部职责---------------------------------3

WI/R—002人力资源部经理职责---------------------------------4

WI/R—(X)3人力资源部经理职权.................................5

W1/R—004人力资源部助理经理职责（一）---------------------------------6

WI/R—005人力资源部助理经理职责（-）---------------------------------7

WI/R—006人力资源部助理员职责---------------------------------8

WI/R—(X)7人事管理制度人员录用-----------------------------------9

WI/R—008人事管理制度一一薪金制度...................................16

WI/R—009人事,1^,理制度考勤制度■■一17

WI/R--010人事管理制度一一档案管理-----------------------------------19

WI/R--Oil人事管理制度一一员工离职-----------------------------------21

WI/R—012人事管理制度一一奖惩制度...................................22

Wl/R013人事管理制度一一员工福利27

WI/R--014人事管理制度劳务费用-----------------------------------36

WI/R--015人事管理制度一一社会保险...................................37

WI/R--016人事理制度----^^^派员I:待遇39

WI/R—017公司内部借用员工劳务费制度----------------------------------40

QR—001R八人/力J落贝妮;用H由m诂夷△________._._._._.______________41

QR—002RRT*一夫................................42

QR—003R推荐人须知-----------------------------------43

人事工作手册（目录）

编号页码

QR—004R担保书----------------------------------44

QR—005R招用临时劳务工申请表----------------------------------------------------45

QR—006R调换工种申请单—46

QR—007R调换工种通知单47

QR—008R任职通知单—48

QR—009R转正审批表................................................................49

QR—OIOR转正通知单—50

QR—011R延期牯正通知单................................................................51

QR—0I2R续约考核审批表—52

QR--013R终止合同通知单................................................................53

QR...0I4R员工离职会签单—54

QR—015R员工离职结算单................................................................54

QR—016R调动通知单—55

OR—017RT资调整通知单................................................................56

QR—018R警告通知书—57

QR—019R罚款通知书—58

QR—020R过失通知书59

QR—021R休假申请表—60

QR—022R福利补贴申请表—61

QR—023R福利补贴通知单—62

QR—024R节假口福利活动安排--------------------------------------------------

63

中海物业管理编号：

WI/R—001

（深圳）有限公司人力资源部职责版号/状态：B/1

ZHPM第1贝

共1页_____________________________________________________________________________

人力资源部是规范公司选人、用人、管人的行为，合理开发、

优化配置人力资源，发挥员工与领导之间的桥梁与纽带作用，辅助

领导决策的综合管理部门。在公司总经理直接领导下与兴业公司人

力资源部的指导与监督下全面负责公司的人事管理工作。

一、在分管总经理领导下，保障公司人力资源的需求、开发管

理工作，作好员工的录用、考核、选拔、离职等调配工作及有关手

续的办理。

二、负责对管理层员工的任职情况进行考核，并在此基础上提

出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

三、负责制订公司员工奖惩条例，报公司领导批准后跟踪实施。

四、根据国家有关政策规定与企业实际情况，制订公司员工工

资、福利待遇等制度，报经公司批准后，负责跟进落实。

五、负责公司招、调人员与年度劳动用工指标的申请及有关手

续的办理。

六、指导与监督公司各下属单位作好人事管理工作，认真对公

司各下属单位的工资与奖金按月进行审批。对公司各下属单位执行

劳动人事政策的情况进行指导与监督。

七、做好人事档案的建立与管理工作。

八、完成公司领导交办的其它工作。

中海物业管理编号：

WI/R—002

（深圳）有限公司人力资源部经理职责版号/状态：B/1

ZHPM第i页共

_______________________________________________________________________________

一、认真贯彻执行总经理指令，实施公司人事管理工作。

二、负责公司各单位定岗、定编、定员，合理配置人员。

三、建立健全公司人事规章制度及各类奖惩条例并负责跟踪实

施。

四、负责员工的招聘、录用、转正、选拔、调配、任免及薪金

调整、辞退等。

五、负责公司员工各类福利待遇标准的拟定及实施。

六、负责公司员工的考核及对外人事联络。

七、负责对下属单位的人事管理工作进行指导与监督。负责按

月对各下属单位的工资、奖金进行审批。

八、完成公司总经理交办的其它任务。

中海物业管理编号：

WI/R-003

（深圳）有限公司人力资源部经理职权版号/状态：B/1

ZHPM第1页共

1页

一、对公司各部门、各专业公司、各管理处的人员编制有总体

规划与操纵权。

二、有权根据上级公司文件精神起草本公司员工的薪金、奖金

方案、提交总经理办公会审议并组织实施与操纵。

三、对员工福利制度方案有起草权与监督实施权。

四、对公司员工的招聘与辞退等，根据考核成绩与听取基层意

见的基础上有对其进行续签或者终止劳动合同的建议权与执行权。

五、对公司员工的奖惩有建议权与执行权。

六、对公司下属单位的人事管理工作有指导与监督权，对公司

下属单位每月的工资与奖金有审批权。

七、有权起草公司人事规章制度并经上级领导批准后执行。

八、对借调员工借调费标准有审核与建议权。

九、对公司人事档案有建立、使用与保管权。

十、完成领导交办的其它任务。

中海物业管理编号：

WI/R—004

(深圳)有限公司人力资源部助理经理职责版号/状态：B/1

ZHPM(-)第1页

共1页

在人力资源部经理直接领导下，做好下列工作：

一、负责公司员工任职、转正、续签合同、调动、辞退等手续

的办

理。

二、负责公司的劳动用工指标的申请与暂住证的办理工作。

三、负责掌握公司人员配置情况及员工人数统计。

四、负责人员素养分析季报表统计、上报工作。

五、负责管理员工卧具费的发放工作。

六、做好公司机关员工及副主任职务以上员工假期的统计、核

对及假期期间的伙食补贴与交通补贴的扣补核对工作，并办理手

续。

七、做好公司劳动年审工作。

八、完成领导交办的其他工作。

中海物业管理编号：

WI/R—005

（深圳）有限公司人力资源部助理经理职责版号/状态：B/1

ZHPM（二）第1页共

1页

在人力资源部经理的直接领导下，做好下列工作：

一、协助部门经理做好《人事工作手册》、《员工手册》、《招聘

手册》的编制、落实、不断修改工作，完善《人事工作手册》及《员

工手册》。

二、协助人力资源部经理完成对管理层员工的转正、续约、提

职、加薪等考核工作。

三、做好公司员工的专业技术职称评审具体工作。

四、负责管理层员工制装工作。

五、做好借调人员的签约、续约工作。

/,、、负责公司机关员工的考勤工作。

七、做好员工人事档案的调动、保管、收藏等工作。

八、在公司党总支书记的领导下负责公司党务工作C

九、完成领导交办的其它工作。

中海物业管理编号:

WI/R—006

（深圳）有限公司人力资源部助理员职责版号/状态：B/1

ZHPM（三）第1页共

1页

在人力资源部经理直接领导下，做好下列工作：

一、负贡公司工资月报表的统计、上报工作。

二、做好员工离职结算工作。

三、负责薪酬设计管理、劳资调查、分配、调整等工作。

四、负责公司招调工、招调干具体工作。

五、完成领导交办的其它工作。

中海物业管理编号：

WI/R-007

（深圳）有限公司人力资源部助理员职责版号/状态：B/1

ZHPM第1页共

1页

在人力资源部经理直接领导下，做好下列工作：

一、负责人事软件系统员工临时档案的建立、归档、管理工作。

二、负责公司员工社会保险、失业保险的统筹、申报与更换工

作。

三、负责工作牌及管理人员证件的发放、变更、保管等工作。

四、负责与有关政府部门的联系、沟通工作。

五、完成领导交办的其它工作。

中海物业管理编号：

WI/R—008

（深圳）有限公司人事管理制度版号/状态：B/1

ZHPM（人员录用）第I页共

7页

一、员工配置

员工配置要操纵在公司编制范围内，坚持精简、高效的原则。

配置工作程序如下：

1、管理层：各单位增加人员，须提早半个月填写《人力资源

申请表》（见附表QR-001E）,人力资源部（以有关部门确定的人员

编制为根据）填写意见后交主管总经理审批后配置。

2、作业层：对一次性需配置5人以上的，需填报《人力资源

申请表》，对5人下列或者急需人员，各单位及时向人力资源部报

告需增人数及工种，由人力资源部负责配置。对因工作需要招聘临

时工的，由各管理处（分公司）负责招聘，但须填报《招用临时劳

务工审批表》（见附表QR-005R）,并到人力资源部领取体检表格，

经体检合格后录用。

3、对将入伙管理处，根据会审通过的“入伙方案”配置人员。

二、员工来源

1、借调：指原在国有企业事业单位工作的职工（要紧是中建

总公司系统各单位的职工），经与原单位协商进行借调。通过借调

的方式录用的员工，合同期通常为两年。（从2000年起公司原则上

不再同意借调人员，如确因工作需要，须经总经理批准）。

2、聘用：指各类招聘员工（包含接纳公开招聘、有关人员推

荐或者定点机构选送等），经面试、考核合格后录用。合同期为一

年。要紧有

中海物业管理

编号：WI/R-008

（深圳）有限公司人事管理制度版号/状态：B/I

ZHPM（人员录用）笫2贝共

7页

下列几种方式：

（1）、接收学生：指计划内接收国内高等院校应届本科毕业生。

由上级公司人力资源部统一办理。

（2）、公开招聘及人才交流中心介绍：根据招聘条件在相应的报纸、

网络上刊登招聘广告，或者通过政府认可、信誉良好的人才交流中心，经

面试、考核合格后录用，合同期通常为一年。

（3）、定点组织选送：指操作层员工。人力资源部负责选定劳务

输送机构并同对方签定劳务用工合同。

（4）、推荐：公司内任何员工均可向公司人力资源部推荐人才，

但不可干预录用或者工作分配。推荐人在进行推荐时须将推荐对象

的个人简历、学历及资历证明等资料交人力资源部批阅。经人力资

源部初审合格后通知面试，经考核合格后录用。

3、有关费用

（1）、借调费：最高限额为8000元/年，其次为6000元、4000

元。具体标准由人力资源部根据其任职职务、职称、学历、工作经

历等审定，总经理批准执行；工作须满一年后付借调费；于每年年

初统一支付。

（2）、报到路费：凡招收的计划内本科毕业生与借调人员，按其

家庭所在地或者毕业院校至公司直达火车硬卧报销。其他人员见工

费用均由个人负担。

中海物业管理

编号：WI/R—008

(深圳)有限公司人事管理制度版号/状态：B/I

ZHPM(人员录用)第3页共

7页

三、员工性质

不管何种来源的人员，在与公司签定劳动合同后，即取消原干

部或者工人身份，统称之公司员工。

四、聘用标准

1、管理人员标准：

(1)、年龄：男士不超过四十五周岁，女士不超过四十周岁，高

级职称人员可适当放宽。聘用离退休人员，须经公司总经理办公

会研究决定。

(2)、身体状况：身体健康，无肝炎、肺结核、心脏病、高血压、

糖尿病等疾病，且男士身高不宜低于1.65Y,女士不低于L55M。

(3)、工作态度：服从领导、听从分配、积极主动、认真负责。

(4)、工作能力：要求能够熟练处理本岗位的各项工作，

(5)、学历职称要求：大专以上学历或者中级以上职称。应届毕

业生须为本科以上学历。

2、维修工标准:

（1）、年龄不超过40周岁，身体健康。

（2）、学历要求：高中、中技及以上学历。

（3）、专业水平：务必有三年以上本专业工作经验。

（4）、特种工（出工、电梯工）标准：须持深圳市劳动局签发或

者转审

中海物业管理

编号：WI/R—008

（深圳）有限公司人事管理制度版号/状态：B/1

ZHPM（人员录用）第4页共

7页

有效《特种作业操作证》。普通维修工（水工、泥工、空调工等）

务必通过公司的应知应会考核。

3、护卫员标准：

⑴、年龄：18—25周岁之间。

（2）、身体状况：身体健康、五官端正、身高175M以上。

（3）、学历：具高中（同等学历）以上文化程度。

（4）、有较强的观察、经历、分析与辨别能力，有责任心。

4、应聘人员的见工时间安排为每周一、三、五上午8：00-10：

00o

五、招聘程序

1、推荐：应聘人务必由本公司在职人员或者有关人士所推荐,

推荐人须先递交应聘人资料（个人简历、身份证、毕业证书、职称

证书等复印件）到人力资源部，人力资源部初审合格后通知面试。

（本公司员工须转正后方可推荐）O

2、面试负责人在对应聘者的仪表、资历、表达能力、应聘动

机及专业水平等进行测评后，填写《见工登记表》（见附表QR-002R）,

面试

负责人在面试评估栏填写测评结果。人力资源部安排考核合格者前

往指定医院进行体检，根据体检情况决定是否进入录用程序。

3、录用：经面试考核与体检合格后，择优录用。被录用人员

需提

中海物业管理

编号：WI/R—008

（深圳）有限公司人事管理制度版号/状态：B/1

ZHPM（人员录用）第5页共

7页

提交下列资料：身份证与毕业证及职称证的复印件、证件验证书、

体检表、一寸标准照一张，担保书（见附表QR-004R）o经人力资

源部验证无误后开具任职通知单，被录用者凭人力资源部的《任职

通知单》（见附表QR-008R）在指定日期到任职单位报到。

4、担保：任何被录用员工都须办理担保手续，口担保人务必

是本公司正式员工或者具有深圳户口、有稳固职业与独立经济能

力的成年公民。新员工须在报到时办妥担保手续。担保人须认真

阅读《推荐人须知》（见附表QR-003R）,亲笔签字后担保即时生

效。

5、试用：新录用员工均实行三个月试用期。

（1）、新员工试用期薪金标准：月基薪均为80%；月奖金三个月

内为50%、第3-6个月为奖金标准的80%（第一个月奖金标准：管

理层为100元，作业层50元）。

（2）、新员工试用期满的前一星期，由单位填写《转正审批表》

（见附表QR-009R）报人力资源部。管理层员工由人力资源部对其

进行考核，作业层员工由各单位考核，对考核不合格者延长试用期

（最长不超过六个月）或者辞退，并由其所在单位将人力资源部开

具的《转正通知单》（见附表QR-010R）或者《延期转正通知单》（见

附表QR-011R）转交给员工本人。延长试用期间的基薪与奖金标准

与试用期相同。延长试用期后经考

中海物业管理

编号：WI/R—008

（深圳）有限公司人事管理制度版号/状态：B/1

ZHPM（人员录用）第6页共

7页

核仍不合格者辞退。

6、续约：从签订用工合同之日始工作满一年的员工，人力资

源部根据《续约考核审批表》（见附表QR-012R）对其工作能力、

表现、业绩等进行考核，并做出续约或者终止合同的决定，于合同

期满前一个月通知本人。（《终止合同通知单》见附表QR-013R）。

7、解约：对违反公司规章制度被辞退或者转正、续约考核不

合格等不再聘用的员工，应办理离职手续。办理离职结算手续的程

序如下：

（1）、管理层员工解约：

A、辞退：由人力资源部提早一个月书面通知其本人，在工作

交接完毕并经主管、有关部门签字后，持《员工离职会签单》（见

附表QR-014R）到人力资源部结算（《员工离职结算单》见附表

QR-015R）o

B、辞职：提早一个月向管理处或者公司提交辞职报告，工作

交接完毕后持会签单结算。否则视为旷工处理。

（2）、作业层员工解约：

A、辞退：各管理处、子公司提早一个月通知其本人，并向人

力资源部说明辞退原因，在收到人力资源部《终止合同通知单》后，

交接工作完毕后持《员工离职会签单》办理离职结算手续。

B、辞职：须提早十五天向管理处或者子公司提交辞职报告，

并将工作交接完毕持会签单方可结算，否则视旷工处理。

（3）、凡自动离职或者被公司解聘人员本公司不再录用。

中海物业管理

编号:WI/R-008

（深圳）有限公司人事管理制度版号/状态：B/I

ZHPM（人员录用）第7页共

7页

六、人员调配

1、职务任免：

（1）、公司董事长、总经理由中国海外兴业有限公司发文任免。

（2）、公司董事、助总、人事经理、财务经理由公司堇事会提名，

报中国海外兴业有限公司批准并发文任免。

（3）、部门正副经理、助理经理，管理处正副主任、助理主任及

其它助理经理以上职务的员工由公司总经理办公会研究决定，由公

司发文任免，报中国海外兴业有限公司备案。

2、人员调动

（1）、公司范围内各单位的人员调动，根据人力资源部的《调动

通知单》（见附表QR-016R）办理交接手续。

（2）、公司各单位副经理及以上职务员工调动，须经公司总经理

办公会研究决定，人力资源部发文执行。

（3）、接到《调动通知单》的管理处（分公司）与员工须在指定

时间内办理交接、履任手续，不得无故拖延或者抗命。

3、调换工种

作业层员工如具备调换工种的条件，管理处（分公司）或者员

工可申请调换工种（《调换工种申请表》见附表QR-006R）,经人力

资源部根据工作需要考核通过后下发《调换工种通知单》（见附表

QR-007R)o

中海物业管理

编号：WI/R-009

（深圳）有限公司人事管理制度版号/状态：B/1

ZHPM（薪金制度）笫1页共

1页

一、薪金

1、公司实行月薪制，月薪标准分管理层与作业层两部分，根

据员工的行政职务、技术职务、职称、学历等确定相应级别。

2、月薪分为基薪、奖金、各类补贴、加班工资四部分。

3、公司员工每月薪金于当月10日发放。

4、严禁员工之间互相打探薪金、待遇，对本人工资如有疑问

可向人力资源部或者财务部查询。

二、调薪

1、转正加薪：员工试用期满转正时，对专业技术水平高与表

现突出者提高半级或者一级工资，从转正之日起执行。

2、个别调薪：员工行政职务、技术职务、级别等变动后，根

据变动情况对其薪金做相应调整。

3、奖励加薪：员工表现突出者，由所在部门、专业公司、管

理处提名报人力资源部，经领导批准后给予奖励加薪。

三、手续办理与个人所得税缴纳：

1、新员工定薪及员工调薪，各单位财务室根据人力资源部签

发《工资调整通知单》（见附表QR-017R）执行。

2、个人按规定应缴纳的所得税款须由员工本人负担，由所在

单位财务在:每月薪金中代扣。

中海物业管理

编号：WI/R—010

（深圳）有限公司人事管理制度版号/状态：B/1

ZHPM（考勤制度）第1页共

2页

一、公司机关助理总经理下列所有员工都务必使用统一的中海

员工IC考勤卡。

二、作业层员工考勤以管理处（分公司）为单位，由所在班班

长负责；管理层员工考勤，基层以管理处或者分公司为单位，公司

机关以办公地点为单位，均由指定人员负责。

三、考勤实行当日标记，不同意日后补记。

四、上班不按规定打T者，如无充分理由，按旷工处理。

五、部门考勤记录要准确地记录员工的事假、病假、年休假、

探亲假、婚假、丧假、产假及迟到、早退、缺勤等情况，公务外出

需注明外出地点，汇总后由部门负责人审核，否则一律作旷工处理。

六、任何情况下都不准代人打卡，一经发现，被代打卡者及代

打卡者均按旷工处理，并发《警告通知书》（见附表QR-018R）。

七、每月2日前，负责考勤的人员要及时将上月考勤表送交审

核。各管理处员工的考勤由管理处主任负责审核，公司机关与各分

公司员工的考勤由公司人力资源部负责审核。人力资源部考勤由公

司财务部负责监督。

八、外借员工由所在工作单位负责考勤，考勤表经主管审核后

交给借出单位。

九、财务部门根据审核后的考勤表计算并支付员二工资与奖

金，不

中海物业管理

编号：WI/R-010

（深圳）有限公司人事管理制度版号/状态：B/1

ZHPM（考勤制度）第2页共

2页

能以日历工作日推算。

十、对员工迟到、早退及旷工的处理：

每月迟到、早退累计三次者，人力资源部发出《警告通知书》,

督促其改进，并每次处以五十元罚款；月迟到、早退累计五次以上

者，扣发当月奖金50%,累计八次以上者，扣发当月奖金与年终奖

的50%员工旷工一天，按双倍日薪扣发；一个月累计旷工时间超过

三天，扣发当月奖金；一年内累计旷工时间超过三十天，或者连续

旷工时间超过十天，降级使用或者予以除名。财务部凭人力资源部

的《罚款通知单》（见附表QR-019R）扣发员工工资或者奖金。

中海物业管理

编号：WI/R-Oil

（深圳）行限公司人事管理制度版号/状态：B/1

ZHPM（档案管理）第1页共

2页

一、人事档案是全面、准确地反映人力资源状况的历史记录，

人力资源部统一负责全公司人事档案的建立、利用、储存等管理工

作。

二、人事档案实行以人立卷，所有员工从进入本公司之日起，

即为其建立员工档案，并将其所有资料输入电脑。

三、员工档案通常包含两个部分，一是员工进入本公司前已经

形成的档案资料，二是员工在进入本公司后逐步形成的档案资料。

后者为管理的重点。

四、员工进入本公司后逐步形成的档案资料要紧包含：见工表,

体检表，担保书，身份证、学历证明、特种作业操作证等证书的复

印件（验原件）与各类证件的真伪鉴定书；劳动合同，续约合同，

录用、转正、晋级、任免职务的命令或者通知，工伤与大病鉴定及

处理手续，年度考核材料，奖励、处分审批表，入党入团志愿书及

政审材料等。

五、应当归入员工档案的材料，在其形成三天内输入计算机人

事软件档案管理系统，一个星期内要进入本人的档案案卷。

六、员工档案的案卷要装订成册，案卷首页为目录，目录记载

卷内档案材料的要紧内容、形成时间、排列顺序等。

七、员工档案的存放地点与存放器具应当满足防潮、防霉、防

蛀、防失密等档案安全要求。

八、除公司人力资源剖的工作人员外，借阅员工档案要通过人

力资源部经理批准,并办理借阅手续。

中海物业管理

编号：WI/R-011

（深圳）有限公司人事管理制度版号/状态：B/1

ZHPM（档案管理）第2页共

2页

九、员工离开本公司，其档案通常情况下继续保留一年，有特

殊情况的继续保留三年。假如员工的调入单位要求或者同意调入其

档案，也能够将该员工档案移交给该单位。员工档案不得退交本人。

卜、失去储存价值的员工档案，经人力发源部经理批准予以销

毁，销毁时做好记录。

中海物业管理

编8:WI/R—012

（深圳）有限公司人事管理制度版号/状态：B/1

ZHPM（员工离职）第1页共

1页

一、应交还所配发的公物、工具、工作服等劳保用品与工作证

等有关证件。

二、员工离职交接，注明移交材料、设备、工具，各项工作进

展情况。

三、离职员工工作交接完毕后，各有关部门或者班组主管在《员

工离职会签单》上签字确认，员工持会签单办理结算手续，管理层

员工在人力资源部结算，作业层员工在管理处结算。结算范围如下:

1、支付员工在公司工作期间的应得薪金。

2、计发至离职日止应享受的有薪假期补偿（根据公司假期管

理规定及离职有关规定）。

3、代扣税金及有关费用。

4、根据《深圳经济特区劳务工条例》第二十三条第（二）（三）

（四）项、第二十五条、第二十八条第（一）项规定，在解除合同

时用人单位应发给劳务工相应的经济补偿金。

中海物业管理

编号：WI/R-013

（深圳）有限公司人事管理制度版号/状态：B/1

ZHPM（奖惩制度）第1页共

5页

奖励与惩处是规范员工行为的有效杠杆，是激励员工的基本手

段。为鼓励员工充分发挥积极性与制造性，保护公司正常的工作秩

序，促进公司品牌形象与经济效益的进一步提高，特制定下列奖惩

制度:

一、奖励

对员工的奖励分为：通令嘉奖、授予荣誉称号、奖金（奖品）、

晋级。凡符合下列条件之一者，公司将酌情给予以上奖励：

1、对改革公司管理，提高服务质量有重大奉献者。

2、为业主提供优质服务，工作积极热心，受到业主夸奖，制

造出优异成绩者。

3、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

4、为保护国家、公司财产，与业主生命财产，在关键时刻见

义勇为者。

5、积极提合理化建议，经实施有显著成效者。

6、厉行节约，降低费用有显著成绩者。

7、拾金不昧数额较大者。

二、纪律处分

纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、

开除。在给予上述纪律处分时，能够给予一次性罚款。

1、警告：分为口头警告、书面警告与最后警告。口头警告适

用于

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轻度违反公司有关规定；书面警告适用于较严重违反公司的有关规

定，分为《过失通知书》（见附表QR-020R）及《警告通知书》两

种。《警告通知书》为最后警告，凡在一年内累计两次收到《警告

通知书》者视其情节轻重给予留用察看或者除名处理。

2、记过：对有较大过失的员工记过处分，由所在单位发出《过

失通知书》。

3、记大过：对犯有严重错误的员工记大过处分，并发给《警

告通知书》。对被记大过者，同时给予降级或者撤职处分。

4、降级：对犯有严重错误的员工降低工薪等级的处分，以人

力资源部发文为准。

5、撤职：对犯有严重错误的员工撤销职务的处分，以人力资

源部发文为准。

6、留用察看：对严重违反公司有关规定与犯有严重错误的员

工留用察看的处分，留用察看的时间最长为一年。留用察看期间执

行其现从事工种的最低工资标准，留用察看期满经考核合格后重新

确定工资级别。留用察看期间乂犯错误立即除名。

7、除名：员工严重违反公司有关规定或者犯有严重错误，给予

除名处分。除名可在不提早通知的情况下执行，目.不给予任何补偿。

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三、轻微过失

凡属下列过失之一者，将受到批判、口头警告及罚款等处分：

1、仪容不整者。

2、上班时不穿工作服或者制服，未配戴工作牌者。

3、迟到、早退者。

4、当值时间短暂脱岗、睡觉、吃东西、闲逛、办私事者。

5、随地吐痰，乱丢烟头、纸屑或者其它垃圾等者。

6、工作散漫，粗心大意者。

7、擅自留宿公司以外人员于员工宿舍者。

8、违反公司其他规定情节轻微者。

四、严重过失：

凡有下列过失之•一者，将视情节轻重给予书面警告、记过、记

大过、降职、撤职、留用察看或者除名等处理。

1、擅离工作岗位两次以上，一个月内迟到或者早退3次以上

者。

2、无故旷工者。

3、向业主索取小费、物品或者其它报酬者。

4、对不礼貌，引起与人争辩者。

5、吵闹、粗言秽语，违反公共场所秩序，扰乱公司安全者。

6、酗酒、赌博、打架者。

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7,涂改并使用假单据、假证明者。

8、拾遗不报者。

9、不服从上级领导命令者。

10、搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响公司声誉者。

11、违反操作规程，造成较大经济缺失者。

五、除名（辞退）：

凡有下列过失之一者，作除名（辞退）处理。

1、贪污、盗窃、索贿、受贿者。

2、侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人、与客人打架者。

3、偷窃公司或者他人财物情节严重者。

4、蓄意破坏、损坏公物或者业主之物品者。

5、道德败坏，乱搞男女关系者。

6、组织及煽动罢工、斗殴、聚众闹事者。

7、传播淫秽书刊或者音像制品者。

8、吸毒、使用麻醉剂者。

9、未经批准私自外出兼职或者利用病休另谋职业者。

10、利用职权营私舞弊、假公济私情节较重者。

11、违反操作规程，造成严重后果者

12、经常违反公司规定、屡教不改者

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13、一个月内累计旷工3次以上者。

14、由于工作失职使国家或者公司财产受到严重缺失者。

15、参与炒楼活动并收取中介费用者。

16、违反国家计划生育有关规定者。

17、犯有其它严重错误者。

以上人员的过失造成公司经济缺失的，务必按规定进行经济赔

偿，公司在给予纪律处分的同时，能够给予一次性罚款,,情节严重

者，移送公安机关处理。

六、奖惩权限：

1、管理层员工的加薪、提职、降薪、降职及除名（辞退）由

所在单位提议或者由人力资源部、公司考核组直接提名，按有关管

理权限审批后，人力资源部负责实施。

2、作业层员工的加薪、提职、降薪、降职由所在单位提名，

人力资源部负责审批实施。其它奖惩由所在单位根据财务有关制度

执行，报人力资源部备案。

3、以上奖惩结合员工考核与薪金调整严格执行。

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一、住房

1、集体宿舍：凡公司正式录用的员工，可分配居住集体宿舍。

2、住房分配：公司部门副经理及管理处副主任以上人员，或

者具有高级职称者可分配单身宿舍，经公司领导批准后办理手续入

住公司共用套房。家庭住宿套房员工，按500元/套/月收取租金、

10000元/户收取押金。

3、住房补贴：副经理级别下列的管理层员工，自行解决住房

者每月可享受200元住房补贴（此规定适用于1999年4月1日前

到职员工）。

二、社会保险

公司符合办理养老保险及医疗保险的员工，由人力资源部统一

为其办理保险手续。养老、医疗保险费支付金额按政府规定比例分

别由公司及个人支付。

三、户口

1、暂住户口：公司员工试用期满且户口不在深圳者，由公司

人力资源部负责给予办理深圳特区暂住证。其中担任经理（主任）

以上职务的费用由公司负担；副经理（副主任）职务的暂住费用公

司承担50%；其他人员费用自理（属报销范围的员工在离职时按暂

住证剩余时间扣除费用r

2、常住户口：按照上级公司批准的入户条件，为符合深圳市

政府入户规定的管理层人员办理常住户口申报手续。常住户口的城

市增容费

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由员工个人承担。

四、劳动保护

公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件与必要的

劳动保护用品。每年对员工进行不定期的健康检杳。

五、卧具费

1、借调、招聘的管理层人员试用期满转正后，发放第一次卧

具费；分配人学生报到时发放第一次卧具费，标准均为400元。

2、领取卧具费后，工作不满半年离职的退回350元；不满一

年离职的退回300元；不满两年离职的退回200元；退回费用在离

职结算中扣除。

3、公司每四年对管理层员工发放一次卧具包干费。

六、休息日

公司实行每周五天半工作日制，每日工作七小时，周六下午及

周日为休息日。

七、法定假日:

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公司员工每年可享受下列十天有薪假期:

I、元旦一天。（公历一月一日）

2、春节三天。（农历正月初一、初二、初三）

3、国际劳动节三天。（公历五月一、二、三日）

4、国庆节三天。（公历十月一、二、三日）

八、生活津贴

公司按月根据福利发放规定支付给员工生活津贴，包含：伙食

费、降温费（夏季）、饮料水果费（夏季）、洗理费、住房补贴费、

交通补贴费、文化生活补贴费等。

九、制装费

公司管理层员工制装费每年发放一次，具体标准由公司根据情

况制定；操作层员工每年由公司统一制装。

十、生日蛋糕费

管理层员工在本人生日当月可凭发票报销50元的生日蛋糕

费。

十一、假期

1、假别

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（1）、探亲假：凡在公司工作满一年的管理层员工，且与配偶

或者父母不住在一起，又不能利用公休日探亲的可享受探亲假。

A、已婚员工探望配偶的每年可享受30天有薪假期。

B、未婚员工探望父母的每年可•享受20天有薪假期。

C、已婚员工探望父母，每四年可享受20天有薪假期。但父

母与配偶同住一地旦享受探配偶假者不再享受探父母假期。

D、经领导批准，家属来深圳探亲住满二个月的员工不再享

有当年的探亲假，但给予基薪60%的经济补偿。

（2）、年休假：凡在公司工作满一年以上的员工，可享受年休

假。作业层员工第一年可享受15天有薪年休假，第二年起每年可

享受20天有薪年休假；管理层员工不具备享受未婚探父母假与已

婚探配偶假期的，每年可享受15天有薪年休假。夫妻双方均在本

公司的每人每年可享受12天有薪年休假。

（3）、婚假：

A、员工务必在公司工作满一年，方可申请办理结婚登记手

续。结婚时可凭结婚证申请3天有薪婚假（限办理结婚登记手续后

三个月内）。

B、符合国家晚婚（按法定婚龄推迟三年结婚）条件者，按

国家规定可享受10天晚婚有薪假期。

（4）、丧假：员工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、

配偶

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之父母不幸逝世，该员工可申请3天有薪丧假。

（5）、产假：女员工在我公司工作满一年以上的，方可申请休

产假，

根据国家劳动法规定享有产假90天；在24周岁以上生育的，另加

晚育

假15天；领取《独生子女证》的，增加产假35天。产假结束仍不

能工作，以自动离职处理“申请产假时须呈交有关医院证明，经批

准后，方可按规定休假。

（6）、计划生育假：按国家规定办理。

（7）、事假：员工因私事经批准后休事假。未经批准擅自离岗

者按旷工处理。

（8）、病假：员工因病或者非因公负伤，经市级医院批准后可

休病假。

2、假期待遇：

（1）、薪金：

A、探亲假、年休假、婚丧假为有薪假期，假期内工资、奖

金、津贴照发，伙食补贴、交通补贴停发。

B、产假、计划生育假期间只计发基本工资。

C、事假在七天以内按实际假期天数停发基本工资、月奖金、

岗位补贴、津贴，同时按实际事假天数扣发年终奖金；事假七天至

十五天内的，扣发当月奖金及年终奖的50机事假在十五天以上的

扣发当月奖及年终奖。

D、员工患病或者非因工负伤，享受病假的停工医疗期限按

其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日；满一年的，

从第二年

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起每年增加十五日，但最长不超过九十日。

前款规定的医疗期内，用人单位应按规定支付员工的病、伤假

工资。（摘自深圳市《劳动法规选编》第四章第三十五条）

E、员工病休3天以内奖金按天扣发；病休3天以上、10天

以内奖金扣发半月，伙食补贴按天扣发；病休10天以上者奖金及

伙食补贴停发。

（2）、探亲费用：

A、管理层助理主任下列员工探亲费用按深圳至目的地最短

路线计算，包含交通费（按直达火车硬卧