企业员工岗位行为规范标语

企业员工岗位行为规范标语篇一：行为规范标语文明行为规范1、坚持为人民服务的宗旨，自觉遵守法律、法规，模范遵守社会公德和职业道德，提倡敬业奉献。2、努力专研业务，不断更新知识，掌握本职岗位应具备的政策理论、文化知识和工作技能，适应工作需要。3、以强烈的事业心和责任感对待工作，总结经验，掌握规律，不断改进工作方式和方法，提高工作质量和效率。4、接待服务对象热情周到，实行首问负责制，被服务对象首先访问的工作人员向服务对象说明情况，热心引导，快速衔接。5、严格遵守工作纪律，不迟到不早退，不擅自脱离工作岗位，工作时不办私事。6、行为仪表举止规范，服饰整洁，提倡文明用语，做一个文明有礼的园区人。7、保持环境整洁、卫生，不在服务大厅内吸烟，爱护公物，遵守值班制度，做好安全防范工作。8、认真执行关于廉政建设的有关规定，做到严守法纪，秉公办事，不以权谋私。篇二：大学生日常行为规范标语大学生日常行为规范标语1.说好普通话，方便你我他。2.知荣辱，树新风，讲文明，创和谐校园。4.感受光的温度，企及成长高度。5.有“礼”走便天下，无“礼”寸步难行。6.有些黑暗，只能自己穿越，有些痛苦，只能自己体会，有些孤独，只能自己品尝。但是，穿越黑暗，我们能感受到光的温度；走出痛苦，我们能企及成长的高度；告别孤独，我们也一定能收获灵魂的深度。7.点点头，微微笑，文明礼貌很重要。8.透明的人生给你一个空杯子，你该如何填满？9.寻路方有路，敢行敢走，路便是路。10.天公人异，成事不同。11.微笑是人类心灵的钥匙，文明是人类进步的源泉。12.因为梦想，我们敢于为自己的青春作主；因为梦想，我们敢于承担责任与义务；因为梦想，我们学会坦然面对生活。13.微笑是我们的语言，文明是我们的信念。14.得之顺然，失之坦然，不已物喜，不已己悲。15.处处留心皆学问。16.用知识武装自己，用信念升华灵魂。17.因为生命的颜色源自美丽的人之常情。18.放下过多的牵挂，自主自强的一代自会崛起。19.一个今天永远胜过两个明天。20.不要轻易说“不”，因为我能。篇三：宣传部行为规范,文明礼仪标语征集活动总结机械建筑学院宣传部“行为规范，文明礼仪标语征集”活动总结2021机械建筑学院宣传部年10月25日行为规范，文明礼仪标语征集活动总结活动意义：为了进一步促进我校校园文化与校园文明建设，营造一种良好的自律、自我教育的整体文明氛围与风气，引导在校学生自觉树立当代大学生的良好风范和形象，提升自身文明修养与综合素质。完美人生，从“礼”开始，文明行为，从“我”做起。活动时间：2021.10.25(作品上交截止时间)参赛形式：上交原创文明标语活动总结：此活动是由校团委主办的，我们机械建筑学院宣传部为落实工作，同学们都踊跃参加征集标语活动，上交作品超过700多份。里面内容都表达了自己的真实想法和宣传意义，围绕“评估”，从自身做起，深知每个人的行为规范都代表着学校这个集体，为了迎接评估工作，努力把自己好的方面展示出来。通过开展此次文明标语征集活动可以激发我校学生的主人翁意识和责任感，让学生积极主动的参与到文明校园的建设中来。自己动手创作文明标语，可以充分发挥我校学生的个人才能，加深对校园文明建设意义的认识，在以后的学习生活中自觉的去遵守文明行为规范，并且互相监督督促，最终形成良好的文明习惯与行为，早日把我校建成“礼仪之校，文明之校”。篇二：员工行为规范第一章总则第一条本办法适用于公司全体员工。第二条综合管理部是公司员工行为规范及纪律处分归口管理部门，负责对员工行为规范管理工作进行监督管理。第三条各部门负责本部门员工的行为规范管理并配合综合管理部对违纪行为进行处理。第四条公司总经理对各类纪律处分决定进行审批，并拥有最终裁决权。第二章员工行为规范第五条员工在公司的行为规范，应遵守以下行为准则：（一）服从意识。严格服从公司或上级管理人员的工作指示和安排。对于工作报告，应遵循逐级向上报告的原则。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。（二）敬业精神。认真负责，高效高质完成本职工作。（三）品格要求。正直、诚实、守信。（四）团队精神。团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共享。（五）创新意识。不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。（六）学习意识。通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。（七）职业道德。1、公司的持续健康发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。员工应紧记自己代表公司，在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉；2、不论是销售公司产品、提供服务，或是向供应商购买产品、服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，以不损害公司利益为底线。（八）保密意识。严守公司秘密，保护公司知识产权和员工隐私权。（九）遵纪意识。严于律己、恪尽职守。（十）参与意识。自动自发，积极参与公司的生产经营管理，与公司共同成长。第六条员工在公司内外，应遵守以下纪律要求。（一）保护公司资产及财物，保守公司资料秘密。1、每位员工都有责任保护公司的资产及财物。在工作期间，员工必须爱护公司的设备、物资、工具等。对公司所有设备、物资、工具等应予看管、保卫、及时留意并报告异常情况。2、员工对公司一切业务资料与文件，以及个人薪酬资料应负保密责任。公司档案，未经许可，不得复印或擅自携带离开办公地点，不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。3、员工不得泄露公司秘密。（二）员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。员工除本职外，未经公司法人代表授权、批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约；2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动。（三）未经公司同意，员工不得在外从事任何全职或兼职工作。员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应获得公司事先书面批准。公司有权随时撤消上述批准。第七条员工在公司内外，应遵守以下安全管理要求：（一）提高安全意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的安全。（二）为确保您和其他员工的安全，请遵守以下规定：1、工作期间，无论发生何种疾病或伤害，都请及时向您的部门负责人报告，以获协助。如果不予以重视，极小的伤害也可能演变成严重后果；2、遵守并执行所有安全操作程序；3、工作期间，不要扰乱他人注意力；4、保持紧急出口及走廊的整洁与畅通；5、保持工作环境的整洁；6、积极参与意外事故的预防及处理工作；7、遇紧急情况，应使用指定通道疏散撤离；8、遵守相关场所的禁止吸烟规定；9、禁止从事与安全管理相违背的其他活动。10、如果发生腿部、背部或颈部骨折、不省人事或严重的脑部伤害时，应立即寻求专业人士的紧急救助，并且不要随意挪动伤员；（三）危险情况或隐患报告。预防危险的发生是每一位员工的职责，若发现以下危险情况或隐患，应及时向您的部门负责人或安全环保部报告：1、地面湿滑；2、安全通道、走廊有障碍物；3、玻璃松动或破碎；4、门窗未锁；5、水、电、气等有泄露；6、紧急出口堵塞；7、禁烟区有异常情况；8、生产设备及原燃材料有异常情况；9、警告、禁止标识欠缺；10、其它安全隐患。（四）如果发生任何意外，请及时向您的部门负责人、安全环保部报告。（五）下班前，要认真检查各自岗位是否存有不安全因素，切实保障公司及所有员工生命财产安全。第三章员工纪律处分管理第八条公司设立书面警告、通告批评、待岗培训、解除劳动关系四种处分种类，并视情节轻重使用。第九条员工有以下行为之一的，给予警告处分，并可视情节轻重同时给予经济处罚：（一）初次在工作时间聊天、嬉戏、打牌、看书、听收音机等或从事与工作无关的事情；（二）工作时间内短时间擅离工作岗位未造成任何工作影响；（三）旷工一日，或月内无故迟到、早退三次以下；（四）因过失以至发生工作错误，情节轻微；（五）妨碍现场工作秩序或影响工作场所环境卫生（如随地吐痰、丢烟头、乱丢垃圾废物等影响卫生的行为）；（六）初次无故不参加公司安排的培训课程或会议；（七）初次不服从公司或上级管理人员合理的工作指示或安排，或不认真履行岗位职责；（八）浪费公物情节轻微；（九）与同事一起工作时不合作或对上级管理人员或同事有不敬行为，如粗言粗语等；（十）初次未按规范的要求穿戴工作服、工作卡及劳动保护用品等；（十一）出入公司不遵守规定或携带物品出入公司区域而拒绝保安询问检查或管理人员查询。第十条员工有以下行为之一的，给予通告批评及相应经济处罚：（一）迟到或早退，每月超过三次；（二）连续旷工超过一日，不满三日，或者一年累计旷工超过二日但不满五日；（三）在工作时间内躺卧、睡觉且对工作未造成影响；（四）涂改员工工作考勤表或虚填考勤，汇报工作时虚报情况；（五）遗失公司文件、器具、机器、备品，但情节和影响尚属轻微；（六）未经公司许可，擅自将公司财、物在公司范围内进行搬移；（七）未经公司许可私配公司内任何钥匙；（八）不遵守工作程序或擅自变更工作方法，但情节和影响尚属轻微；（九）未经许可，擅自进入生产禁区；（十）工作、职务变动时，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作；（十一）未经公司许可擅自向传播媒介或外界透露公司有关情况，但情节及影响尚属轻微；（十二）未经公司许可在公司内散发传单、文件、请愿书或张贴标语，但情节及影响尚属轻微；（十三）未经公司许可在员工专刊或其它地方张贴、更改、取走、撕毁任何物品；（十四）利用公司名义在外招摇撞骗，但情节轻微；（十五）在公共场合有诋毁公司言论，但情节轻微；（十六）泄露公司技术、经营等秘密，但情节轻微；（十七）管理的直接下属发生负有主要责任造成他人轻伤事故；（十八）工作范围内存在安全隐患，无合理理由未按期整改；（十九）直接下属员工工作中多次（3次以上）违反公司的安全规定未造成事故；（二十）累计两次警告。第十一条员工有以下行为之一的，给予待岗培训处分，并可视情节轻重同时给予经济处罚：（一）在禁烟区（禁烟区：食堂、生产车间、物流仓库）吸烟，未造成事故；（二）工作期间饮酒或饮用含酒精成分饮品，未造成事故或其它影响；（三）违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工，没完成工作任务；（四）连续旷工三日，年内累计旷工达五日；（五）无正当理由，拒不服从公司或上级管理人员合理工作安排；（六）因个人原因，出现明显工作失误，具体见公司内训管理办法；（七）擅自变更工作方法，致使公司蒙受经济、名誉损失；（八）违反安全规定措施致使公司蒙受经济、名誉损失；（九）造谣生事，散播谣言致使公司蒙受经济、名誉损失。（十）年内被三次通报批评。第十二条员工有以下行为之一的，公司有权根据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定给予解除劳动合同的处理：（一）连续旷工三日以上或者一年中累计旷工五日以上；（二）携带危险品（包括但不限于枪械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）进入公司或有危害人身或财产安全的企图或行为，或是知情不报，给公司和他人造成损害或带来危险隐患；（三）本人或教唆他人罢工、怠工，或者发表煽动性文字或图片，破坏劳资关系或影响工作次序或触犯法律，或发表煽动性演说或聚众要挟，妨害工作和社会次序。（四）破坏或侵占公司或他人的财产如设备、器材或原料等，或唆使他人做出此类行为者；（五）利用职权及工作之便向客户、供应商、承办商或其他与公司业务有关的人士索取或接受利益，或者本人或教唆他人利用职权图谋私利的其他行为；（六）遗失、泄露、盗取公司经营、技术、管理的重要文件、秘密资料，给公司造成经济损失情节严重；（七）利用公司名义在外招摇撞骗，或未经允许擅自向传播媒介或外界透露有关公司情况，或在公共场合有诋毁公司言论，致使公司蒙受名誉、经济损失情节严重；（八）坚决抵制或拒不执行公司或上级管理人员合理工作安排；（九）伪造材料或弄虚作假提供假资料或报告，包括但不限于人事资料、医生证明、考勤资料、请假资料、财务票据等；（十）对公司员工或其他驻厂人员进行殴打或实施暴行或挑拨打架事件；（十一）在工作时间内赌博、做博彩性游戏或围观赌博；（十二）饮用含酒精的饮品或服用禁品后在工作场所滋事者或对生产经营造成影响和损失；（十三）在禁烟区吸烟，引发事故或造成损失；（十四）损坏公司设备或因违反操作规程（或工作程序）而造成公司重大损失；（十五）因擅离职守，带来重大隐患或发生重大事故或造成重大损失；（十六）由于自己的主要责任造成他人死亡事故；（十七）未经许可擅自驾驶公司或客户车辆或开动任何非本职的机械电气装置造成事故；（十八）在一年内出现三次以上安全违章行为；（十九）触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》和其它法律法规；（二十）经培训后，仍不能从事公司安排的工作；（二十一）三次以上（含三次）通告批评处分或两次以上待岗培训处分。第十三条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移交国家司法机关依法处理。篇三：员工行为规范细则员工行为规范细则Ⅰ.目的：为打造公司统一、整洁、规范、严谨的职业化团队，增强员工综合素质，提升外界对企业品牌的信赖度及美誉度，保证全体员工能在公司内正常有序工作的基本要求，公司总部每一位员工，自加入之日起，必须遵守下列规范，使自己成为一名合格员工。Ⅱ.行为准则员工行为准则一、员工技能：1.一专多能：要求在精专本岗位技能的同时掌握并胜任其它岗位工作，做到应工作需要可随时调任其它岗位。二、员工态度：1.工作饱和：1）要求每名员工合理统筹自己的份内工作做到紧张有序；2）高质量、积极主动的寻找工作；3）完成本职工作后要主动协助其他部门及同事工作。2.职业化：按照公司职业化标准严格执行。3.诚实：忠诚老实，忠于事物的本来面貌，不隐瞒自己的真实思想，不掩饰自己的真实感情，不说谎，不作假，不为不可告人的目的而欺瞒别人。4.勤奋：认认真真，努力干好每一件事情，不怕吃苦，踏实工作。5.高效：高效率、高标准、高质量的完成本职工作和领导交办的任务。6.努力：全力以赴、不怕困难，积极应对工作中的一切问题。7.礼貌：相互尊重、友爱、言语文明、举止得体，有恭敬之心、有辞让之心。8.服从：员工必须遵守公司各项规章制度，服从领导工作安排。9.完美：做工作不仅要做完、做好，并且要注重细节、追求完美。干部行为准则一、干部技能：（具备员工技能的同时也须具备以下技能）1．要有组织分配工作的能力：科学、合理安排好部门的各项工作，使员工达到工作饱和状态，高效完成领导分配的各项任务。2．要有培训员工的能力：要有培养和训练员工工作技能、工作方法、工作态度的能力，使员工的技能、方法和态度得到发展和提升。3．要有激发员工热情的能力：具备激发员工工作热情的能力，点燃每个员工心中的工作热情和生活激情。二、工作态度：1．关爱：关爱员工，做到“三必谈，三必到，三必贺”，员工投诉必谈、调动必谈、离职必谈；员工住院必到、特困必到、员工及家属丧故必到；员工结婚必贺、生日必贺、生育必贺。2．沟通：及时做好与领导、员工的沟通工作。3．言而有信：遵守承诺，说到做到。4．勇于担当：敢于承担责任，遇事不推诿、不逃避、勇敢面对。高级干部行为准则一、高级干部技能：1．具备行政管理能力：计划：包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。组织：把已经确定的计划和决策付诸实施。组织活动还包括对部门的设置、调整和有效运用,对人员的选拔调配、培训和考核。协调：通过制度、行为准则和各种具体措施，不断改善和调整公司之间、部门之间、员工之间的各种关系。使各项工作分工明确、配合密切、步调一致，以共同实现预定目标。控制：即监督、检查的职能。可以通过统计资料和实时信息的分析，如人事、组织、财务等情况进行控制。2．具备危机意识：树立强烈的危机意识，建立预防危机的预警系统，建立危机管理机构，制定危机管理计划。3．具备品牌管理意识：要有品牌使用意识、保护意识、发展意识。4．具备发展意识：一要强化勇于拼搏的创业意识。二要强化时不我待的危机意识。三是强化爱岗敬业的责任意识。四要强化立足长远的发展意识。5．具备竞争意识：增强对竞争的认识，要有一种比竞争对手做得更好的意识，在脑海里扎下竞争求胜的根，敢于竞争，善于竞争。6．具备公关意识：具备公关意识的内涵就是具备形象意识、公众意识、整体意识、长远意识、沟通意识、“利他”中“利己”意识及效率意识。7．具备核心业务意识：明确自己的核心竞争力，一切业务的开展都是围绕核心业务来发展的。二、高级干部工作态度：1．包容：以平和的心态面对上级、同事及下级，并以实事求是的态度来修正自己的行为或观念。2．感恩：常怀感恩之心，对于公司、领导和员工；3．合作：对于不同的单位和部门、对于外联公关等事务要采取合作态度。4．信赖：企业和员工、上级与下级之间要充分信任、依赖。Ⅲ.职业化要求：1．衣着：统一、整洁、得体2．谈吐：标准普通话、简洁、清晰、礼貌3．配备：统一、齐全、精致、简化4．姿态：严谨、规范、高雅5．沟通：先听后说、双赢策略6．效率：高效的态度与方法7．技能：娴熟、学习、传授8．态度：用心、窗口、认错、互助9．道德：整体意识10．环境：统一、标准、简化、精致Ⅳ.职业化细则一、行政人员夏季着装标准：常装（工作期间日常着装）正装：（重要会议及特殊场合公司要求时着装）二、仪容仪表标准：1．佩戴徽章的须戴在外衣左胸前。2．保持工装整洁干净无褶皱、破损、褪色情况。3．员工在岗期间不允许佩戴任何饰品（除手表、婚戒、银色耳钉、较细银色款项链外，其他一律不允许）。4．工作期间个人仪容应雅观，女员工不允许浓妆上岗，过肩长发须盘起，束发高度以上耳边持平，不得过高或过低，不可用彩色发卡，只可用黑色皮筋及黑色发带，头发应保持整洁、不散乱。5．工作期间男员工不允许留胡须，头发前不过眉，侧不掩耳，后不盖领，头发应保持整洁。6．员工胸卡必须干净无破损，根据不同层级佩戴相应胸卡带，内芯必须有统一着装的照片，内容规范无遗漏。7．上班期间不得吃味道较重的食物，保证口腔清新无异味。8．员工不得留长指甲（以不得超过指肚为标准）、染有色指甲油，指甲应保持清洁。9．公司总部所有员工必须佩戴简洁、大方、无装饰性的商务手表。。10．11．12．13．着正装佩戴领带需平整、端正，领带长短应在尖端恰好触及皮带扣处为宜。男士着西装裤子要求长及鞋面，不可过短或过长。工作期间不得使用浓烈的香水及染艳丽彩发。男士不得佩戴耳饰，女士只允许佩戴一对对称的耳饰。三、行政办公区标准：1．办公室、楼道、卫生间等一切可以利用的地方要求粘贴悬挂企业文化、价值观、职业化以及员工行为准则的宣传标语图片。2．办公环境中所粘贴悬挂的标示、口号、宣传栏等要求悬挂整齐、整洁、无破损、卷边等现象。3．私人物品（衣物、包、鞋子等）只可放在各人柜子内，严禁将衣物搭放在椅子、门后、办公室墙壁、桌上等可视范围内。4．电脑显示屏一律摆放在桌子靠墙的一面左（右）上角，主机应摆放在桌下不明显位置，显示器、主机上禁放一切物品。5．办公室窗台上应保持干净、无杂物、无灰尘，禁放一切物品。6．办公桌下面不允许乱堆乱放，除电脑主机、垃圾桶以外，应保持整洁、无杂物。7．室内地面要求无杂物、纸屑、烟头、水迹、脚印等不清洁现象，办公室应保持空气清新，不允许有卫生死角（墙角蜘蛛网、线槽、开关盒等位置）。8．行政区、办公室公共区域内一律不允许吸烟，高级干部办公室只允许使用公司统一配发的职业化烟灰缸。9．办公桌椅要求整齐、干净、无灰尘，办公时办公桌上只允许摆放公司统一的水杯，灰色/蓝色文件夹，及正在使用的职业化黑笔黑本等办公用品，其他一律不允许摆放。10．离开办公座位时必须将桌面物品整理干净，桌面只可有电脑、电话、文件筐、台历、职业化水杯、黑色职业化本子，其他一律不能摆放。11．所有员工只能使用统一黑色职业化笔和黑色职业化本办公。12．文件框、水杯只允许摆放在办公桌靠墙的一侧左（右）上角。13．饮水机要求表面无灰尘、污渍、无损坏、水槽无污垢；饮水桶要求标