“六五”普法中期考核分解方案

“六五”普法中期考核分解方案一、方案背景随着“六五”普法工作的深入推进，为确保普法工作的有效性、全面性和可持续性，我们需对中期考核进行详细分解，以确保各项工作任务得到有效落实。本方案旨在对“六五”普法中期考核进行系统梳理，为后续工作提供明确方向。二、考核目标1.提高全体公民法治意识，确保宪法、法律和法规得到广泛宣传和普及。2.加强法治队伍建设，提升法治工作水平。3.推动法治社会建设，营造良好法治环境。三、考核内容1.普法宣传教育（1）宪法、法律和法规的宣传普及情况。重点检查宪法、刑法、民法、行政法等基本法律的宣传普及情况。（2）法治观念的培养。检查公民法治观念的培养情况，包括尊重法律、遵守法律、维护法律权威等方面。（3）法治宣传活动组织情况。检查各地、各部门组织的法治宣传活动数量、质量和效果。2.法治队伍建设（1）法治队伍建设情况。检查各地、各部门法治队伍建设情况，包括人员配备、培训、考核等。（2）法治人才储备情况。检查法治人才储备情况，包括律师、公证员、司法鉴定人等。（3）法治队伍素质提升情况。检查法治队伍素质提升情况，包括业务能力、职业道德等方面。3.法治社会建设（1）法治环境建设。检查法治环境建设情况，包括法治宣传教育、法治保障、法治服务等方面。（2）法治文化建设。检查法治文化建设情况，包括法治文化产品创作、法治文化宣传活动等。（3）法治社会秩序。检查法治社会秩序情况，包括社会治安、公共安全、网络安全等方面。四、考核方法1.资料审查。对各地、各部门提交的普法宣传教育、法治队伍建设、法治社会建设等方面的资料进行审查。2.现场检查。对各地、各部门普法宣传教育、法治队伍建设、法治社会建设等方面的实际情况进行现场检查。3.问卷调查。针对不同群体，开展问卷调查，了解公民法治意识、法治队伍建设、法治社会建设等方面的实际情况。4.综合评价。根据资料审查、现场检查和问卷调查的结果，对各地、各部门“六五”普法中期工作进行全面评价。五、考核时间1.初步审查：2023年5月1日至5月15日。2.现场检查：2023年6月1日至6月30日。3.问卷调查：2023年7月1日至7月31日。4.综合评价：2023年8月1日至8月15日。六、考核结果处理1.对考核结果优秀的地区和部门，给予通报表扬，并作为年度考核评优的重要依据。2.对考核结果合格的地区和部门，提出整改意见，督促其加大工作力度。3.对考核结果不合格的地区和部门，进行约谈，并视情节严重程度，给予相应处理。七、工作要求1.高度重视。各地、各部门要高度重视“六五”普法中期考核工作，切实加强组织领导，确保各项工作任务得到有效落实。2.精心组织。各地、各部门要精心组织考核工作，确保考核过程公平、公正、公开。3.严肃纪律。考核过程中，要严肃工作纪律，确保考核结果真实、准确。4.及时反馈。各地、各部门要将考核结果及时反馈给相关单位，确保整改措施得到有效落实。5.加强宣传。各地、各部门要充分利用各类媒体，加大对“六五”普法中期考核工作的宣传力度，营造良好氛围。注意事项一：确保考核的客观性和公正性解决办法：考核过程中，要确保考核人员与被考核单位之间没有利益关系，避免出现偏袒或歧视现象。考核标准要透明，考核过程要公开，接受社会监督。注意事项二：考核资料的真实性和有效性解决办法：在收集和审查考核资料时，要加强对资料真实性的审核，避免出现虚假资料。对于发现的虚假资料，要严肃处理，追责到底。注意事项三：考核结果的反馈和整改解决办法：考核结束后，要及时将考核结果反馈给被考核单位，对于考核中发现的问题，要制定整改措施，明确整改时限，确保整改效果。注意事项四：考核工作的连续性和稳定性解决办法：考核工作不能只是一次性的，要形成长效机制，定期进行考核。同时，考核标准和方法要保持相对稳定，避免频繁变动给被考核单位带来困扰。注意事项五：考核人员的专业性和素质注意事项六：考核工作的宣传和引导解决办法：要加强考核工作的宣传，让被考核单位和社会公众了解考核的目的、意义和标准。同时，要正确引导被考核单位，让他们认识到考核是为了推动工作，而不是为了找问题。要点一：强化考核前的准备工作考核前的准备是成功的一半，所以务必要做足功夫。要详细制定考核大纲，明确考核的重点和难点，提前做好考核人员的培训和指导，确保他们熟悉考核流程和标准。要点二：注重考核过程中的互动与沟通考核不仅是单向的评价，更是双向的交流。考核过程中，要鼓励被考核单位提出疑问和建议，及时解答和回应，这样既能增强考核的互动性，也能促进被考核单位对考核结果的接受和认同。要点三：建立考核结果的跟踪机制考核不是终点，而是改进的起点。要建立考核结果的跟踪机制，定期检查整改措施的落实情况，确保考核中发现的问题得到有效解决。要点四：充分利用考核结果考核结果不仅是对被考核单位的评价，更是对工作成效的反映。要充分利用考核结果，将其作为工作调整和决策的依据，促进工作的持续改进和提高。要点五：注重考核的人文关怀考核不仅是冷冰冰的数据和指标，更关乎每个被考核者的努力和成长。在