公务员单位考勤管理制度

公务员单位考勤管理制度一、目的

为确保公务员单位工作秩序，提高工作效率，加强人员管理，制定本考勤管理制度。旨在明确工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等方面的具体要求，使全体员工遵循规定，共同维护单位的正常运转。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公务员单位全体在编、在职员工，包括合同制员工。

三、工作时间

1.工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.休息时间：中午12:00至14:00，员工可根据实际情况自行安排休息时间。

3.工作时长：每日工作8小时，每周工作40小时。

4.夏令时与冬令时：根据国务院办公厅关于调整夏令时与冬令时的通知，单位将进行相应的工作时间调整，具体调整时间将提前通知全体员工。

5.特殊岗位工作时间：部分特殊岗位（如值班、保卫等）的工作时间根据实际工作需要另行规定。

6.工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表，员工需确保签到信息的真实、准确。

（3）签到地点：单位指定签到地点。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到2次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为8:30，下午上班签到时间为14:00。

（3）迟到签到：员工如迟到，应在到达单位后30分钟内完成签到，否则视为旷工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，需提前向上级主管报告，并填写外出申请表。

（2）外出期间，员工可由同事代为签到，或在外出返回后补签，同时需注明外出原因。

（3）未按时报备的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后的2个工作日内向人力资源部门申请补签。

（2）人力资源部门在核实情况后，予以补签。

（3）超过2个工作日未申请补签的，视为未签到。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、管理。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）各部门考勤员负责本部门的日常考勤工作，包括签到、请假、外出等记录的收集和汇总。

（4）员工应自觉遵守考勤规定，如实报告考勤情况。如有弄虚作假行为，将按相关规定予以处理。

。一、目的

为确保公务员单位的工作效率和管理秩序，规范全体员工的出勤行为，保障国家机关的正常运转，制定本考勤管理制度。本制度旨在通过明确的考勤规定，促进员工遵守工作时间，提高工作积极性，同时为单位的考核和奖惩提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公务员单位内所有在编、合同制员工，以及临时工、实习生等参与单位工作的人员。

三、工作时间

1.标准工作制：工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。国家法定节假日和单位规定的休息日除外。

2.弹性工作制：根据工作需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况自行调整，并报人力资源部门备案。

3.加班规定：因工作需要加班的，需提前向直接上级报告，并按照单位加班管理规定执行。

4.工作时间调整：单位可根据实际情况和季节变化，调整工作时间，并向全体员工公告。

5.休息时间：员工享有午休时间，时间为中午12:00至14:00，员工可自行安排休息地点，但不得影响他人工作和单位秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：单位员工可享受以下假期：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）申请流程：员工申请假期，需提前向直接上级提交书面申请，填写《请假申请表》，并按照以下规定提交相应证明材料：

-病假：提交医院出具的诊断书或病假证明。

-事假：说明请假原因，如有特殊情况需提供相应证明。

-婚假：提交结婚证复印件。

-丧假：提交死亡证明或丧事通知。

-产假：提交出生证明和医院相关证明。

-年假：按照单位规定提交年假申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，根据医院诊断，给予必要的病假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，每年累计不得超过15天，超出部分按无薪事假处理。

（3）婚假：员工结婚，给予3天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁以上结婚）给予7天婚假。

（4）丧假：员工直系亲属去世，给予3天丧假。

（5）产假：女员工产假为98天，其中产前15天，产后83天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

3、年假规定

（1）员工自参加工作之日起，连续工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

（2）员工当年如因特殊情况未能休完年假的，可在下一年度内补休，但最长不得超过2年。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述。

（2）陪产假：男员工妻子分娩期间，给予7天陪产假。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间根据国务院办公厅发布的节假日安排执行。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并向全体员工公告。

（3）公众假期期间的加班，按照国家相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时不足2小时为重度迟到；超过2小时的视为旷工半天。

-轻度迟到：记录在案，不影响当日工资。

-中度迟到：扣除当日工资的10%。

-重度迟到：扣除当日工资的20%。

（2）旷工：员工未按时到岗且未履行请假手续，或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当日工资的50%；旷工一天扣除当日工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未提前请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若伪造签到、请假记录等，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按上述规定扣除旷工期间的工资。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工因特殊情况未签到的，应在当日内向直接上级报告并说明情况，逾期未报告的，按旷工处理。

（2）员工忘记签到，可在发现后的2个工作日内向人力资源部门申请补签，经核实后予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的出勤情况进行