武术教练考勤管理制度

武术教练考勤管理制度一、目的

为加强武术教练团队的管理，规范教练员的工作时间，确保教学质量，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，提高武术教练员的工作积极性和责任心，营造公平、公正、严谨的教学环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于武术教练团队全体教练员，包括全职、兼职教练员。

三、工作时间

1.全职教练员的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时，周六、周日休息。

2.兼职教练员的工作时间根据实际排课情况而定，原则上不超过每日8小时，每周40小时。

3.特殊情况下，如需调整工作时间，由教务处提前通知教练员，并征得教练员同意。

4.教练员在法定节假日、休息日如需加班，应根据教务处的安排，给予相应的加班费或调休。

5.教练员应按时到岗，不得迟到、早退，确保教学工作正常进行。如有特殊情况，需提前向教务处申请调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教练员需每日按时签到，签到方式为在指定的考勤机上刷员工卡或使用指纹识别。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）签到时应确保本人亲自签到，严禁代签、托签等弄虚作假行为。

3、因公外出未签到处理

教练员因公外出未能按时签到，需提前向教务处报告外出事由，并在返回后及时补签。补签需注明外出事由和时间，经教务处核实后予以认可。

4、忘记签到处理

教练员如因个人原因忘记签到，应在当日内向教务处说明情况，经核实后可予以补签。补签次数每月不超过两次，超出部分按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）教务处负责监督、管理全体教练员的考勤工作，确保考勤制度的落实。

（2）教练员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

（3）教务处定期对考勤记录进行统计、分析，对考勤异常情况及时查明原因并处理。

（4）教务处在每月底前将本月考勤情况通报全体教练员，并作为工资发放和绩效考核的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教练员因个人原因需请假，应提前向教务处提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。请假申请需经教务处审批同意后方可生效。

（1）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（2）请假期间，教练员应确保手机畅通，以便教务处随时联系。

（3）请假结束后，教练员需在1个工作日内向教务处销假，并汇报请假期间的情况。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由教务处处长审批。

（2）请假2-3天（含3天），由教务处报请副校长审批。

（3）请假超过3天，由教务处报请校长审批。

3、请假销假要求

（1）教练员请假结束后，需按时返回岗位，并在1个工作日内向教务处提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回岗位时间。

（2）销假申请需附相关证明材料，如病假证明、事假相关事项说明等。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（4）请假期间，教练员应确保教学工作不受影响，尽量提前安排好代课教师，并将相关事宜告知教务处。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本制度规定的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（1）教练员申请各类假期，需按照本制度规定提前提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（2）假期申请应包括请假种类、原因、起始时间、结束时间等详细信息，并附上相关证明材料。

（3）教务处应在收到假期申请后，按照规定权限及时审批，并将审批结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教练员因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按实际病情给予相应天数病假。

（2）事假：教练员因私事需请假，需说明具体情况，事假天数原则上不超过5天/年。

（3）婚假：教练员结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：教练员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女性教练员生育，按照国家法律规定享受产假。

3、年假规定

教练员每年享受带薪年假，具体天数根据工作年限和公司规定执行。

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）女性教练员产假为98天（含产前15天），难产的增加产假15天。

（2）男性教练员享受陪产假7天。

5、公众假期安排

教练员应按照国家法定节假日安排休假，具体公众假期安排由教务处提前通知全体教练员。在公众假期期间，如需加班，应根据公司规定给予相应的加班费或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教练员未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：教练员未经请假审批，未到岗工作或迟到超过规定时间（原则上超过2小时视为旷工），以及请假未经批准而擅自离岗的情况，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的教练员，需向教务处说明情况，并根据情况接受相应的处罚。迟到每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应金额作为罚款。

2、未请假或伪造记录处理

教练员未按程序请假或伪造签到记录，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

（1）警告或记过处分。

（2）罚款，金额根据公司规定执行。

（3）情节严重者，可予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工一天，扣除当日工资的2倍。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，教练员不享受任何工资和福利待遇。

4、未签到处理

教练员未按时签到，按以下规定处理：

（1）忘记签到但及时向教务处报告的，可予以补签，补签次数每月不超过2次。

（2）未报告且未签到的，视为迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖教练员的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管应定期检查考勤记录，确保记录的准确性和完整性。

（3）主管对考勤异常情况应及时查明原因，并按照规定处理。

2、