门店请假考勤管理制度

门店请假考勤管理制度一、目的

为加强门店员工请假考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障门店正常运营，制定本制度。旨在通过明确考勤管理制度，确保员工出勤的公平、公正，促进门店和谐劳动关系，提高整体管理水平。

二、适用范围

本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。所有员工应严格遵守本制度，服从门店考勤管理。

三、工作时间

1.正常工作时间：每日工作时间以门店营业时间为准，由门店负责人根据实际情况进行调整，并提前通知全体员工。

2.休息时间：根据门店营业情况和员工实际工作需要，合理安排休息时间。保证员工享有法定的休息日及法定节假日。

3.加班时间：因工作需要，员工需加班时，应提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。

4.调休安排：门店负责人可根据实际情况，对员工进行调休安排，确保员工得到充足的休息时间。

5.工作时间调整：如遇特殊情况，门店负责人可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。员工应予以配合，确保门店正常运营。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工每日上班前需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向考勤管理员报告。

（3）员工签到时应认真核对签到时间，确保签到时间与实际工作时间相符。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为门店营业前15分钟，下班签到时间为门店营业结束后15分钟。

（3）员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、旷工制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在返回门店后立即补签。

（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以便考勤管理员核实。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后1小时内向考勤管理员报告，并提供相应证明，如同事证明、工作记录等。

（2）考勤管理员将根据实际情况，核实未签到原因，并在核实无误后予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）门店负责人：负责监督和检查本门店的考勤管理工作，对考勤违规行为进行处理。

（2）考勤管理员：负责日常考勤数据的管理、汇总和上报，协助门店负责人处理考勤相关问题。

（3）员工：自觉遵守考勤制度，按时完成签到，如有特殊情况，及时向考勤管理员或上级主管报告。

（4）各部门主管：负责本部门员工的考勤管理，对请假、外出等特殊情况及时审批，确保部门考勤数据的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级主管提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等详细信息。

（2）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知上级主管。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，员工应将请假单提交至考勤管理员备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级主管审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审批。

（3）请假3天以上至7天（含7天）由门店负责人审批。

（4）请假7天以上，需报公司人力资源部审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工须在返岗当日向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如有特殊情况导致无法按时返岗，员工需提前通知上级主管，并根据实际情况调整请假时间。

（3）员工未按时销假，且未提前通知上级主管，视为旷工，按照旷工管理制度进行处理。

（4）考勤管理员负责定期核实请假、销假情况，确保请假记录准确无误。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照请假制度中的申请和审批流程进行操作。

（3）所有假期申请均需提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断证明，婚假需提供结婚证书等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，可申请病假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假，事假期间工资按照公司规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家法律规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家法律规定执行。

（5）产假：女员工生育，可申请产假，产假天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照国家法律规定执行。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级主管提出申请，并经审批同意后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家法律规定执行，产假期间工资按照国家相关规定支付。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）门店根据国家法定节假日安排，提前发布公众假期安排通知。

（2）公众假期期间，门店根据实际情况进行排班，确保正常运营。

（3）公众假期期间的工作安排，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到次数每月累计。

（2）旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未履行请假手续，视为旷工。旷工时间以天为单位计算，旷工次数每月累计。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理员进行记录，并根据公司规定进行相应处理。迟到超过规定次数的，将在工资中扣除相应金额；旷工超过规定次数的，将按照旷工工资扣除和辞退规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未经批准而缺勤，以及伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将按照公司规定进行严肃处理。

（2）对于未请假或伪造记录的行为，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）每月累计旷工天数达到公司规定标准的，将按照旷工天数扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内完成签到，视为未签到。

（2）未签到情况由考勤管理员记录，并根据实际情况进行核实和处理。

（3）忘记签到且未在规定时间内补签的，将视为迟到或旷工，按照迟到、旷工管理制度进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管应按时审批员工的请假申请，确保考勤数据的准确性。

（3）各级主管应定期