2024年公司管理纪律考勤制度范本（四篇）

第3页共3页2024年公司管理纪律考勤制度范本第一章总则第一条为规范郑州环航的考勤管理，确保工作纪律的严肃性，提升员工的工作效率，结合公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于郑州环航的全体职员。第二章工作时间规定第三条公司实行每周五天工作制，每日工作八小时。考勤机制根据冬夏时令调整，具体时间以人力资源部通知为准。冬令时：08:45-12:00（上午）；13:30-17:30（下午）夏令时：08:45-12:00（上午）；14:00-18:00（下午）第四条员工每月应出勤天数为当月日历天数减去休息日及法定节假日。第五条每月计薪天数为____天。第三章考勤管理第六条员工应准时到岗或提前准备，完成岗前工作及办公区域清洁，并按指定方式考勤。第七条如有忘记考勤的情况，需填写异常单并由直属部门领导签字确认。无异常单但有证据证明按考勤时间出勤的，罚款____元/次，否则不计入考勤。第八条各部门应指定人员监督考勤，发现异常应及时报告人力资源部。若人力资源部发现人员不在岗且部门领导不知情，将对部门领导提出口头警告，对不在岗人员按脱岗处理，罚款____元/次。第九条人力资源部每月____日前公示上月考勤情况，员工如发现考勤统计错误，可在公示后____日内至人力资源部核对。第十条人力资源部将经确认无误的考勤统计用于制作工资表，并于每月____日前提交财务部，作为薪资发放依据。第十一条员工应准时到岗，不得迟到、早退，无故缺勤或旷工。第十二条对于无故迟到、早退、旷工的情况，将采取以下措施：(一)迟到____分钟以内（含____分钟），罚款部门负责人____元/次，普通员工____元/次。月累计达____次，罚款日工资的____%；月累计达____次，罚款一日日工资，依次累加；(二)迟到超过____分钟，按缺勤半天处理，罚款日工资的____%；(三)以上均以有考勤记录为前提；(四)旷工____天按缺席____天处理，罚款日工资的双倍，连续旷工____天或月累计达____天，将予以解雇，不结算薪资。第十三条遇特殊情况（如恶劣天气、交通堵塞等）无法在规定时间内到岗，需电话向直属领导请假，并在到岗后补办考勤及异常单，每月此类情况不得超过____次。因身体或其他原因不能正常上班，员工需电话告知直属领导并按请假处理。第四章请假规定第十四条员工因公外出，需告知直属领导并获得批准，如未按时返回，次日需填写异常单并由部门领导签批。第十五条事假规定如下：(一)请假____天内，需直属领导批准；(二)请假____天至____天（含____天），需直属领导及总经理批准；(三)除特定假期，员工不应连续请假超过____天，月累计不得超过____天；(四)请假人需将签批后的请假条及时交至人力资源部。第十六条病假处理：(一)病假程序参照事假执行；(二)如因身体状况无法事先请假，员工需电话向直属领导/中心副总请假，并在身体状况允许时补办请假手续。第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责制定、修订及解释。第十八条本规定自签发之日起执行。2024年公司管理纪律考勤制度范本（二）为确保工作秩序的稳定，强化劳动纪律，规范员工的出勤管理，提升员工的工作自律性，特制定本规定。一、工作时间安排1.员工通常每周工作六天，每日工作八小时。2.每日工作时间设定为上午8:00-12:00，下午14:30-18:30。如岗位需要提前到岗，应确保提前____分钟，以完成准备工作。下班后，员工应延迟____分钟以清理工作。二、管理制度(一)所有员工应严格遵守工作时间，不得出现迟到、早退、中途离岗或旷工的情况，且不得在工作时间内从事与工作无关的活动。1.下列行为将被视为迟到、早退、中途离岗，超过10分钟将扣罚半天工资：(1)未请假即未在规定时间到达岗位；(2)未请假即在下班时间前离开岗位；(3)上班后未经许可离岗或处理私事。(二)下列情况将被视为旷工，除扣除当日工资外，还将额外扣罚一天工资：1.未经批准离岗半小时以上；2.请假期限到未申请续假且未归岗；3.不服从调动，未按规定办理请假手续。(三)员工在完成任务后，应立即向相关负责人汇报，如有新的工作分配，需立即执行。三、请假规定1.如需临时请假（半小时内），需事先获得负责人同意。2.半天以上请假需书面申请，并经负责人签字批准。特殊情况需电话联系负责人并获得同意。四、工具管理1.工具的使用和保管应由个人负责，确保工具的妥善使用和保存。2.若工具无法使用，应交回并申请更换新的工具。五、用餐报备需要用餐的员工应在当天上班前向相关人员报备。六、本制度自即日起实施。2024年公司管理纪律考勤制度范本（三）1、工作时间内，禁止食用零食，不允许进行私人电话通话，玩弄手机或参与任何与工作无关的娱乐活动。2、不得出现迟到或早退现象，上下班需严格遵守考勤制度，无考勤记录将被视为缺勤（除非因工作需要或已请假并已向主管报备），每月迟到三次将扣除本月工资____元，依此类推。3、值班人员需确保工作环境的清洁，包括办公室、大厅、前台、沙盘、桌椅、卫生间等。值班钥匙应妥善保管，并在结束值班时完整转交给下一位值班人员。如未能按时交接钥匙，当值人员需自行负责次日的卫生工作。4、请注意个人仪容仪表，工作期间需着正装。如无工装，应穿着得体的职业装。5、不允许聚集聊天，办公区域内统一使用汉语交流。工作日为周一至周六，周日实行轮班制。工作时间为早9:30-13:00，下午15:30-19:30。6、当值人员需在规定工作时间开始前____分钟完成卫生打扫，不得占用工作时间进行。违规者将依次给予口头警告、公开通报、罚款直至解雇的处罚。本规定自公布之日起生效，最终解释权归本公司所有。____年____月____日2024年公司管理纪律考勤制度范本（四）第六章考勤管理规定第二十八条：本公司（针对行政人员）实行双休日工作制，即每周五个工作日。针对特定岗位及营业厅，可根据其业务特点及岗位性质，灵活调整工作时间与休息时间。第二十九条：每日工作时间明确为：上午8:XX至11:XX，下午14:XX至17:XX。第三十条：公司员工考勤采用“统一地点登记签到”的方式，员工需按时至指定地点签到，并确保本人亲自签名，严禁代签。如有违规，双方均将受到记过处分。第三十一条：对于因工作特殊原因（如前一晚加班至深夜超过XX点）或非可控因素（如暴雨、自然灾害等）导致无法正常到岗的情况，员工应向部门主任报告，并由部门主任上报公司经理，根据实际情况判定为迟到、早退、旷工或正常出勤，以此作为考勤统计的依据。第三十二条：所有请假均需填写“请假申请表”。请假时长在两天以内（含两天）由部门主任批准，超过两天则需经部门主任审核后报公司经理批准。若员工因故早晨无法直接到达公司，应在前一晚或当日上午8:00前通过电话向部门主任请假，并由部门主任在当日上午8:30前将未签到人员情况上报综合部。请假员工需在上班当日补办请假手续，否则视为旷工处理。第三十三条：请病假三天及以上的员工，需提供医院出具的证明。第三十四条：员工上班前直接外出公干或上班后临时外出公干，均需获得部门主任的批准，否则将按迟到、早退或旷工处理。第三十五条：员工因公出差时，需填写“出差审批表”，经部门主任审核并报公司经理批准后方可出行，否则视为旷工。第七章考勤处罚标准第三十六条：未在规定时间内到达工作岗位且未说明理由或理由不充分的，视为迟到。具体处罚措施如下：1.自迟到第X次起，迟到1-X分钟者给予警告处分；迟到X+1至XX分钟者给予记过处分；2.迟到超过XX分钟者，视为旷工。第三十七条：在规定时间前未经许可擅自离岗者，视为早退。具体处罚措施与迟到相同。第三十八条：以下情形视为旷工：1.未办理请假手续而缺勤或擅自离岗者；2.假期逾期未续假者；3.不服从工作安排及调动，未按时到新岗位报到者；4.迟到或早退达到旷工程度者。第三十九条：处罚标准细化如下：1.受警告处分者每次扣X分，X个月内累积受警告X次者，该季度绩效不得评为A等；2.受记过处分者每次扣Y分，X个月内累积受记过Y次者，该季度绩效不得评为B等以上；3.旷工一日者，报州公司人力资源部按规定扣罚工资，该季度绩效不得评为C等以上；4.半年内累积旷工Z个工作日者，除扣罚工资外，该季度绩效不得评为D等以上，并取消年终评优资格，评估依据以考勤记录为准；5.X个月内累积旷工达到某一标准或一年内累积旷工达到另一标准者，将予以辞退。第四十条：当月事假超过N天或季度累积事假超过M天者，该季度绩效不得评为B等以上。第八章加班与调休管理第四十一条：非突发任务情况下，不鼓励员工加班。因突发性任务需加班者，应填写加班记录，并由部门主任根据工作安排调整休息时间。第四十二条：节假日公司将安排值班人员，负责公司的安全与接待工作，值班人员享有国家规定的加班费。第四十三条：以下情况不视为加班：1.正常工作任务未完成而进行的加班；2.公司在双休日组织的培训及公益活动；3.未经领导批准的加班。第四十四条：因工