2024私企工厂临时工派遣协议示例版

2024私企工厂临时工派遣协议示例版A版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1临时工定义1.2派遣单位定义1.3接收单位定义第二条：临时工的派遣数量与岗位2.1派遣临时工的数量2.2派遣临时工的岗位第三条：派遣期限3.1派遣期限的起始日期3.2派遣期限的结束日期第四条：临时工的工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：临时工的劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付时间5.3加班工资第六条：社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：派遣单位的义务与责任7.1派遣单位的义务7.2派遣单位的责任第八条：接收单位的义务与责任8.1接收单位的义务8.2接收单位的责任第九条：临时工的管理与培训9.1管理与培训责任9.2培训内容与方式第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件第十一条：违约责任11.1派遣单位的违约责任11.2接收单位的违约责任第十二条：争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁或诉讼地点第十三条：其他约定13.1保密条款13.2知识产权归属13.3通知与送达第十四条：合同的生效、修改与终止14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的终止第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1临时工定义本合同所称临时工，是指由派遣单位根据接收单位的需求，派遣到接收单位从事短期、临时性工作的劳动者。1.2派遣单位定义本合同所称派遣单位，是指根据本合同约定，负责向接收单位派遣临时工的企业。1.3接收单位定义本合同所称接收单位，是指根据本合同约定，接受派遣单位派遣的临时工从事工作的企业。第二条：临时工的派遣数量与岗位2.1派遣临时工的数量根据接收单位的需求，派遣单位同意派遣临时工的数量为____人。2.2派遣临时工的岗位派遣临时工的岗位及岗位职责如下：（1）岗位名称：____；（2）岗位职责：____。第三条：派遣期限3.1派遣期限的起始日期本合同的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2派遣期限的结束日期如遇特殊情况，需延长派遣期限的，双方可协商一致，并签订书面补充协议。第四条：临时工的工作时间与休息休假4.1工作时间临时工的工作时间按照接收单位的实际工作需要确定，遵循国家有关工时制度的规定。4.2休息休假临时工的休息休假按照国家有关法律法规和接收单位的规章制度执行。第五条：临时工的劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付时间临时工的工资由派遣单位按月支付，支付时间为每月____日前。5.3加班工资临时工的加班工资按照国家和地方有关规定执行。第六条：社会保险与福利待遇6.1社会保险派遣单位应依法为临时工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。6.2福利待遇临时工享有国家法律法规规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。第八条：派遣单位的义务与责任8.1派遣单位的义务1）确保派遣的临时工符合接收单位的需求，具备相应的技能和素质；2）为临时工提供必要的培训，确保临时工了解接收单位的工作要求和规章制度；3）按时足额支付临时工的工资和加班费；4）依法为临时工参加社会保险，并缴纳社会保险费；5）督促临时工遵守法律法规和接收单位的规章制度。8.2派遣单位的责任1）因派遣单位原因导致临时工在工作中造成他人损害的，由派遣单位承担相应的法律责任；2）因派遣单位原因导致临时工权益受到损害的，由派遣单位承担相应的赔偿责任；3）派遣单位应承担的法律责任，不因合同的终止或解除而免除。第九条：接收单位的义务与责任9.1接收单位的义务1）为临时工提供必要的工作条件和工作环境；2）按时足额支付临时工的工资和加班费；3）依法为临时工提供社会保险和福利待遇；4）对临时工进行培训和指导，确保临时工了解工作岗位的要求；5）督促临时工遵守法律法规和接收单位的规章制度。9.2接收单位的责任1）因接收单位原因导致临时工在工作中造成他人损害的，由接收单位承担相应的法律责任；2）因接收单位原因导致临时工权益受到损害的，由接收单位承担相应的赔偿责任；3）接收单位应承担的法律责任，不因合同的终止或解除而免除。第十条：临时工的管理与培训10.1管理与培训责任派遣单位应负责对临时工进行日常管理，确保临时工遵守法律法规和接收单位的规章制度。接收单位应负责对临时工进行工作培训和指导，提高临时工的工作能力和素质。10.2培训内容与方式培训内容包括但不限于：工作技能、安全生产、法律法规、企业文化和职业道德。培训方式可以包括面对面培训、在线培训、实操培训等。第十一条：合同的变更与解除11.1合同变更的条件合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、变更范围、变更期限等相关事项。11.2合同解除的条件1）双方协商一致解除合同的；2）因不可抗力导致合同无法履行的；3）法律、法规规定的其他解除条件。第十二条：违约责任12.1派遣单位的违约责任派遣单位未履行合同义务或违反合同约定的，应承担违约责任，向接收单位支付违约金，并赔偿因此给接收单位造成的损失。12.2接收单位的违约责任接收单位未履行合同义务或违反合同约定的，应承担违约责任，向派遣单位支付违约金，并赔偿因此给派遣单位造成的损失。第十三条：争议解决13.1争议解决方式双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2仲裁或诉讼地点双方同意选择____市/省____区/县的人民法院作为争议解决的仲裁或诉讼地点。第十四条：合同的生效、修改与终止14.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。修改协议应明确修改内容、修改范围、修改日期等相关事项。14.3合同的终止本合同期满或双方协商一致终止合同的，合同即行终止。合同终止后，派遣单位应负责办理临时工的离职手续，并支付临时工的离职补偿等相关费用。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：临时工派遣名单详细列出派遣的临时工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。附件2：工作岗位说明书详细描述临时工的工作岗位、工作内容、工作职责、工作环境等。附件3：工资表列出临时工的工资组成，包括基本工资、加班费、奖金等。附件4：社会保险缴费证明证明派遣单位为临时工参加社会保险的缴费情况。附件5：培训计划详细描述对临时工进行的培训内容、培训时间、培训方式等。附件6：违约金计算公式详细列出违约金的计算公式和计算方法。附件7：争议解决机构信息提供争议解决机构的详细信息，包括名称、地址、联系方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1）未按约定时间派遣临时工；2）未按约定支付临时工工资；3）未依法为临时工参加社会保险；4）未按约定提供培训；5）未按约定提供工作条件；6）其他违反合同约定的行为。责任认定：1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；2）违约方应赔偿因此给对方造成的损失；3）违约行为的认定和处理，应根据合同约定和相关法律法规进行。示例说明：如派遣单位未按约定时间派遣临时工，应按照附件7中的违约金计算公式支付违约金，并赔偿因此给接收单位造成的损失。说明三：法律名词及解释：1）临时工：指由派遣单位根据接收单位的需求，派遣到接收单位从事短期、临时性工作的劳动者。2）派遣单位：指根据合同约定，负责向接收单位派遣临时工的企业。3）接收单位：指根据合同约定，接受派遣单位派遣的临时工从事工作的企业。4）工资：指临时工的劳动报酬，包括基本工资、加班