单位临时工短期劳动协议范本版

单位临时工短期劳动协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（临时工）第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责和要求第四条：工作时间4.1每周工作时间4.2每日工作时间4.3休息日和节假日安排第五条：劳动报酬5.1乙方的工资标准5.2工资支付方式和时间第六条：社会保险6.1甲方为乙方缴纳社会保险6.2乙方应提供的身份证明材料第七条：劳动保护7.1甲方应提供安全的工作环境7.2甲方应提供必要的劳动保护用品第八条：保密条款8.1乙方对甲方商业秘密的保护8.2保密期限和范围第九条：合同解除和终止9.1甲方解除合同的条件和程序9.2乙方解除合同的条件和程序9.3合同终止后的权益处理第十条：违约责任10.1甲乙双方的违约责任10.2违约金的计算和支付方式第十一条：争议解决11.1双方协商解决11.2请求第三方调解11.3向人民法院提起诉讼第十二条：其他条款12.1双方约定的其他事项12.2补充协议的签订第十三条：合同的签订和生效13.1合同的签订日期13.2合同的生效日期第十四条：合同的修订和解除14.1合同的修订程序14.2合同的解除条件及程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。1.2乙方（临时工）：指与甲方签订劳动合同，在甲方提供的工作岗位上提供短期劳动服务的人员。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同约定的工作期限届满之日。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：根据甲方的实际需要，乙方在甲方指定的工作岗位上提供劳动。3.2乙方的职责和要求：乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，认真履行工作职责，完成甲方指定的工作任务。第四条：工作时间4.1每周工作时间：乙方每周工作时间不得超过40小时，符合国家关于加班的规定。4.2每日工作时间：乙方每日工作时间不得超过8小时，符合国家关于加班的规定。4.3休息日和节假日安排：乙方享有国家法定的休息日和节假日，甲方应支付乙方相应的工资。第五条：劳动报酬5.1乙方的工资标准：乙方的工资标准为元/小时（或元/天），具体金额根据甲乙双方协商确定。5.2工资支付方式和时间：甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月一个工作日之前。第六条：社会保险6.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方应按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应提供的身份证明材料：乙方在签订合同时应提供有效的身份证明材料，以便甲方为其办理社会保险手续。第七条：劳动保护7.1甲方应提供安全的工作环境：甲方应确保乙方的工作环境符合国家关于劳动保护的安全标准，防止乙方在工作中受到伤害。7.2甲方应提供必要的劳动保护用品：甲方应根据乙方的工作岗位特点，提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套等。第八条：保密条款8.1乙方对甲方商业秘密的保护：乙方在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密负有保密义务。商业秘密包括但不限于客户信息、业务策略、技术秘密等。8.2保密期限和范围：乙方的保密义务自合同签订之日起至合同结束后的三年内有效。保密范围包括所有甲方未公开的信息。第九条：合同解除和终止9.1甲方解除合同的条件和程序：甲方解除合同应符合国家法律法规的规定，提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。9.2乙方解除合同的条件和程序：乙方解除合同应提前向甲方书面提出申请，并遵循甲方的相关规定。9.3合同终止后的权益处理：合同终止后，乙方应归还甲方的办公用品、工作证等物品，并办理相关手续。甲方应按照合同约定支付乙方工资和经济补偿。第十条：违约责任10.1甲乙双方的违约责任：甲乙双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.2违约金的计算和支付方式：违约金的计算按照双方约定的标准进行，支付方式为现金或转账。第十一条：争议解决11.1双方协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。11.2请求第三方调解：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3向人民法院提起诉讼：如调解不成，甲乙双方可向人民法院提起诉讼。第十二条：其他条款12.1双方约定的其他事项：甲乙双方可以在合同中约定其他事项，如培训、试用期等。12.2补充协议的签订：甲乙双方可以签订补充协议，对合同的内容进行修改和补充。第十三条：合同的签订和生效13.1合同的签订日期：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的生效日期：本合同的生效日期为合同签订之日起。第十四条：合同的修订和解除14.1合同的修订程序：甲乙双方可以通过书面形式修订合同，经双方签字或盖章后生效。14.2合同的解除条件及程序：合同的解除应符合国家法律法规的规定，甲乙双方应提前通知对方，并办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同template附件2：保密协议template附件3：工作职责描述书template附件4：工资支付证明template附件5：社会保险缴纳证明template附件6：劳动保护用品清单template附件7：培训记录template附件8：加班记录template附件9：请假记录template附件10：合同解除或终止证明template附件的详细要求和说明：附件1：劳动合同template包含双方基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等条款。双方签字或盖章后生效。附件2：保密协议template明确保密义务、保密期限和范围。双方签字或盖章后生效。附件3：工作职责描述书template详细描述乙方的工作岗位、职责和要求。由甲方提供，乙方确认后生效。附件4：工资支付证明template证明甲方按约定时间支付乙方工资。由甲方提供，乙方签字确认。附件5：社会保险缴纳证明template证明甲方为乙方缴纳社会保险费。由甲方提供，乙方签字确认。附件6：劳动保护用品清单template列出甲方提供给乙方的劳动保护用品。由甲方提供，乙方签字确认。附件7：培训记录template记录乙方的培训情况，包括培训内容、时间等。由甲方提供，乙方签字确认。附件8：加班记录template记录乙方的加班情况，包括加班时间、加班工资等。由甲方提供，乙方签字确认。附件9：请假记录template记录乙方的请假情况，包括请假原因、请假时间等。由甲方提供，乙方签字确认。附件10：合同解除或终止证明template证明合同的解除或终止情况。由甲方提供，乙方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费。3.乙方未履行保密义务。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务。5.甲方未提供安全的工作环境。6.甲方未提供必要的劳动保护用品。违约责任认定：1.甲方未按时支付工资：按照合同约定支付乙方违约金。示例：甲方迟延支付工资超过10天，应支付乙方相当于迟延支付部分工资20%的违约金。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费：支付乙方应缴纳的社会保险费用，并承担相应法律责任。示例：甲方未为乙方缴纳养老保险，应支付乙方应缴纳的养老保险费用，并承担相应法律责任。3.乙方未履行保密义务：支付甲方相当于损失金额20%的违约金。示例：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失10万元，乙方应支付2万元的违约金。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务：按照合同约定支付乙方违约金。5.甲方未提供安全的工作环境：支付乙方相当于损失金额20%的违约金。示例：甲方工作环境存在安全隐患，导致乙方受伤，甲方应支付乙方1万元的违约金。6.甲方未提供必要的劳动保护用品：支付乙方相当于损失金额20%的违约金。示例：甲方未提供劳动保护用品，导致乙方受伤，甲方应支付乙方1万元的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.临时工：指在用人单位提供的工作岗位上提供短期劳动服务的人员。3.保密义务：指劳动者在合同期间及合同结束后对用人单位的商业秘密负有保密的义务。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法