法律事务工作规范汇编

法律事务工作规范汇编TOC\o"1-2"\h\u18332第1章法律事务工作基本原则 4103871.1法律事务工作定位与目标 4207351.2法律风险防控与合规管理 4144551.3法律事务工作程序与流程 422470第2章合同管理规范 5207062.1合同起草与审查 561212.1.1合同起草 5177782.1.2合同审查 5102162.2合同签订与履行 698612.2.1合同签订 6171832.2.2合同履行 6175832.3合同变更与解除 661002.3.1合同变更 6156402.3.2合同解除 6160312.4合同纠纷处理 615813第3章诉讼与仲裁事务规范 6281813.1诉讼案件管理 6268913.1.1案件受理 6217363.1.2案件办理 7147863.1.3案件跟踪 755863.2仲裁案件管理 756223.2.1仲裁申请与受理 7317473.2.2仲裁办理 7276783.2.3仲裁裁决执行 7296853.3证据收集与保全 7223163.3.1证据收集 7296363.3.2证据保全 7266063.4法律文书制作与送达 860273.4.1法律文书制作 8262593.4.2法律文书送达 86478第4章法律咨询与培训 8136584.1法律咨询内容与范围 8187984.2法律培训组织与实施 814594.3法律知识普及与宣传 95077第5章知识产权保护规范 9233775.1知识产权申请与维护 9161625.1.1专利申请 9299645.1.2商标申请 10160405.1.3著作权登记 10126685.2知识产权侵权处理 10299505.2.1侵权调查 10301255.2.2发送律师函 10298065.2.3诉讼维权 1036965.3知识产权合同管理 11295805.3.1合同起草 1123065.3.2合同审查 1181115.3.3合同履行与监督 119767第6章劳动人事法律事务规范 1110746.1招聘与录用 11253266.1.1招聘广告发布 11134636.1.2资格审查 11114416.1.3面试与录用 1164176.2劳动合同管理 12169216.2.1劳动合同签订 12307116.2.2劳动合同变更 1243916.2.3劳动合同解除与终止 12276936.3员工离职与经济补偿 1288446.3.1员工主动离职 12142216.3.2用人单位单方面解除劳动合同 12258256.3.3经济补偿金计算 1266066.4劳动争议处理 12323796.4.1劳动争议协商 12224056.4.2劳动仲裁 12171286.4.3劳动诉讼 12148876.4.4劳动监察 134449第7章企业合规管理规范 13228477.1反垄断与反不正当竞争 13193747.1.1企业应严格遵守《中华人民共和国反垄断法》及相关法律法规，禁止参与各类垄断行为，包括但不限于价格垄断、市场分割、联合抵制等。 13159267.1.2企业应遵循公平竞争原则，不得从事不正当竞争行为，如虚假宣传、商业诽谤、侵犯商业秘密等。 13208197.1.3企业应建立完善的反垄断与反不正当竞争内部管理制度，加强对员工的法律培训，保证员工充分了解并遵守相关法律法规。 13162117.2反洗钱与反恐融资 1323017.2.1企业应依法履行反洗钱和反恐融资义务，严格按照《中华人民共和国反洗钱法》等相关法律法规开展业务。 1350997.2.2企业应建立客户身份识别制度，对客户身份进行严格审查，保证业务的真实性和合规性。 1347497.2.3企业应建立健全交易监测和报告制度，对涉嫌洗钱和恐怖融资的交易进行实时监控，并及时向相关部门报告。 13293957.3环保与安全生产 13200147.3.1企业应严格遵守《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，加强环境保护设施建设，保证污染物排放符合国家标准。 13219007.3.2企业应建立安全生产责任制度，落实安全生产措施，防止发生。 1323867.3.3企业应定期开展环保与安全生产培训，提高员工环保意识和安全技能，保证员工在生产过程中遵守相关法律法规。 1335367.4数据保护与隐私权 13267797.4.1企业应遵循《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，加强对用户数据的保护，保证数据安全。 1321367.4.2企业应建立健全用户隐私保护制度，明确收集、使用、存储、传输和销毁用户数据的规则，保证用户隐私权不受侵犯。 1376677.4.3企业应采取技术和管理措施，防止用户数据泄露、损毁和滥用，保证用户信息安全。 14120637.4.4企业在处理跨境数据传输时，应遵循国际法和我国法律法规，保证数据合规传输。 1413399第8章法律风险评估与控制 14118838.1法律风险评估方法与流程 14182218.1.1风险识别 14151968.1.2风险分析 14269088.1.3风险评价 14122578.1.4风险预警 14242478.2法律风险控制策略与措施 14120808.2.1控制策略 15131888.2.2控制措施 15243828.3法律风险监测与报告 1592448.3.1监测机制 15263208.3.2报告制度 1528284第9章国际法律事务管理 1574389.1国际法律环境分析 15250319.1.1国别法律环境分析：分析我国与其他国家之间的法律法规差异，以便在开展国际业务时，充分了解和遵守当地法律法规。 15324549.1.2国际公约和惯例：梳理涉及我国国际业务的国际公约和惯例，为我国企业在国际市场中提供合规指导。 1643429.1.3法律风险识别与评估：识别和评估国际法律环境中的潜在风险，为企业制定相应的风险应对措施。 16242649.2国际合同管理 16267169.2.1合同起草与审查：遵循国际合同法规定，起草和审查国际合同，保证合同的合法性、合规性。 16127889.2.2合同条款设计：根据国际业务特点，设计合理的合同条款，保障企业权益。 1691839.2.3合同履行与监管：对国际合同的履行过程进行监督和管理，保证合同条款得到有效执行。 1674169.3国际仲裁与诉讼 16215839.3.1国际仲裁：介绍国际仲裁的基本原则、程序和适用范围，为我国企业在国际仲裁中提供指导。 16227429.3.2国际诉讼：分析国际诉讼的管辖权、诉讼程序和判决的承认与执行，为企业应对国际诉讼提供参考。 16215859.3.3争议解决策略：根据国际业务具体情况，制定合适的争议解决策略，降低企业法律风险。 16278059.4外国法律适用与冲突解决 16209119.4.1外国法律适用原则：分析外国法律在我国国际业务中的适用原则，为企业提供合规依据。 16281679.4.2法律冲突解决：针对国际业务中的法律冲突，提出解决方案，保证企业合规经营。 16302179.4.3国际合作与协调：加强与国际合作伙伴的沟通与协调，共同应对国际法律事务中的挑战。 1718384第10章法律事务工作评价与改进 172105810.1法律事务工作评价指标 171536710.2法律事务工作评价方法 17258710.3法律事务工作改进措施 171885510.4法律事务工作持续优化与发展 18第1章法律事务工作基本原则1.1法律事务工作定位与目标法律事务工作在组织内部具有重要的定位和目标。法律事务工作旨在保证组织的各项活动符合国家法律法规的要求，维护组织的合法权益。法律事务工作应积极参与组织的决策过程，为管理层提供法律风险评估和解决方案，保证决策的合法性、合规性。法律事务工作还应致力于提升全体员工的法律意识，促进组织内部合规文化的形成。1.2法律风险防控与合规管理法律风险防控与合规管理是法律事务工作的核心内容。法律事务部门应建立健全法律风险防控机制，对组织运营中的潜在法律风险进行识别、评估和预警，制定相应的风险防范措施。同时加强合规管理，保证组织各项业务活动遵循法律法规、行业规范及内部规章制度。合规管理主要包括以下几个方面：（1）制定并完善组织内部的合规管理制度，保证制度的有效实施；（2）加强对员工的法律培训和合规教育，提高员工的法律素养和合规意识；（3）建立合规举报机制，鼓励员工主动报告违法违规行为；（4）对合规风险进行持续监控，及时发觉并处理合规问题。1.3法律事务工作程序与流程法律事务工作应遵循以下程序与流程：（1）法律事务部门负责组织法律事务工作的总体规划，明确工作重点和任务分工；（2）开展法律事务工作时，应严格按照法律法规、组织内部规章制度及工作程序进行；（3）法律事务部门应与其他部门保持密切沟通，保证法律事务工作与组织业务发展相结合；（4）法律事务工作人员在处理法律事务时，应秉持客观、公正、专业的原则，为组织提供高效、优质的法律服务；（5）建立法律事务工作档案管理制度，对法律事务处理过程中的文件资料进行归档，保证资料的真实性、完整性和可追溯性。第2章合同管理规范2.1合同起草与审查2.1.1合同起草合同起草应遵循合法性、合规性、公平性原则，保证合同内容明确、具体、完整。起草人应充分了解合同背景、当事人意图及合同目的。（1）合同标题应简洁明了，表明合同性质。（2）合同正文应包括以下内容：a.当事人基本信息；b.合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式；c.合同各方的权利和义务；d.合同的生效、变更、解除和终止条件；e.违约责任；f.争议解决方式；g.合同签订日期和地点。（3）合同附件如有，应与合同正文具有同等法律效力。2.1.2合同审查合同审查应重点关注以下方面：（1）合同内容的合法性、合规性；（2）合同条款是否明确、具体，是否存在歧义；（3）合同各方权利义务是否平衡，是否存在显失公平的条款；（4）合同是否存在漏洞，是否可能导致合同纠纷；（5）合同约定的违约责任是否合理；（6）争议解决方式是否合理。2.2合同签订与履行2.2.1合同签订合同签订前，应核对当事人身份，确认合同内容无误。合同应由法定代表人或授权代表签字并加盖公章。2.2.2合同履行合同各方应严格按照合同约定履行各自义务。如有变更，应及时通知对方并签订书面变更协议。2.3合同变更与解除2.3.1合同变更合同变更应遵循以下原则：（1）合同变更不得违反法律法规的强制性规定；（2）合同变更应经合同各方协商一致，签订书面变更协议；（3）合同变更协议应明确变更内容、生效时间等。2.3.2合同解除合同解除应遵循以下原则：（1）合同解除不得违反法律法规的强制性规定；（2）合同解除应经合同各方协商一致，签订书面解除协议；（3）合同解除协议应明确解除原因、解除日期等。2.4合同纠纷处理合同纠纷处理应遵循以下原则：（1）积极沟通，协商解决；（2）协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼；（3）在合同纠纷处理过程中，应依法维护公司合法权益，避免损失扩大。第3章诉讼与仲裁事务规范3.1诉讼案件管理3.1.1案件受理（1）接到诉讼案件后，应及时登记案件信息，包括案件名称、案号、原告、被告、案由等。（2）对案件进行分类，根据案件性质、标的、紧急程度等因素确定案件负责人。（3）负责人应在第一时间组织团队成员研究案情，制定诉讼策略。3.1.2案件办理（1）严格遵循法定程序，保证案件办理的合法性。（2）及时与当事人沟通，了解当事人诉求，提供专业法律意见。（3）积极收集证据，充分准备庭审材料，保证庭审效果。3.1.3案件跟踪（1）对案件进展进行实时跟踪，及时向当事人汇报。（2）对案件中的重大问题进行风险评估，制定应对措施。3.2仲裁案件管理3.2.1仲裁申请与受理（1）协助当事人准备仲裁申请材料，保证材料齐全、符合要求。（2）按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请，并及时获取仲裁受理通知。3.2.2仲裁办理（1）遵循仲裁程序，保证仲裁活动的合法性。（2）组织仲裁证据，制定仲裁策略，提高仲裁胜诉率。（3）参与仲裁庭审，充分发挥代理人作用。3.2.3仲裁裁决执行（1）协助当事人办理仲裁裁决的执行手续。（2）对执行过程中出现的问题提供法律支持，保证仲裁裁决得以顺利执行。3.3证据收集与保全3.3.1证据收集（1）根据案件需要，制定证据收集计划。（2）合法、合规地收集证据，保证证据的客观性、真实性、合法性。（3）对收集到的证据进行整理、分类、编号，保证证据的完整性。3.3.2证据保全（1）对重要证据进行保全，防止证据灭失或损坏。（2）依法申请证据保全，保证证据在诉讼或仲裁过程中的有效性。3.4法律文书制作与送达3.4.1法律文书制作（1）根据法律规定和案件实际情况，制作诉讼或仲裁所需的法律文书。（2）保证法律文书的格式、内容符合要求，用词严谨、准确。3.4.2法律文书送达（1）按照法定程序和规定方式，及时将法律文书送达给当事人及相关单位。（2）保证送达过程的合法、合规，避免因送达问题影响案件进展。第4章法律咨询与培训4.1法律咨询内容与范围法律咨询是法律事务工作的重要组成部分，旨在为单位和个人提供专业、高效的法律服务。法律咨询的内容与范围主要包括以下方面：（一）法律法规解读：针对客户提出的具体法律问题，提供相关法律法规的解读，帮助客户正确理解法律规定。（二）法律风险评估：针对客户拟进行的法律行为或决策，进行法律风险评估，提出防范措施和建议。（三）法律文件审查：对客户提供的合同、协议等法律文件进行审查，提出修改意见和建议。（四）法律纠纷处理：为客户提供法律纠纷处理方案，协助客户解决各类法律纠纷。（五）其他法律事务：根据客户需求，提供公司设立、变更、注销、知识产权保护、劳动人事等方面的法律咨询服务。4.2法律培训组织与实施法律培训是提高员工法律素养、预防法律风险的有效途径。法律培训的组织与实施应遵循以下原则：（一）针对性：根据单位业务特点和员工需求，制定有针对性的培训计划。（二）实用性：注重培训内容的实用性，以提高员工解决实际问题的能力为目标。（三）互动性：采用案例分析、讨论、模拟演练等形式，增强培训的互动性和参与性。（四）持续性：建立长效培训机制，定期开展法律培训，保证员工法律素养不断提高。法律培训的组织与实施主要包括以下环节：（一）培训计划制定：根据单位需求，制定年度法律培训计划。（二）培训教材准备：根据培训内容，准备相关法律法规、案例等培训教材。（三）培训师资安排：邀请具有丰富实践经验和专业素养的法律专家进行授课。（四）培训组织：保证培训时间和场地，通知相关人员参加培训。（五）培训评估：对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训内容和方式。4.3法律知识普及与宣传法律知识普及与宣传是提高全体员工法律意识、营造法治氛围的重要手段。法律知识普及与宣传应注重以下方面：（一）宣传内容：结合单位实际，宣传与员工工作、生活密切相关的法律法规。（二）宣传形式：采用内部刊物、宣传栏、讲座、网络等多种形式开展法律知识宣传。（三）宣传活动：定期举办法律知识竞赛、法制讲座等宣传活动，提高员工学法、用法的积极性。（四）宣传效果：关注宣传效果，及时了解员工法律知识掌握情况，为法律培训和法律咨询提供参考。通过法律咨询、培训与宣传，使全体员工增强法律意识，提高法律素养，为单位发展创造良好的法治环境。第5章知识产权保护规范5.1知识产权申请与维护5.1.1专利申请（1）明确专利类型，包括发明、实用新型和外观设计；（2）进行专利检索，避免侵犯他人知识产权；（3）撰写专利申请文件，保证描述清晰、权利要求明确；（4）按照国家知识产权局规定，提交专利申请材料；（5）及时缴纳专利申请费、实审费等官方费用；（6）跟进专利审查进度，配合审查员完成审查工作；（7）对授权专利进行年费缴纳，保持专利有效。5.1.2商标申请（1）明确商标类别，进行商标检索；（2）设计商标，保证具有显著性；（3）按照国家知识产权局规定，提交商标注册申请；（4）及时缴纳商标注册费；（5）关注商标审查进度，对异议进行答辩；（6）商标注册成功后，按时续展。5.1.3著作权登记（1）明确作品类型，如文字作品、美术作品等；（2）提交著作权登记申请，包括作品说明书、权利声明等材料；（3）缴纳著作权登记费；（4）领取著作权登记证书。5.2知识产权侵权处理5.2.1侵权调查（1）收集侵权证据，包括侵权产品、销售渠道等；（2）分析侵权行为，判断侵权性质和程度；（3）评估侵权风险，制定应对策略。5.2.2发送律师函（1）起草律师函，明确侵权行为、法律依据和维权要求；（2）发送律师函，要求侵权方停止侵权行为；（3）对侵权方进行跟踪，了解其履行情况。5.2.3诉讼维权（1）准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单等；（2）提起诉讼，缴纳诉讼费；（3）参与庭审，进行法庭辩论；（4）执行判决，维护合法权益。5.3知识产权合同管理5.3.1合同起草（1）明确合同类型，如许可、转让、合作等；（2）梳理合同各方权利义务；（3）制定合同违约责任条款；（4）合同条款合法、合理、明确。5.3.2合同审查（1）审查合同各方资质；（2）审查合同条款，保证符合法律法规；（3）关注合同履行期限、费用支付等关键条款；（4）保证合同签订程序合规。5.3.3合同履行与监督（1）跟踪合同履行情况，保证各方按照约定履行义务；（2）发觉违约行为，及时采取补救措施；（3）合同变更、解除、终止等情形，按照法定程序办理；（4）合同纠纷处理，依法维护合法权益。第6章劳动人事法律事务规范6.1招聘与录用6.1.1招聘广告发布用人单位发布招聘广告时，应保证内容真实、合法、准确，不得含有虚假信息、歧视性条款或其他违法违规内容。6.1.2资格审查用人单位在招聘过程中，应对应聘者的资格进行严格审查，包括但不限于身份证明、学历证书、职业资格证书等。6.1.3面试与录用用人单位在面试过程中，应尊重应聘者的人格尊严，禁止询问与工作无关的个人信息。录用决定应基于应聘者的能力和适应性，遵循公平、公正、公开的原则。6.2劳动合同管理6.2.1劳动合同签订用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。6.2.2劳动合同变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。6.2.3劳动合同解除与终止用人单位与劳动者可以依法解除或终止劳动合同。解除或终止劳动合同，应遵循法律规定，支付经济补偿金。6.3员工离职与经济补偿6.3.1员工主动离职劳动者提出离职申请的，应提前三十日书面通知用人单位。双方协商一致的，可以缩短通知期限。6.3.2用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。劳动者有法定过错情形的，用人单位可以不支付经济补偿金。6.3.3经济补偿金计算经济补偿金计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。6.4劳动争议处理6.4.1劳动争议协商劳动争议发生后，双方可以先行协商解决。协商一致的，应签订书面协议。6.4.2劳动仲裁劳动争议协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书具有法律效力。6.4.3劳动诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定执行。6.4.4劳动监察劳动者认为用人单位违反劳动法律法规的，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法进行调查处理。第7章企业合规管理规范7.1反垄断与反不正当竞争7.1.1企业应严格遵守《中华人民共和国反垄断法》及相关法律法规，禁止参与各类垄断行为，包括但不限于价格垄断、市场分割、联合抵制等。7.1.2企业应遵循公平竞争原则，不得从事不正当竞争行为，如虚假宣传、商业诽谤、侵犯商业秘密等。7.1.3企业应建立完善的反垄断与反不正当竞争内部管理制度，加强对员工的法律培训，保证员工充分了解并遵守相关法律法规。7.2反洗钱与反恐融资7.2.1企业应依法履行反洗钱和反恐融资义务，严格按照《中华人民共和国反洗钱法》等相关法律法规开展业务。7.2.2企业应建立客户身份识别制度，对客户身份进行严格审查，保证业务的真实性和合规性。7.2.3企业应建立健全交易监测和报告制度，对涉嫌洗钱和恐怖融资的交易进行实时监控，并及时向相关部门报告。7.3环保与安全生产7.3.1企业应严格遵守《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，加强环境保护设施建设，保证污染物排放符合国家标准。7.3.2企业应建立安全生产责任制度，落实安全生产措施，防止发生。7.3.3企业应定期开展环保与安全生产培训，提高员工环保意识和安全技能，保证员工在生产过程中遵守相关法律法规。7.4数据保护与隐私权7.4.1企业应遵循《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，加强对用户数据的保护，保证数据安全。7.4.2企业应建立健全用户隐私保护制度，明确收集、使用、存储、传输和销毁用户数据的规则，保证用户隐私权不受侵犯。7.4.3企业应采取技术和管理措施，防止用户数据泄露、损毁和滥用，保证用户信息安全。7.4.4企业在处理跨境数据传输时，应遵循国际法和我国法律法规，保证数据合规传输。第8章法律风险评估与控制8.1法律风险评估方法与流程法律风险评估是对企业各项业务活动可能面临的法律风险进行系统识别、分析、评价和预警的过程。以下为法律风险评估的方法与流程：8.1.1风险识别（1）收集企业内部和外部法律风险信息；（2）梳理企业业务流程，识别潜在法律风险点；（3）运用专家访谈、问卷调查、案例分析法等方法，全面识别法律风险。8.1.2风险分析（1）对识别的法律风险进行分类，如合规风险、合同风险、知识产权风险等；（2）分析各类法律风险的产生原因、影响程度和可能性；（3）评估法律风险对企业经营、声誉、财务等方面的影响。8.1.3风险评价（1）建立法律风险评估指标体系，包括风险发生的可能性、影响程度、风险等级等；（2）运用定量与定性相结合的方法，对法律风险进行评价；（3）根据评价结果，确定法律风险的重要性和优先级。8.1.4风险预警（1）建立法律风险预警机制，对重大法律风险进行及时预警；（2）制定法律风险应对预案，为风险应对提供指导。8.2法律风险控制策略与措施针对法律风险评估结果，企业应采取相应的控制策略与措施，降低法律风险对企业的影响。8.2.1控制策略（1）预防为主，防治结合，从源头上防范法律风险；（2）分类管理，针对不同法律风险采取相应控制措施；（3）动态调整，根据企业内外部环境变化，及时调整法律风险控制策略。8.2.2控制措施（1）加强法律培训，提高员工法律意识；（2）完善内部控制体系，强化合规管理；（3）建立健全合同管理制度，防范合同风险；（4）加强知识产权保护，防范知识产权风险；（5）建立法律风险应对机制，保证企业合法权益。8.3法律风险监测与报告企业应建立健全法律风险监测与报告制度，保证法律风险得到及时、有效的应对。8.3.1监测机制（1）设立专门的法律风险监测部门或岗位；（2）建立法律风险监测指标体系，定期收集、分析法律风险信息；（3）运用信息化手段，提高法律风险监测效率。8.3.2报告制度（1）定期向企业高层报告法律风险评估、控制及监测情况；（2）遇到重大法律风险事件，及时报告并启动应急预案；（3）根据企业需要，提供法律风险专项报告，为企业决策提供参考。通过以上法律风险评估与控制的方法、流程、策略和措施，企业可以有效降低法律风险，保障企业持续、健康发展。第9章国际法律事务管理9.1国际法律环境分析在国际法律事务管理中，首要任务是对国际法律环境进行分析。这涉及到对各国法律体系、法律法规以及国际公约和惯例的了解和掌握。本节主要讨论以下内容：9.1.1国别法律环境分析：分析我国与其他国家之间的法律法规差异，以便在开展国际业务时，充分了解和遵守当地法律法规。9.1.2国际公约和惯例：梳理涉及我国国际业务的国际公约和惯例，为我国企业在国际市场中提供合规指导。9.1.3法律风险识别与评估：识别和评估国际法律环境中的潜在风险，为企业制定相应的风险应对措施。9.2国际合同管理国际合同管理是企业开展国际业务的重要环节。本节主要涵盖以下内容：9.2.1合同起草与审查：遵循国际合同法规定，起草和审查国际合同，保证合同的合法性、合规性。9.2.2合同条款设计：根据国际业务特点，设计合理的合同条款，保障企业权益。9.2.3合同履行与监管：对国际合同的履行过程进行监督和管理，保证合同条款得到有效执行。9.3国际仲裁与诉讼在国际法律事务中，仲裁与诉讼是解决争议的重要手段。本节主要讨论以下内容：9.3.1国际仲裁：介绍国际仲裁的基本原则、程序和适用范围，为我国企业在国际仲裁中提供指导。9.3.