2024年公司奖惩制度改范文（二篇）

第6页共6页2024年公司奖惩制度改范文五、奖惩措施本公司的员工表彰与惩处分为"撤职或解雇"、"记大过"、"记过"、"警告"等级别。(一)对于以下行为之一的员工，经教育无效，将受到口头警告，并每次扣除相应分数：1.穿着不适当的工作服装，如睡衣、拖鞋、赤膊等。2.在办公区域内制造噪音或发生争执，干扰工作秩序。3.在工作时间内闲聊、嬉戏或从事与工作无关的活动。4.无故缺席公司活动、会议，或迟到、早退。5.遇到紧急情况时，故意逃避责任。6.在指定的无烟区域内吸烟。7.不注意公共卫生，或未保持工作场所整洁。8.无理取闹，挑拨是非，破坏团队和谐。9.检查、监督、值班人员未尽职尽责。10.未按规定穿着整洁的工作服或佩戴工作证。11.科长及以上级别员工，当月迟到、早退累计达到一定次数。(二)对于以下情况之一的员工，将被处以"记过"处分，并扣除相应分数：1.因疏忽导致公共财物损坏。2.未经许可，擅自带领外人参观工作场所。3.工作态度不端正，经多次劝导无效。4.在工作场所赌博、斗殴、酗酒，扰乱秩序。5.冒名顶替他人签到或打卡。6.不按规定进行交接班，或未按规定记录物资进出库情况。7.工作态度恶劣，或因工作疏忽导致客户投诉。8.拾获他人遗失物品未归还。9.不听从管理，浪费材料。10.不遵守安全操作规程操作设备。11.不接受管理，不服从工作安排，或擅自停止工作。12.未按规定及时上报材料报表，或数据出现错误。13.违反正常工作流程，擅自处理事务。14.对上级主管出言不逊。(三)对于以下情况之一的员工，将受到"降级"或"记大过"处分，并扣除相应分数：1.直接主管对下属的舞弊行为知情不报，或包庇袒护。2.故意浪费公司财物，或因疏忽导致公司受损。3.违抗命令，或对主管同事进行威胁、侮辱，情节较轻。4.泄露机密信息，或提供不实报告。5.行为不端，损害公司声誉。6.在物料仓库或禁止区域内违反规定吸烟，引发火患。7、全年累计旷工达到一定天数。8、擅离职守，导致事故，使公司遭受损失。9、遗失经手的重要文件、设备、物品或工具。10、撕毁、篡改有效公文或公共文件。11、擅自变更工作方法，或违反安全规定，造成公司损失。12、制造是非，散布谣言，对公司造成负面影响。13、频繁违反公司规定，经多次教育无效。14、蓄意破坏公司或他人财物，导致公司受损。15、组织、煽动罢工，或采取不当手段要挟管理层，扰乱公司秩序。16、伪造单据、出具虚假发票，或篡改数据，导致管理混乱（严重者将被解雇）。17、工作管理混乱，造成重大失误。18、玩忽职守，酿成生产安全重大事故。19、私自带留违法犯罪嫌疑人过夜。(四)对于以下情况之一的员工，将面临"解雇或免职"处分：1.滥用职权，营私舞弊。2.盗窃公司财物，挪用公款，故意破坏公物。3.携带违禁品进入工作场所。4.严重不服从主管指挥，且有威胁行为，情节严重。5.泄露公司机密，引发意外灾害，或造成重大损失。6.品行不端，严重损害公司声誉。7.伪造上级签字，盗用印章，或擅自使用公司名义。8.严重违反劳动纪律。9、全年累计旷工达到一定天数以上。10、记大过次数累计达到一定次数。11、被司法机关采取拘留、劳教、判刑等措施。12、其他应予以解雇的情况。对于因员工个人责任导致的重大安全事故或经营损失，公司将根据实际损失要求赔偿，严重者将提交司法机关依法处理。六、奖惩程序在处理员工奖惩事宜时2024年公司奖惩制度改范文（二）(四)对于任何对本公司或公众利益造成积极影响的行为，若有确凿证据，也将予以表彰。五、惩罚措施本公司对员工的惩罚分为"解雇或免职"、"记大过"、"记过"和"警告"。(一)员工有下列行为之一，经教育批评无效，应给予口头警告，并每次扣除相应分数：1.在工作期间穿着不适当如睡衣、拖鞋、赤膊等。2.在办公区域内大声喧哗或发生争执，干扰工作秩序。3.工作时间内闲聊、嬉戏或从事与工作无关的活动。4.无正当理由不参加公司活动、会议，或迟到、早退。5.遇到紧急情况时，故意逃避责任。6.在指定的无烟区域内吸烟。7.不注意公共卫生，或工作场所环境脏乱差。8.无理取闹，挑拨是非，破坏团结。9.检查、监督、值班人员未尽职尽责。10.未按规定穿着整洁工作服或佩戴工作证。11.科长级以上人员，当月迟到、早退累计达到一定次数以上。(二)员工有下列情况之一，将被处以"记过"处分，并扣除相应分数：1.因疏忽导致公共财物损坏。2.未经许可，擅自带外人进入港区参观。3.工作态度不佳，经多次劝导无效。4.在工作场所赌博、斗殴、酗酒，扰乱秩序。5.冒名顶替他人签到或打卡。6.不按规定交接班，或物资进出库登记不准确。7.工作态度恶劣，或因工作疏忽导致客户投诉。8.拾获他人财物未归还。9.不听从管理，浪费材料。10.不遵守安全操作规程操作设备。11.不服从工作安排，或擅自中断工作。12.未按规定及时上报材料报表，或数据有误。13.违反正常工作流程，擅自处理事务。14.对上级主管出言不逊。(三)员工有下列情况之一，将受到"降级"或"记大过"处分，并扣除相应分数：1.直接主管对下属的舞弊行为知情不报，或包庇袒护。2.故意浪费公司财物，或因疏忽导致公司受损。3.违抗命令，或对同事、主管进行威胁、侮辱，情节较轻。4.泄露公司机密，或捏造事实。5.行为不端，损害公司声誉。6.在物料仓库或危险区域违反禁令，或吸烟引发火患。7、全年累计旷工达到一定天数以上。8、擅离职守，导致事故，使公司遭受损失。9、遗失经手的重要文件、设备、物品或工具。10、撕毁、涂改有效公文或公共文件。11、擅自变更工作方法，或违反安全规定，造成公司损失。12、制造是非，散布谣言，对公司造成负面影响。13、频繁违反公司规定，经多次教育无效。14、蓄意破坏公司或他人财物，导致公司受损。15、煽动罢工，或采取不当手段要挟管理层，扰乱公司秩序。16、伪造票据，出具虚假数据，或篡改数据，导致管理混乱（严重者将被解雇）。17、工作管理混乱，造成重大失误。18、玩忽职守，导致生产安全重大事故。19、私自带违法犯罪嫌疑人留宿公司宿舍。(四)员工有下列情况之一，将被处以"解雇或免职"处分：1.利用职权，营私舞弊。2.盗窃公司财物，挪用公款，故意损坏公物。3.携带违禁品进入工作场所。4.严重不服从主管指挥，且有威胁行为，情节严重。5.泄露公司机密，引发意外灾害或其他，导致公司遭受重大损失。6.品行不端，严重损害公司声誉。7.伪造上级签字，盗用印