2024年上海劳动合同格式范本（二篇）

第5页共5页2024年上海劳动合同格式范本劳动合同期限：一、有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满时，双方若无异议，则视为本合同自动延续。二、无固定期限的劳动合同自____年____月____日起生效，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。三、以完成特定工作任务为期限的劳动合同，自____年____月____日起至该工作任务完成之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求一、乙方应根据甲方要求，经过协商，从事____部门____工作。甲方有权根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。二、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应符合甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假及加班补助一、甲方安排乙方的工作岗位属于综合计算工时制，双方应依法执行综合计算工时工作制规定，包括享受固定底薪、加班补助及多劳多得的计件提成制度。二、乙方每周可享受带薪假一天。三、双方约定加班每小时补助____元整(￥____元)。四、法定节假日工作享受相应福利，包括假日红包、可调休或补休（享受红包后不再享受调休或补休）。五、乙方每月享受带薪休假的天数根据实际出勤天数确定。六、乙方享受婚假____天、直系亲属丧假____天、产假等根据实际情况双方协商。四、劳动报酬一、甲方应每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供正常劳动，其工资不得低于当地最低工资标准。二、双方协商一致，对乙方工资报酬选择支付方式为基本工资与绩效工资相结合，基本工资为每月____元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献考核确定。三、甲方承诺每月____日为发薪日，____日发放其他补助奖金及计件提成。四、甲方将根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等，合理提高乙方工资，具体增长办法双方协商确定。五、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例另行约定。五、社会保险和福利一、双方应依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中乙方部分由甲方从工资中代扣代缴。二、甲方应将乙方社会保险缴费情况公示，乙方有权查询其缴费情况，甲方应提供协助。三、针对乙方出勤情况，甲方将提供相应培训和福利措施。六、劳动争议处理一、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位申请调解；调解不成，可自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。二、甲方如违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。七、其他一、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。二、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行；国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。三、本合同不得涂改。四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。五、本合同自____年____月____日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____2024年上海劳动合同格式范本（二）一、责任分担甲乙双方需按照约定的比例承担相应的责任。二、医疗待遇在乙方患病或非因工负伤的情况下，甲方应根据国家和地方的规定为乙方提供医疗期和医疗待遇，并按照医疗保险及其他相关规定报销医疗费用。同时，甲方应在规定的医疗期内支付乙方病假工资或疾病救济费。三、工伤与职业病处理对于乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的情形，甲方应依据《工伤保险条例》的相关规定进行办理。四、带薪假期与工资支付甲方应按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按照本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方应根据国家和省的有关法律、法规，通过民主程序制定的各项规章制度，并向乙方公示。乙方应自觉遵守国家和省规定的劳动纪律、法规以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守该商业秘密，并作出相应约定。八、合同变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，均应以书面形式通知对方。（二）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同，并办理相应的变更手续。九、合同解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）在特定情况下，甲方有权单方解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方，并按规定支付经济补偿金。（三）乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但在特定情况下，乙方可随时解除本合同。（四）在特定情形下，甲方不得解除本合同。（五）合同解除后，甲乙双方应在规定的时间内办理解除劳动合同的相关手续。十、合同终止本合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。十一、违约责任（一）甲方违约情形及违约责任：（二）乙方违约情形及违约责任：十二、争议解决双方因履行本合同发生争议，可先行协商解决；如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可在规定期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相