薪酬制度与薪酬管理-第二次形成性考核-国开（SC）-参考资料

薪酬制度与薪酬管理-第二次形成性考核-国开（SC）-参考资料请认真阅读一下说明然后下载：请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！本文档的说明：下载完本文档后，请用WORD或WPS打开，然后按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案，预祝您取得好成绩百！第二次形成性考核第1题绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。[判断题]A、对B、错参考答案是：B第2题股权激励计划是长期绩效薪酬。[判断题]A、错B、对参考答案是：B第3题岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。[判断题]A、错B、对参考答案是：A第4题福利一般也需要纳税。[判断题]A、错B、对参考答案是：A第5题深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。[判断题]A、错B、对参考答案是：A第6题利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效，它的目的是希望员工团结合作，提高部门绩效。[判断题]A、对B、错参考答案是：B第7题在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级别技能模块的薪酬，把熟练工人或高级技能工人的薪酬作为最高级别技能模块的薪酬。[判断题]A、错B、对参考答案是：B第8题岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定，工作容易标准化，劳动生产率主要取决于机器设备，而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织。[判断题]A、对B、错参考答案是：A第9题特殊绩效奖金是组织针对特殊员工所提供的奖金。[判断题]A、错B、对参考答案是：A第10题下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？（）[单选题]A、医疗保险B、工伤保险C、养老保险D、失业保险参考答案是：C第11题（）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。[单选题]A、限制性股票B、现股计划C、期股计划D、股票期权参考答案是：D第12题通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。[单选题]A、福利管理B、岗位评价C、岗位分析D、薪酬调查参考答案是：D第13题影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。[单选题]A、工作条件B、员工的技能C、劳动绩效D、工会的力量参考答案是：D第14题（）是企业人力资源管理的核心。[单选题]A、培训与开发B、薪酬管理C、绩效管理D、人力资源规划参考答案是：C第15题企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。[单选题]A、奖励性调整B、效益性调整C、工龄性调整D、物价性调整参考答案是：B第16题企业年金适用于（）。[单选题]A、试用期满的员工B、全体员工C、新进员工D、临时员工参考答案是：A第17题绩效管理的第一个环节是（）。[单选题]A、绩效计划B、绩效考核C、绩效实施D、绩效反馈参考答案是：A第18题（）是对担任某个岗位人员的任职资格说明，一般包括资历要求、生理要求、心理要求等内容。[单选题]A、工作分析B、工作概述C、工作设计D、任职说明书参考答案是：D第19题企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。[单选题]A、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B、完善的职业生涯管理制度C、明确的经营者业绩考核指标体系