工伤的事故报告

工伤的事故报告10篇兹有xx县xx中学职工xx，女，汉族，年月日生，身份证号码：xxxxxxx,

xx年7月参与工作，中学一级教师，职务为副校长，分管教学，语文骨干教师，任初三年级1xx班、1xx班语文课，每周每班5节课。因x年x月x日星期二早上6：30，副校长照常到教学区视察学生，招呼学生食用养分餐，坐班上课，开展一天的紧急工作。

上午第一节课在办公室坐班备课，其次节上1xx班语文课，第三、四节连续到坐班；下午第一节上1xx班语文课，其次、三节坐班检查指导教师备课；晚上自习课到1xx班辅导学生，xx完毕辅导后，刘副校长急匆忙的从三楼预备赶回宿舍照看读小学的女儿吃晚饭、睡觉。可能是由于劳累了一天导致身体不支，当下到最终四级楼梯时不当心绊倒，后背着地，倒地后无法动弹，被后面下来的教师看到后，马上报告校长，联系家属，当晚送往xx县人民医院，医院确诊为第11胸椎骨折。

经xx中学校委会x月x会议争论讨论，认为副校长是在学校正常工作日的正常工作中因公负伤，属于工伤事故，恳请相关部门赐予认定为工伤为盼。

xx中学

20xx年xx月xx日

关于岑永清工伤事故报告篇二

事故地点：炼钢厂1#连铸机中包车时间：2023年11月6日

一、事故经过：

07年11月6日中午12：20分左右，1#连铸机开浇，4流引开后关不住包，摆槽被钢水烧穿，车间主任成建庆通知停浇并将中包车开出结晶器地带。调度员岑永清跑到大包平台组织大包工关闭大包水口，水口关闭后，两名大包工站在中包车上预备南端车轮内侧道轨上，身体紧靠中包车，指挥大包工卸液压缸，中包车车轮将岑永清右脚轨伤。

二、事故缘由：

1、由于当时出了生产事故，车间主任成建庆急于处理生产事故，对现场人员未仔细确认（因在操作平台下看不到中包南端）就开动中包车是造成这次事故的直接缘由。

2、调度员岑永清，站在中包车南端车轮内侧轨道指挥大包工卸液压缸，自我预防意识差，站位错误，是造成这次事故的又始终接缘由。

3、中包车设计本身有缺陷，(1)车上无报警装置(2)车轮内侧无扫轨器，是这次事故的间接缘由。

4、连铸车间抢救生产事故时，组织不严密，忙乱一团，是这次事故发生的又一间接缘由。

三、责任分析：

1、成建庆身为车间主任，本应仔细组织，协调指挥现场人员进展抢救已消失的生产事故，但是，他却自己去开车，严峻违反了中间包拉钢工安全技术操作规程《开动中间包小车时应提示四周人员留意，避开轨伤、挤伤人》的规定，对现场状况没有仔细观看，联系照应没有做到的确、确信、确认，对这次事故负有主要责任。

2、调度员岑永清在发生生产事故后，只想抢救生产事故，无视了个人安全，自我预防意识淡薄，站位错误，对这次事故负有直接责任。

3、连铸车间对自己使用的设备存在隐患意识不到，事故猜测、预防不到位。“11.3”事故后厂准时下发了安全反思，举一反三，查找本岗位、本工艺存在的担心全隐患等“措施”，但连铸车间落实不准时、不到位。车间领导班子忙于生产，无视安全。

四、措施：

1、通过“11.6”事故，反映出连铸车间领导安全意识淡薄，缺乏治理意识，对上级有关部门下达的各项措施落实不到位，领导带头违章作业，建议上级有关部门对车间一级领导进展必要安全治理，安全生产责任制的培训，增加治理意识，提高治理素养。

2、尽快完善和健全厂、车间安全治理机制，各车间尽快设立兼职安全治理人员。做到职责明确，工作到位，全厂形成安全治理网络。。

3、各车间连续开展安全反思活动，落实四查（查思想、治理、查隐患、查落实）吸取教训，举一反三排查各岗位、各工艺和各个生产环节的担心全因素和隐患。

4、抓好班前半小时的安全讲话，主任要亲自抓、亲自讲，强化“三不损害”和“确认制”的落实，使职工懂三不损害、会三不损害。

5、各车间要利用安全活动日仔细开展讲规程、学规程、背规程、做到有岗必有规，有规必循，把安全工作落实到实处。

单位工伤事故报告篇三

x劳动局：

201x早上x左右，我公司x工x作中不慎，将x，造成x事故发生后我公司将其送往x院，入院进展一系列的检查治疗，于x出院。按医生建议x正休病假。伤情正在恢复当中。

特此报告！

x有限公司

201x年6月日

工伤的事故报告篇四

兹有县中学职工，女，汉族，年月日生，身份证号码：xxxxxxxxx,年x月参与工作，中学一级教师，职务为副校长，分管教学，语文骨干教师，任初三年级143班、147班语文课，每周每班5节课。因20xx年2月26日星期二早上6:30，副校长照常到教学区视察学生，招呼学生食用养分餐，坐班上课，开展一天的紧急工作。

上午第一节课在办公室坐班备课，其次节上147班语文课，第三、四节连续到坐班；下午第一节上143班语文课，其次、三节坐班检查指导教师备课；晚上自习课到143班辅导学生，20:50完毕辅导后，刘副校长急匆忙的从三楼预备赶回宿舍照看读小学的女儿吃晚点睡觉。可能是由于劳累了一天导致身体不支，当下到最终四级楼梯时不当心绊倒，后背着地，倒地后无法动弹，被后面下来的教师看到后，马上报告校长，联系家属，当晚送往县人民医院，医院确诊为第11胸椎骨折。经中学校委会3月18会议争论讨论，认为副校长是在学校正常工作日的正常工作中因公负伤，属于工伤事故，恳请相关部门赐予认定为工伤为盼。

腾冲县中学

20xx年3月18日

工伤的事故报告篇五

编号：（20xx）-001

1．安全事故发生场地：金工车间

2．事故发生时间：20xx年2月17日14：00到14：15

3．事故类别：一般安全事故

4．事故级别：X级

5．事故具体经过：（填写不下可另附纸）

冲床操作工泮雪琴在进展机壳钢板下料作业时，由于无视安全操作规程，嫌安全夹使用影响送料速度，私自不用安全夹，在左手取料未准时收回的瞬间被冲压，后送医院拍片检查，医生诊断，造成左手食指软组织缺损的损害。

6．事故缘由分析

这是一起由于违反安全操作规程而引起的事故，本次工伤事故是人的担心全因素所致。

1)员工操作时留意力不集中，思想麻痹；

2）安全意识不强，不使用安全帮助工具操作冲压设备；

3)未对泮某的行为进展制止，监护不到位；

4)该车间对安全工作监管不严、对职工安全教育不够。

7.事故的处理和预防事故重复发生的措施：

这次安全事故后，于当天上午11时在金工车间召开事故现场分析会，针对我们公司的工人的安全意识差，安全治理力度不够的现状，现要求生产部加强

安全工作治理，提出整改措施：

1）加强工人的安全教育；

2)整改各车间各项安全防护设施；

3）加强车间安全防护巡查工作。杜绝各种安全隐患。

8、处理意见

1）对车间副主任王杰，罚款50元；

2）对违反操作规程员工泮雪琴，罚款20元。

9.参与调查人员：

事故责任人：

负责人签名：

制表人签名：

制表日期

工伤事故调查报告篇六

近年来，集团公司领导高度重视安全生产和职业安康，紧紧围绕进展、效益、民生，安全生产持续稳定安康进展。今年1—9月份，11个生产矿井9个单位井下杜绝了破皮伤；除XX公司、XX公司外，其余地面单位杜绝了岗位工伤。为承受个别单位工伤事故教训，确保年底安全生产，现就1—9月份各类工伤事故统计分析如下。

工伤事故根本状况

XX年1—9月份，发生工伤24起36名工伤，其中井下岗位工伤4起，6人轻伤、4人重伤；地面岗位工伤5起，3人轻伤、2人重伤；病亡3人，井下岗点2人、地面单位1人；交通事故11起，15人工伤、2人死亡；煤肺病1人。涉及11个二级单位，20个工种。

月份岗位工伤、交通事故统计图

由上图看出，交通事故一季度比拟集中。依据实际，集团公司实行坚决措施，准时制定下发了加强职工上下班交通安全治理的意见和相关传真，把职工交通事故纳入安全质量系统考评内容，交通工伤事故得到有效掌握，8、9月份职工杜绝了交通工伤事故发生。

井下岗位工伤主要是2月1日XX公司在XX公司检修期间，发生提升运输事故造成7受伤，三月份矿发生2起提升运输事故造成2人重伤，9月15日XX公司综采面发生1名轻伤外，其它月份井下岗点均杜绝了破皮伤。

单位交通事故工伤人数统计图

从（下列图）各单位交通事故工伤统计图看出，职工交通事故主要发生在西部矿井，XX公司、XX公司较突出。缘由是职工居住地点距矿较远，开车、骑摩托车等交通工具上下班，易发生交通事故，要加强职工上下班交通安全治理。

单位岗位工伤人数统计图

如图看出1—9月份15名岗位工伤集中在矿。看出地面安全生产和井下安全生产同等重要，非煤公司要加大地面生产单位安全检查力度，安监局组织人员定期对安全检查状况抽查并考核。

岗位工伤事故缘由分析

如上图，1—9月份发生的岗位工伤事故主要缘由是跟班治理人员现场违章指挥，违章作业，流程管控不严不细；职工自主保安意识差，流程管控，标准流程操作有待加强。

教训及措施

仔细承受事故教训。提高思想境地，提升自主保安意识；广泛开展事故案例教育，收集整理1—9月份工伤事故案例，进展仔细分析，并编印成册，下发到每一名职工手中。从事故中吸取教训，举一反三的做好各项安全质量工作。

单位工伤事故报告篇七

姓名性别年龄身份证号码籍贯安全教育安全技术交底文化程度有有小学201x年7月27日上午10点10分左右，伤者x一号公寓楼下完大梁预备下二排钢筋时，从K/⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架扣件断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住x手大拇指，杨鹏飞的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后工程马上组织人员送往医院治疗。

经过长达1个月的治疗，病情恢复良好；201x年9月9日，x现自己的手指有特别现象发生，工程部治理人员带x医院检查，检查发觉伤口里面由于医生在第一次治疗时对伤口没有清洗洁净，导致伤口内部发炎，经过医生其次次处理，病情好转。目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决。

1、从事故现场发觉，支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑，造成钢管下滑是此事故发生的主要缘由之一。

2、班组在架设大梁的支架时，大梁与大梁的穿插处应用双扣件加固而班组用单扣件加固，是此事故的缘由之一。

3、从事故发生经过来看，工程部的相关治理人员没有履行自己的工作职责，是此事故发生的缘由之一。

事故发生后公司组织工程部召开了安全预防措施交底会，再次重申了治理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业安康安全治理制度》的必要性和严厉性；对施工现场进展全面的安全检查，查出的安全隐患按“三定一落实”原则进展整改，对相关的治理人员按“四不放过”原则进展处理。工程部通过仔细的总结和学习，以确保类似事故的发生。

1、工程施工员在交底时并没有对该局部说明具体的安全措施，对此事故负直接责任。

2、施工班组在操作时未根据有关安全操作规程操作，对此事故负主要直接责任。

3、工程部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监视到位负监视不力的责任。

4、工程经理对此事故负领导责任。

1、x志的医疗费按保险条款处理，从保险公司理赔回来的费用用于支付其个人的伤残补助金（公司局部）

2、一次性赔x志工伤补助费18000元（壹万捌仟元整）（包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、养分费、易地安置费等）。

3、一次性支付x志的工伤补助费的一半及全部医药费由钢筋班班组长刘河明担当，共计14057.45元（壹万肆仟零伍拾柒元肆角伍分），公司担当一次性支付杨鹏飞同志的工伤补助费的一半，即9000元（玖仟元整），扣去保险公司理赔回来的5057.45元（伍仟零伍拾柒元肆角伍分），公司实际应支付的费用为3942.55（叁仟玖佰肆拾贰元伍角伍分）。

4、医药费已由钢筋班组班组长x付，一次性赔偿x志工伤补助费18000元由公司暂行先垫付，其中9000元（玖仟元）从钢筋班组班组长x务决算中扣除。

5、工程施工员在交底时并没有对该局部说明具体的安全措施，对此事故负直接责任，工程部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监视到位负监视不力的责任。依据《员工手册》中《员工奖惩条例》（修订本）6.2.2条C款的规定，赐予x工程部钢筋工长x、工程部安全员x记过处分。

6、扣件断裂是本次事故发生的缘由之一，器材部门应从今次事故中吸取肯定的阅历教训。

厦门x建立集团有限公司20x年2月20日

附件1、伤者申请书及工程意见2、事故调查笔录两份3、工程事故调查报告（包括现场照片3张、安全教育材料2份、安全技术交底材料1份）4、伤者家庭困难状况证明5、工伤处理协议书

甲方：厦门x建立集团有限公司x工程经理部；

乙方：厦门市莆兴建工有限公司x工程经理部钢筋班班组长刘河明丙方：（受伤人）身份证号码：

201x年7月27日上午10点10分左右，伤者x在下完大梁预备下二排钢筋时，预备从K/⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住x手大拇指，x的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后工程马上组织人员将其送往医院治疗。目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决，经甲乙丙三方协商，现将此事处理如下：

1、三方在公正、合理、合法、自愿、人道主义的根底上进展协商。

2、丙方要求甲方一次性赔偿费18000元（壹万捌仟元整）（包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、养分费、易地安置费等）。

3、甲、乙、丙三方从签定协议起，丙方关于身体安康等一切问题与甲、乙方无关。

4、甲、乙、丙三方在本协议上签字后，本协议马上生效。

5、本协议签字生效后，乙、丙双方终止劳动关系，并与厦门x建立集团有限公司x工程经理部无任何关系。

6、甲暂代乙方支付给丙方的费用按厦门市x有限公司x工程经理部钢筋班与厦门x建立集团有限公司x工程经理部签定的《安全生产与治安治理经济责任合同》的相关条款及本起事故的事故报告中的相关要求进展办理。

7、本协议一式五份，厦门x建立集团有限公司x工程经理部，厦门市x公司x工程经理部钢筋班班组长x丙方各执一份，厦门x建立集团有限公司质安部一份。

甲方：代表签字：签字时间：201x年2月日

乙方：班组长签字：签字时间：201x年2月日

丙方：签字（手印）签字时间：201x年2月日

工伤的事故报告篇八

日常生活中，我们应当知道在工地上干活的农夫工许多没有签订劳动合同，没有签订劳动合同很难认定劳动关系，工地上又简单发生工伤，老板不成认的话，应当怎么维权呢？那么，工地发生工伤事故处理程序是怎样的？工伤事故赔偿工程有哪些？

一、工地发生工伤事故处理程序是怎样的

1、首先申请工伤认定，然后做劳动力量鉴定，依据鉴定结果索赔；

2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

5、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的`，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。详细数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等状况确定。

二、工伤事故赔偿工程有哪些

（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必需符合工伤保险诊疗工程名目、工伤保险药品名目、工伤保险住院效劳标准。

（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位根据本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位根据本单位职工因公出差标准报销。

（四）康复治疗费。工伤职工到签订效劳协议的医疗机构进展康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗工程名目、工伤保险药品名目、工伤保险住院效劳标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

（五）帮助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动力量鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等帮助器具，所需费用根据国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（六）停工留薪期工资。职工因工作患病事故损害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（七）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动力量鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费根据生活完全不能自理、生活大局部不能自理或者生活局部不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

（八）一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

（九）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

（十）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（十一）丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（十二）供给亲属抚恤金。职工因工死亡供给亲属抚恤金根据职工本人工资的肯定比例发给由因工死亡职工生前供应主要生活来源、无劳动力量的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的根底上增加10%。核定的各供给亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供给亲属的详细范围由国务院劳动保障行政部门规定。

（十三）一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。详细标准由统筹地区的人民政府依据当地经济、社会进展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作患病事故损害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，根据统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，根据统筹地区职工平均工资的60%计算。

钢厂安全事故反思总结篇九

8月31日，在我们xx厂，发生一起安全事故，组装车间的相某等人在协作拆卸阳极导杆时，发觉设备故障时并未上报，并违规操作，造成相某右大腿骨折。此次事故的缘由许多，悬链钟不行靠，导杆受力不匀称，阳极钢爪存在内伤等等，这些都是客观存在的，还有一些主观上的缘由:安全意识薄弱站在设备上违规操作，悬链小车掌握失灵后没有终止作业，员工对非拆卸位拆卸阳极钢爪的危急性熟悉不够。事故发生后，合成碳素厂、公司安环部本着对事故四不放过的原则，对事故发生的缘由进展了屡次具体的分析，对事故的责任人进展了严厉的经济惩罚，同时针对本次事故对广阔员工开展了一次安全教育。

作为一名带班班长，我熟悉到本领故的教训是深刻的，事故不仅给企业造成了损失，也给责任人及相关人员带来了经济损失，同时给个人造成了无法弥补的精神伤痛。思痛之余，我更加感受到安全的重要性，对如何进一步做好安全工作有深刻的体会。

一、提高安全素养，杜绝事故发生。本次事故的主要根源是操作工在关键时刻失去了对事故发生的可能预见和后果的意识，也就是平常所说的对安全的幸运心理。为此，抓安全生产必需抓好人的安全文化素养、安全思想行为的教育和提高。

二、从多方面来提高员工的安全意识。安全工作只有起点，没有终点，全体员工要互教互学，取长补短，共同提高。要养成用心致志抓安全的良好习惯，操作工在做到三会、四懂的前提下，还应做到五勤，只有这样才能更好地保障生产的安全。

三、树立安全就是效益的观念。当前公司上下正在轰轰烈烈地开展降本增效活动，身为一线员工做好安全生产工作就是最好的降本增效。在工作中不仅要娴熟把握各项操作规程，还要养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的担心全行为较真。每位员工在日常工作中做到相互监视、相互提示，准时消退安全隐患。

只要人人都来重视安全，时刻关注安全，把安全生产牢记在心，消退任何对安全工作的饶幸心理，公司的安全工作必定能做得更好。

书写年终总结的秘笈篇十

年关将近，又到了铺天盖地写总结的。时候，