求职者诚信书

求职者诚信书合同编号：__________甲方（Employer）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【电子邮箱】乙方（Candidate）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【电子邮箱】鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业/组织，乙方是一位有意向加入甲方团队的求职者，双方为了明确双方在求职过程中的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条诚信承诺1.1乙方承诺向甲方提供的所有个人信息、资质证明、工作经历等材料均真实有效，并无任何虚假、误导性陈述。1.2乙方承诺在求职过程中，遵守国家法律法规，诚实守信，不得采取任何不正当手段获取面试机会或职位。1.3乙方承诺在获得甲方提供的职位后，将全力以赴，忠实履行工作职责，为公司创造价值。第二条甲方权利与义务2.1甲方有权利对乙方提供的个人信息及证明材料进行审核，以确保乙方的诚信度。2.2甲方有权利在招聘过程中对乙方进行面试、考核，以评估乙方的综合素质和能力。2.3甲方有义务为乙方提供公平、公正的求职环境，确保乙方的合法权益。2.4甲方在录用乙方后，有义务为乙方提供相应的工作条件、培训和发展机会。第三条乙方权利与义务3.1乙方有权利了解甲方的招聘条件、职位要求等信息，并按照甲方规定的要求提交个人简历及证明材料。3.2乙方有义务按照甲方的要求参加面试、考核，并如实回答甲方的相关问题。3.3乙方在获得甲方提供的职位后，有义务忠实履行工作职责，为公司创造价值。3.4乙方在合同期内，有义务保守甲方的商业机密和内部信息。第四条违约责任4.1若乙方在求职过程中提供虚假信息或采取不正当手段，甲方有权取消乙方的面试资格、录用资格，并追究乙方的法律责任。4.2若乙方在合同期内违反甲方规定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。4.3若甲方未按照约定提供工作条件、培训和发展机会，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【有效期】。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：签字（或盖章）：日期：【日期】乙方（Candidate）：签字（或盖章）：日期：【日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资质证明文件（如学历证书、职业资格证书等）3.乙方工作经历证明文件（如离职证明、工作评价等）4.乙方身份证明文件（如身份证、护照等）5.甲方公司规章制度6.甲方公司职位描述7.甲方公司培训和发展计划二、违约行为及认定：1.提供虚假信息：乙方在求职过程中提供虚假个人信息、资质证明、工作经历等材料。2.不正当手段获取面试机会或职位：乙方采取欺诈、贿赂等不正当手段获取面试机会或职位。3.不履行工作职责：乙方在获得甲方提供的职位后，未能全力以赴，忠实履行工作职责。4.泄露商业机密和内部信息：乙方在合同期内，未经许可泄露甲方的商业机密和内部信息。三、法律名词及解释：1.诚信原则：指在合同履行过程中，双方应遵循诚实、守信的原则。2.求职者：指有意向加入甲方团队的个人。3.甲方：指合法成立并有效运营的企业/组织。4.乙方：指参加甲方招聘的求职者。5.面试：指甲方对乙方进行的能力、综合素质等方面的评估。6.录用：指甲方决定聘用乙方作为员工。7.违约行为：指双方在履行合同过程中违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假信息：一经发现，甲方有权取消乙方的面试资格、录用资格，并追究乙方的法律责任。2.乙方采取不正当手段获取面试机会或职位：一经发现，甲方有权取消乙方的面试资格、录用资格，并追究乙方的法律责任。3.乙方不履行工作职责：甲方有权根据公司规章制度对乙方进行相应的处罚，如警告、罚款、解雇等。4.乙方泄露商业机密和内部信息：甲方有权根据公司规章制度对乙方进行相应的处罚，如警告、罚款、解雇等，并要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订本合同，以确保乙方求职过程中的诚信行为。2.甲方对乙方进行面试、考核时，依据本合同规定对乙方进行评估。3.甲方在录用乙方后，按照本合同约定为乙方