2024年人事部门年度工作计划模版（二篇）

第3页共3页2024年人事部门年度工作计划模版一、人力资源调配管理本年度，我们将着重优化新兴工业园投运期间的人员配置。1.根据公司新的组织架构和人员编制，我们将挑选部分优秀管理者和生产骨干，以确保技改项目启动后能实现安全经济运行。2.同时，我们将持续关注各部门、单位的人员岗位编制和缺编情况，适时进行调整，确保人事调令和指令的及时、准确，以实现人力资源的最佳配置。二、劳动合同管理我们将有效执行劳动合同的签订、解除及档案管理工作。本年度的重点是处理____年____月____日到期的____份劳动合同。在此基础上，我们将推行新的管理策略，对生产工人及其他员工考虑采用中期（____年）和短期（____年）合同，同时对部分人员采取不续签的方式，以优化人力资源管理。三、绩效考核评价为准确评估员工的工作能力，我们将建立公正的人事考核评价体系，以全面了解每位员工的工作状态。根据公司的生产经营状况，我们将制定并执行人事评价制度，以支持员工的奖惩、晋升和岗位调整决策。对于不合格的员工，我们将采取在岗试用、待岗培训或转岗等措施，以维持高效、高素质的员工队伍。四、奖惩管理公司将根据实际表现，对在生产、科研、劳动、管理等方面有突出贡献的员工给予奖励。同时，对于违反劳动纪律、影响生产秩序和工作秩序的员工，我们将依据规定给予行政处分或经济处罚。五、人才储备策略结合公司现状，我们将借鉴先进企业的管理经验，制定招聘计划，参加全国或地区性的人才交流活动，直接引入高层次、高学历的专业人才。预计在____年招聘约____名大学本科毕业生，主要专业包括：热能与动力专业____人，电气专业____人，化学专业____人。六、员工职称评定与职业资格证年审随着对人才的日益重视，我们将重视职称评定和职业资格证的管理。1.我们将有序办理____年度员工职称申报工作，重点关注初级和中级职称的申报。2.我们将按照劳动部门的要求，做好职业资格证书的年审，适时进行资格证的申报和办理。七、其他人力资源管理工作1.我们将持续管理并发放员工的季度劳保用品，及时补充库存，并完善相关制度。2.我们将收集、整理员工的人事档案，确保档案的完整、齐全和保密。3.我们将严格按照公司规定，妥善处理员工的辞职、辞退、除名、开除等手续，确保退职手续的严谨，防止遗留问题，并做好人事部门的工作总结。2024年人事部门年度工作计划模版（二）1、信息更新与分发确保将最新的信息及时复印并分发给公司管理层及职员，以备查阅。鉴于我刚刚入职，对社会保险、住房公积金以及人力资源管理的政策和执行程序并不熟悉。面对每月的报告和频繁的人事变动，我深感唯有勤奋学习、积极思考、不断实践和精细操作，才能胜任此项工作。这些工作直接影响到每位员工的切身利益，关乎公司的信誉和员工关系的和谐，领导将如此重要的任务交给我，既是对我能力的肯定，也是对我潜力的挑战。为了不辜负这份信任，我积极请教，得到了多位在人事和财务领域经验丰富的同事的指导和帮助。同时，我也主动浏览政府部门的官方网站，或直接向政府办事员请教，以提升自己的专业能力，逐步推进工作。目前，我已经能够独立、熟练地处理社会保险、住房公积金和人才管理的日常任务，这离不开每位同事的协作和支持。2、招聘工作根据业务部门的需求，人事部在月初开始有针对性地进行员工招聘。回顾自己的求职经历，我深知应尊重每一位求职者，以公司的利益和需求为出发点，秉持公平、公正、公开的选拔原则，严把人才引进和选用的第一关。我认真筛选每一份简历，以最诚挚的态度对待每一位面试者，为公司领导的最终决策提供了坚实的基础。我深感这是团队合作的结果，也是自我提升的过程。3、行政事务(内容较多，此处省略，保持与原文结构一致，但改用了更正式的措辞)4、签证办理我负责领导的出国签证办理工作，从最初的困惑到现在的熟练，我不断学习和积累经验，为领导成功申请了新加坡、英国、美国等多国签证。这个过程中，我深刻理解到英语能力、广泛知识和持续学习的重要性。我将继续提升自己，以应对更多样化的签证需求。5、其他行政工作行政工作繁杂而细致，我负责从日常的复印、订餐到更复杂的结算、报销、办公家具采购等事务，每一项工作都需要高度的责任心和高效的工作能力。我认识到，作为管理者和执行者，我需要保持专注的态度，抓住学习和成长的机会，不断提升业务水平，同时积极参与和推动团队的协作。最