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第1页共1页2024年关于人事文员的职责岗位职责模版1.协助部门经理制定年度商场人力资源规划，包括招聘、培训和企业文化建设；2.负责招聘渠道的管理和优化，安排面试，对部分职位进行初步筛选，并协助部门经理改进和完备面试评估体系及题库建设。同时，支持商管部的商户招聘活动，以促进商户的经营发展；3.处理新员工的入职手续，以及试用期员工的考核跟踪工作；4.负责员工的转正、调动和离职手续的办理，以及部门经理的离职面谈管理工作；5.管理商场人事数据和报告，建立和维护员工的电子和纸质档案，以及人事系统的日常维护；6.协同部门经理进行培训需求调研，开发课程，执行培训并进行效果评估，建立和管理培训档案；7.支持部门经理进行对外联络，包括与政府相关部门、社会团体和机构的沟通工作；8.协助部门经理进行员工关系管理，参与处理劳动争议；9.建立并培养内部培训师队伍，涵盖初级、中级和专业领域培训；10.利用和开发在线学习平台，包括新员工培训、员工能力提升课程以及微课的开发；11.积极参与公司的反腐和违规行为的监督工作；12.完成上级领导安排的其他任务。2024年关于人事文员的职责岗位职责模版（二）1.协助部门经理制定年度商场人力资源规划，包括招聘、培训和企业文化建设；2.负责招聘渠道的管理和优化，安排面试，对部分职位进行初步筛选，并协助部门经理改进和完备面试评估体系及题库建设。同时，支持商管部的商户招聘活动，以促进商户的经营发展；3.处理新员工的入职手续，以及试用期员工的考核跟踪工作；4.负责员工的转正、调动和离职手续的办理，以及部门经理的离职面谈管理工作；5.管理商场人事数据和报告，建立和维护员工的电子和纸质档案，以及人事系统的日常维护；6.协同部门经理进行培训需求调研，开发课程，执行培训并进行效果评估，建立和管理培训档案；7.支持部门经理进行对外联络，包括与政府相关部门、社会团体和机构的沟通工作；8.协助部门经理进行员工关系管理，参与处理劳动争议；9.建立并培养内部培训师队伍，涵盖初级、中级和专业领域培训；10.利用和开发在线学习平台，包括新员工培训、员工能力提升课程以及微课

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