2024年企业内部劳动保障规章制度（二篇）

第7页共7页2024年企业内部劳动保障规章制度在依法解除或终止劳动合同的情形下，企业需在合同解除或终止后的____日内，确保职工工资得到一次性全额支付。第二十一条规定，若职工因个人行为给企业带来经济损失，企业有权要求职工进行赔偿，或依据企业内部的规章制度对职工进行相应的处理。同时，企业可按照规定的范围，从职工的工资中扣除相应的赔偿金额。第五节社会保险第二十二条明确指出，企业在用工的当月，必须为职工办理各项社会保险手续。社会保险费用的缴纳，应依法由企业和个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条详细列出了职工必须遵守的考勤和辞职制度，包括但不限于：按时上下班，不得迟到早退；实行打卡考勤的，需亲自完成打卡操作，不得代打或委托他人打卡；因特殊原因未能打卡的，需经部门经理或主管签卡确认；请假需提前填写请假单并附上相关证明，紧急情况可电话请假并及时补办手续；未履行请假手续擅自缺勤者，按旷工处理；辞职需经用人单位批准并办理工作移交。第二十四条则强调了职工应遵守的工作守则和职业道德，包括敬业乐业、服从调动、遵守规章制度、尽职尽责、维护环境卫生、爱护公物、节约资源、团结同事、关心企业、保守商业秘密等。第二节奖励与惩戒第二十五条至第二十九条详细阐述了企业的奖励与惩戒制度。其中，奖励制度旨在增强职工责任感，调动积极性和创造性，提高工作效率。奖励形式包括表扬、晋升和奖金。对于表现优秀、成绩突出的职工，企业可视情况给予相应奖励。而惩戒制度则旨在维护正常的生产和工作秩序，严肃厂规厂纪。对于违规违纪的职工，企业将视情节轻重给予警告、赔偿经济损失直至解除劳动合同的处罚。同时，对于严重违反纪律的职工，企业有权解除劳动合同并要求其赔偿经济损失。第四章附则第三十条至第三十二条为附则部分。其中，第三十条明确了本制度与劳动合同之间的优先适用关系；第三十一条规定了本制度的制定程序及公示方式；第三十二条则明确了本制度的生效日期及单位公章的加盖情况。2024年企业内部劳动保障规章制度（二）关于职工休假、加班工资、工资福利、社会保险及劳动纪律的相关规定第一节休假与加班工资第十五条：年休假、婚丧假等休息休假事项，本企业依据国家相关法律法规及政策执行，确保职工合法权益得到保障。第十六条：本企业职工基本工资水平不低于当地政府规定的最低工资标准。基本工资系职工完成正常工作时间任务后应获得的劳动报酬。第十七条：企业因生产经营需要安排职工加班的，将严格按照国家有关规定支付加班工资。若企业在休息日安排职工加班，可优先安排补休作为补偿，而非直接支付加班工资。第十八条：企业承诺以货币形式按月足额向职工支付工资。当依法解除或终止劳动合同时，企业将在合同解除或终止后的____日内，一次性结清职工的所有工资款项。第十九条：若因职工个人原因给企业造成经济损失，企业有权要求职工进行赔偿或依据企业内部规章制度对职工进行相应处理，并可根据规定从职工工资中扣除相应金额作为赔偿。第二节社会保险第二十条：企业自用工当月起即为职工办理各项社会保险手续，确保职工享受应有的社会保障。社会保险费用的缴纳将依法由企业和职工个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十一条：为维护良好的工作秩序，职工必须严格遵守以下考勤和辞职制度：1.按时上下班，严禁迟到、早退。2.实行打卡考勤的，职工必须亲自打卡，严禁委托他人或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，需经部门经理或主管签字确认方为有效。3.职工因事、因病请假需提前向部门经理或主管申请并填写《请假单》，附上相关证明材料（病假需提供医院证明）。在紧急情况下，可先通过电话请假并及时补办书面手续。4.未履行请假、续假、补假手续而擅自缺勤者，一律按旷工处理。5.职工辞职需经用人单位批准并办理好工作移交手续后方可离职。第二十二条：为营造积极向上的工作氛围，职工应遵守以下工作守则和职业道德：1.敬业爱岗，勤奋工作，服从企业的合理调动和工作安排。2.严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制。3.工作期间应尽职尽责做好本职工作，不得消极怠工、干私活、串岗或从事与工作无关的活动。4.养成良好的卫生习惯，保持企业环境卫生整洁。5.爱护公物严禁盗窃、贪污或故意损坏企业财物。6.提倡勤俭节约反对浪费公物和公物私用。7.同事间应团结友爱严禁无理取闹、打架斗殴或造谣生事。8.关心企业发展维护企业形象不做有损企业形象和利益的行为。9.遵守企业保密制度严禁泄露企业商业秘密。第二节奖励与惩戒第二十三条：为激发职工的工作积极性和创造力提高劳动生产率和工作效率企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励形式包括表扬、晋升和奖金等。第二十四条：职工有下列情形之一的将视情况给予表扬、晋升或奖金奖励：1.提出并实施有效管理制度方案显著提高企业经济效益的。2.在节约物料或废料利用方面取得显著成效提高企业经济效益的。3.举报损害企业利益行为使企业避免重大损失的。4.其他应给予奖励的情形。第二十五条：为维护正常的生产和工作秩序严肃厂规厂纪企业对违规违纪的职工实行惩罚制度。惩罚措施包括警告、赔偿经济损失和解除劳动合同等。同时用人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十六条：职工有下列情形之一的经查证属实将给予警告处罚：1.委托他人打卡或代替他人打卡的。2.无正当理由经常迟到或早退的。3.擅离职守或串岗的。4.消极怠工上班干私活的。5.擅带外人进入生产车间逗留的。6.其他类似违规行为。第二十七条：职工有下列情形之一的经查证属实视为严重违反纪律企业将视情况解除劳动合同：1.无理取闹打架斗殴严重影响企业生产秩序的。2.利用工作或职务之便收受贿赂损害企业利益的。3.擅自将企业内部文件、账簿等泄露给外部人员的。4