2024年企业员工劳动合同格式版（二篇）

第3页共3页2024年企业员工劳动合同格式版甲方：_____乙方：_____订立合同双方：招聘方：_____（简称甲方）；受聘方：_____（简称乙方）。甲方因业务需要，经有关部门批准，招聘合同制职工，并依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条试用期限试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条职务甲方聘请乙方担任_____职务。第四条工作时间乙方每周工作六天，星期日休息。每日工作时间为八小时。具体上下班时间按照甲方规定执行。第五条劳动报酬乙方在试用期内，月薪为____元。试用期满后，甲方将根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率进行综合评定，并据此确定乙方的月薪级别或职务薪资。乙方享有的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇1.补贴待遇：乙方享有与固定职工相同的交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等。2.假日待遇：乙方享有与固定职工相同的节日假、婚假、产假、丧假。工作满____年以上的乙方，可享受____天的探亲假，期间工资照发，路费报销。3.特保儿费：乙方享有与固定职工相同的特保儿费待遇。第七条劳动保护（此处应具体描述劳动保护措施和条件）第八条患病、伤残、生育等待遇及养老保险办法（此处应详细描述相关待遇和保险办法）第九条政治待遇和劳动纪律要求乙方在政治上享有与固定职工同等的权利，包括但不限于参与民主管理企业、参加党、团组织和工会等。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，确保完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方的思想政治教育、遵纪守法教育和安全生产教育，并根据工作和生产的需要，对乙方进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同变更在下列情况之一发生时，双方可协商变更劳动合同：1.经甲乙双方协商一致，且不损害国家和社会的利益；2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变化；3.甲方因严重亏损、关闭、停产、转产等客观情况确实无法履行原劳动合同，或因上级主管机关决定改变工作任务、性质；4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5.法律规定的其他情况。在合同未变更前，甲方不得擅自安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下情况除外：（此处可列举例外情况）甲方：_____乙方：_____签订时间：_____2024年企业员工劳动合同格式版（二）原则如下：根据岗位所需劳动技能的高低、工作责任的轻重、劳动强度的大小以及劳动条件的优劣，确立不同工种的劳动报酬。随着生产经营的持续发展和经济效益的稳步提升，将逐步增加乙方的劳动报酬及相关的福利待遇。2.乙方的工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资以及相应的福利津贴等，均依照甲方当前实行的规定，按月准时发放。3.若乙方在生产或工作中取得显著贡献或特殊成就，甲方将酌情给予适当的精神及物质奖励，或提升工资等级。五、福利待遇与劳动保险1.在劳动合同有效期内，乙方将继续享有统一规定的津贴、物价补贴、计划生育补贴、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假以及甲方规定的职工休假等权益。2.劳动合同期间，乙方因工作或非工作原因导致的伤亡待遇及其家属的劳动保障待遇，均按国家现行政策执行。3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的待遇，将遵循国家现行的相关政策及本单位的规章制度执行。对于乙方的停工医疗期，将按照《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的相关条款执行。4.被列入下岗待聘范围的人员，其待遇将依据《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。5.乙方达到法定退休年龄后，其退休待遇将按照国家现行政策执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间必须严格遵守国家的法律法规、劳动纪律以及甲方制定的各项规章制度。对于任何违纪违规行为，甲方有权依据相关规定进行必要的处罚。七、合同的变更、终止与解除1.凡有固定期限的劳动合同，到期即为终止。甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2.合同双方在履行劳动合同过程中，如遇特殊情况导致无法履行部分合同内容，经双方协商一致后可变更相关内容，但须办理相应的变更手续。3.职工达到法定退休年龄或因疾病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。4.劳动合同期间，任何一方欲解除劳动合同，除符合《上海印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中第十六条第一款、第二款、第三款、第四款规定的情形外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。5.在劳动合同期限内，乙方若符合《暂行规定》第十六条规定的情形之一，甲方有权解除劳动合同。6.乙方在劳动合同期限内，如遇《暂行规定》第十八条规定的情形之一，甲方不得解除劳动合同。7.乙方在劳动合同期限内，如遇《暂行规定》第十七条规定的情形之一，可向甲方提出解除劳动合同。8.对于被解除劳动合同的乙方人员，甲方将依据《暂行规定》的相关条款办理相关手续。八、违约责任1.合同期内，除《暂行规定》第十六条、第十九条规定的情形及乙方符合《暂行规定》第十七条规定的条件外，甲乙双方均不得擅自解除合同或离职，否则需支付违约金500元。2.甲乙双方必须严格履行劳动合同。除非遇到特殊情况并经双方协商一致无法履行部分合同内容外，任何一方违反合同并给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小向对方赔偿经济损失。赔偿金额将依据相关规定或实际情况确定。3.凡由甲方出资为乙方提供培训、学历学习、进修或分房的人员，在离职、调动或违约时，均须按照《上海印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》的相关规定执行。九、双方约定的其他条款1.本合同未尽事宜，均将按照《暂行规定》的相关规定处理。2.本合同在执行过程中，如遇国家新颁布的相关政策与本合同的有关规定相抵触时，将按照国家规定执行。甲乙双方如需修订或补充相关条款，可协商进行。十、劳动争议的调解与仲裁因履行劳动合同而产生的争议，当事人应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，或在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立并具备法律效