2024年医院劳动合同经典版（二篇）

第4页共4页2024年医院劳动合同经典版甲方（用人单位）名称：_____地址：_____法定代表人（或委托代理人）：_____主要负责人（或委托代理人）：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____合同编号：_____医合同第（_____）号鉴于乙方目前不具备劳动法律关系的主体资格，依据《民法通则》、《劳动法》及相关法律法规之规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本劳务协议，并共同遵守以下条款：一、协议期限第一条本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。二、工作内容乙方需按照甲方的工作岗位要求，勤勉尽责，按时完成工作任务，并确保工作成果达到既定的质量标准。同时，乙方应接受甲方及其委托代理人的日常考核与年终评估。乙方确认，基于其当前的健康状况，能够按照本协议约定的劳务内容、要求及方式向甲方提供有效服务，并愿意承担相应的劳务责任。三、工作时间与休息休假（具体条款依据实际情况填写）四、劳动保护与劳动条件甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护措施和符合安全卫生标准的工作环境，确保乙方在劳务活动中的人身安全与健康。（其他相关条款依据实际情况填写）五、劳动报酬甲方应以法定货币形式按月向乙方支付劳动报酬，发薪日为每月10日至____日之间，确保不克扣或无故拖延支付。（其他关于劳动报酬的具体规定依据实际情况填写）六、福利待遇（依据实际情况填写相关福利待遇条款）七、劳动纪律与规章制度乙方应严格遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，维护甲方的正常生产经营秩序。（其他关于劳动纪律与规章制度的具体条款依据实际情况填写）八、劳务协议的变更、解除、终止与续订双方可依据法定程序及本协议约定，对劳务协议进行变更、解除或终止。特定情形下，如乙方严重违反劳动纪律、严重失职等，甲方有权解除本协议；反之，如甲方存在违法用工行为，乙方亦有权要求解除协议。（具体解除、终止情形及程序依据本协议第十八条至第二十四条的规定执行）九、劳动争议处理双方因履行本协议发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（签字）：_____日期：____年____月____日（注：乙方因不具备法人资格，故无需加盖公章，仅签字即可）2024年医院劳动合同经典版（二）同意，未经许可擅自出国或逾期未归的行为；4）违反工作规定或操作规程，导致责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；5）严重扰乱工作秩序，影响本单位及其他单位正常工作运行的；6）被判处有期徒刑及以上刑罚并执行收监，或被劳动教养的；7）符合法律、法规及规章所规定的其他解除聘用合同情形。3、在以下情况之一出现时，甲方有权解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，无法胜任原工作且无法适应单位另行安排的工作的；2）受聘人员年度考核或聘期考核不合格，且拒绝单位调整其工作岗位的；或虽同意调整岗位，但新岗位考核仍不合格的；3）聘用合同订立时依据的客观条件发生重大变化，导致原合同无法继续履行，且经双方协商无法就合同变更达成一致意见的。4、乙方在以下情况之一时，甲方不得解除聘用合同：1）受聘人员患病、负伤，且在规定的医疗期内的；2）女职工处于孕期、产期及哺乳期内的；3）因公负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4）患有职业病或现有医疗条件下难以治愈的严重疾病、精神病的；5）受聘人员正接受纪律审查且尚未作出结论的；6）符合国家规定的其他不得解除聘用合同的情形。5、在以下情形之一发生时，乙方有权随时解除聘用合同，并应以书面形式通知甲方：1）处于试用期内的；2）考入普通高等院校的；3）被国家机关录用或选调的；4）依法服兵役的；5）医院未按照聘用合同约定支付报酬、提供工作条件或福利待遇的；6）医院以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，任一方欲解除合同，均须提前____日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按照既定程序办理合同解除手续。7、乙方如欲解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。若乙方在聘用期间接受了甲方提供的国内外培训，甲方有权根据培训时长及乙方应服务年限，采用逐年递减的方式向乙方索赔培训费用。8、若乙方在合同期限未满，且不符合本合同第五条第2款第5项所列情形，又无其他特殊原因，甲方有权驳回乙方的解除合同请求。六、经济补偿：1、合同双方中任一方违约并给对方造成经济损失的，应承担相应的经济责任。具体赔偿金额应根据违约程度及给对方造成的经济损失情况而定。2、若乙方因个人原因要求解除合同且未满足合同规定的服务年限，且甲方曾为其支付培训、分房等费用的，乙方必须按照《xx医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》及国家相关规定进行赔偿。在以下情况下，甲方应按乙方在本院的实际工作年限，每工作满一年支付其一个月工资的经济补偿：1）聘用单位提出解除聘用合同并得到受聘人员同意的；2）受聘人员患病或非因公负伤，医疗期满后无法胜任原工作且无法适应单位另行安排的工作，由聘用单位单方面解除聘用合同的；3）受聘人员年度考核或聘期考核不合格，且拒绝或虽同意但调整后考核仍不合格，由聘用单位单方面解除聘用合同的；4）因订立聘用合同时所依据的客观条件发生重大变化，导致原合同无法履行，且经双方协商无法就合同变更达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；5）聘用单位未按照聘用合同约定支付报酬、提供工作条件和福利待遇的；6）聘用单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的；7）聘用单位被撤消、解散，无法安置受聘人员就业或接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为需要约定的其他事项：（一）住房：遵循医院有关住房分配条例执行。（二）报考研究生或其它进修：按照医院相关规定执行。（三）其他未尽事宜。八、本合同未涉及事宜均依据《上海市事业单位聘用合同办法》等相关规定处理。在