保安考勤管理制度内容

保安考勤管理制度内容一、目的

为确保公司保安工作的正常开展，加强保安队伍的纪律性，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确保安人员的出勤、请假、休假等管理规定，保证公司安全保卫工作的连续性和稳定性。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体保安人员，包括正式保安、合同保安及临时保安。

三、工作时间

1.保安人员实行综合工时制度，按照公司规定的工作班次执行。

2.工作时间分为早班、中班、晚班三个班次，具体班次时间如下：

早班：07:00-15:00

中班：15:00-23:00

晚班：23:00-07:00

3.保安人员需根据工作需要，服从公司安排的班次及工作地点。

4.公司可根据实际情况调整保安人员的工作班次，提前通知保安人员。

5.保安人员应严格按照公司规定的工作时间到岗、离岗，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）保安人员需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或考勤设备。

（2）签到时，保安人员需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理人员。

（3）保安人员签到后，视为已到岗开始工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上岗签到和下岗签到。

（2）上岗签到时间为当班开始前10分钟，下岗签到时间为当班结束后10分钟。

（3）如遇特殊情况，需提前或推迟签到时间，需经直属上级批准。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的保安人员，需在返回岗位后立即进行签到，并向考勤管理人员说明原因。

（2）因公外出时，保安人员应提前向上级报告，并取得批准。

4、忘记签到处理

（1）保安人员如忘记签到，需在当班结束前向考勤管理人员报告，并提供相应证明，如同事证明、工作记录等。

（2）考勤管理人员核实情况后，视具体情况给予补签或免签处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理人员负责监督、管理保安人员的考勤工作，确保考勤数据的准确性。

（2）各级主管负责对本级下属的考勤情况进行审核，并对考勤异常情况进行处理。

（3）公司人力资源部门负责对全公司的考勤情况进行汇总、分析，并提出改进建议。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）保安人员如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况。

（4）请假期间，保安人员应保持通讯畅通，以便接收公司通知。

2、请假审批权限

（1）直属上级负责审批保安人员的一般性请假申请，包括病假、事假等。

（2）请假天数超过规定权限的，需报请人力资源部门审批。

（3）特殊情况下，如紧急请假或请假天数较长，可由直属上级先行审批，并及时报告人力资源部门。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，保安人员需在返岗当日向直属上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）如有特殊情况导致无法按时返岗，保安人员需提前通知直属上级，并按照公司规定办理请假延期手续。

（3）未按时销假或未提交请假期间证明材料的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司为保安人员提供以下假期：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假申请流程：

a.保安人员根据实际需求，提前向直属上级提交书面请假申请。

b.直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核并批准请假申请，通知申请人及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：保安人员因病需请假时，需提供医生诊断证明。病假期间，按照公司规定享受病假工资。

（2）事假：事假原则上不超过15天/年，特殊情况可适当延长。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：保安人员享有国家法定婚假，需提前向公司申请，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：保安人员直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家法定标准执行。

（5）产假：女性保安人员享有国家法定产假，男性保安人员享有陪产假。

3、年假规定

（1）保安人员根据在公司连续工作年限，享有相应天数的年假。

（2）年假需提前向公司申请，并按照公司规定安排休假时间。

（3）未休完的年假可结转至下一年度，但需在规定时间内休完。

4、产假、陪产假规定

（1）女性保安人员产假按照国家法定标准执行，男性保安人员陪产假为相应天数。

（2）产假、陪产假期间，保安人员享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定公众假期安排，为保安人员放假。

（2）如遇特殊情况，公司可调整公众假期安排，提前通知保安人员。

（3）公众假期期间，保安人员按照公司规定值班或休息。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：保安人员未在规定的工作时间到岗，视为迟到。迟到时间在10分钟以内，视为轻微迟到；超过10分钟，视为严重迟到。

（2）旷工：保安人员未经请假且未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理措施：

a.轻微迟到，由直属上级给予口头警告，并记录在案。

b.严重迟到，按公司规定扣除相应工资，并记录在案。

c.旷工，按照公司规定扣除当日工资，并根据情况给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理。

（3）处理措施：

a.旷工行为，扣除相应工资，并根据情节轻重给予纪律处分。

b.伪造记录，根据公司规定给予严重警告、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，扣除当月全部工资，并给予辞退处理。

（2）因旷工被辞退的保安人员，不享有任何经济补偿。

4、未签到处理

（1）保安人员未按时签到，视为迟到或旷工。

（2）如因特殊情况未签到，需及时向直属上级报告并说明原因，经核实后给予补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，加强对下属的考勤管理。

（2）定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向上级报告。

（3）对