培训机构考勤制度细则

培训机构考勤制度细则一、目的

为加强培训机构的管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保培训质量和效果，根据国家相关法律法规及培训机构实际情况，特制定本考勤制度细则。

二、适用范围

本考勤制度细则适用于培训机构全体在编员工、试用员工及兼职员工。

三、工作时间

1.培训机构实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

休息时间：12:00-13:30。

2.根据业务需要，各部门可适当调整员工工作时间，但需保证员工每日工作时间不超过国家法定标准。

3.周末及法定节假日需根据培训计划安排工作，具体工作时间由各部门提前通知。

4.员工需按时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前请假。

5.培训机构将根据业务发展和实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间内完成签到，签到方式由培训机构指定，如电子打卡、手工签到等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理人员报告并更正。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45-09:15，下午签到时间为13:15-13:45。

-员工应在规定签到时间内完成签到，逾期视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作地点后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。

-员工需提供因公外出的有效证明，如出差申请单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级汇报，并说明情况。

-由上级核实情况后，向考勤管理人员说明，经批准可予以补签，但需提供有效证明。

-补签申请需在忘记签到当日内提出，逾期不再予以处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理人员负责维护考勤系统，记录、统计员工考勤数据，并及时反馈给相关部门。

-人力资源部门负责监督、检查和评估考勤管理制度的执行情况，处理员工关于考勤问题的申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应在最短时间内通知上级并提交请假申请。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况。

-上级收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-2天以上至5天以内（含5天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

-5天以上的请假，需由直接上级审批，并经人力资源部门核实后报请机构负责人审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位当日向直接上级销假，并告知考勤管理人员。

-如请假期间发生变动，如提前返回或延长请假时间，员工应及时通知上级和考勤管理人员，并按请假程序重新提交申请。

-销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

-未经批准的请假视为旷工，按旷工制度处理。请假结束后，员工应立即恢复工作，不得无故延迟销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-培训机构员工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请休假需按照以下流程操作：

a.提前填写书面休假申请表，并注明假期类型、起止日期、请假原因等。

b.根据请假审批权限提交给相应级别的审批人。

c.审批通过后，将休假申请表交由人力资源部门备案。

d.假期结束后，按时销假并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明，根据国家规定，病假期间工资按照当地最低工资标准的80%支付。

-事假：员工因私事需请假，需提前说明具体情况，事假期间无工资。

-婚假：员工享有国家法定婚假，并提供结婚证明，婚假期间工资正常发放。

-丧假：员工因直系亲属去世需请假，提供相关证明，丧假期间工资正常发放。

-产假：女员工享有国家法定产假，并提供相关生育证明，产假期间工资按照国家相关规定支付。

3、年假规定

-员工按照国家规定享有带薪年假，年假天数根据工作年限确定。

-年假应在当年内使用完毕，不得结转至下一年度。

-员工申请年假需提前规划，并按照请假流程提交申请。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法定天数执行，并提供医院出具的生育证明。

-男员工享有陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

-产假和陪产假期间，工资按照国家相关规定支付。

5、公众假期安排

-培训机构按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-若公众假期与培训机构课程安排冲突，需提前调整课程计划，确保教学秩序不受影响。

-公众假期期间，如需员工加班，应提前通知并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或离开工作岗位未经批准超过规定时间，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过15分钟，不影响当日工作完成的，由直接上级进行口头警告；迟到超过15分钟，按旷工半天处理，并记录在案。

-连续迟到累计超过3次或一个月内累计迟到次数超过5次，将影响员工年度绩效评价及晋升。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或辞退。

-伪造考勤记录的员工，将面临记大过及以上处分，并可能被追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资及相应补贴。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，培训机构有权解除劳动合同，并依法进行处理。

-旷工期间，员工不得享受任何福利待遇。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按上述迟到、旷工规定处理。

-因系统故障等原因导致未能正常签到，员工应在发现后立即报告，并按请假程序补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管