车队车辆考勤管理制度

车队车辆考勤管理制度一、目的

为确保车队车辆运行管理的规范性和有效性，提高车辆使用效率，保障车队成员的工作秩序，制定本车队车辆考勤管理制度。本制度旨在明确车队车辆使用过程中的考勤规定，加强车辆使用的管理，促进车队各项工作任务的顺利完成。

二、适用范围

本制度适用于车队全体车辆及驾驶员，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.车队全体成员按照国家规定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，周末双休。

2.特殊情况下，如需加班，应根据车队工作需要，提前通知相关人员，并按照国家有关规定支付加班费。

3.车队全体成员应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向主管领导申请批准。

4.车队领导应加强对工作时间的管理，确保各项工作任务的顺利完成，同时关注队员的工作与生活平衡，营造良好的工作氛围。

四、考勤制度

1、每日签到制度

车队全体成员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等，具体方式由车队管理部制定并通知全体成员。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午8:00至8:30，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）如遇特殊情况需提前或推迟签到，应提前向主管领导报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回车队后立即向主管领导报告，并在考勤记录上备注外出原因及时间。

（2）因公外出未签到人员需提供相关证明材料，如外出公函、派车单等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，需在当日内向主管领导说明情况，并经领导批准后进行补签。

（2）忘记签到次数超过三次的，将在月度考核中予以记录，并根据实际情况给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）车队管理部负责制定、完善和监督执行考勤管理制度。

（2）各级主管领导负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）车队全体成员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

（4）考勤数据由车队管理部定期汇总、分析，并向车队领导报告，作为考核、奖惩的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）车队全体成员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报车队管理部备案。

（3）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便车队联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接上级审批，并报车队管理部备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经车队管理部审批，并报车队领导审批。

（4）特殊情况或紧急情况的请假，可先通过电话或其他通讯方式报告，事后补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返回工作岗位当日，向直接上级销假，并提交书面销假申请。

（2）请假期间如需提前返回工作岗位，应提前通知直接上级，并办理销假手续。

（3）请假人未按时返回工作岗位且未办理续假手续的，视为旷工，按照车队旷工管理制度处理。

（4）请假人应在销假时提交相关证明材料，如病假需提交病历证明，事假需提交相关事项证明等，以便车队管理部进行审核。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

车队成员可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养的时间。

（2）事假：因个人事务需要请假的时间。

（3）婚假：因结婚所需请假的时间。

（4）丧假：因直系亲属去世所需请假的时间。

（5）产假：女性员工因生育所需请假的时间。

（6）陪产假：男性员工因配偶生育所需请假的时间。

（7）年假：按照国家规定及车队实际情况，给予员工的带薪年休假。

申请流程：

a.员工根据实际情况提出书面假期申请。

b.经直接上级审批同意后，报车队管理部备案。

c.车队管理部根据假期种类和规定进行审核，批准假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构出具的诊断证明，根据实际情况批准。

（2）事假：一般不超过5天，特殊情况需经车队管理部批准。

（3）婚假：一般为3天，根据实际情况可适当延长。

（4）丧假：一般为3天，直系亲属去世可适当延长。

（5）产假：根据国家法律规定，女性员工享受产假，具体天数按照相关规定执行。

3、年假规定

（1）年假天数根据员工工龄及车队规定执行，具体标准由车队管理部制定。

（2）年假应在一年内休完，不得跨年累计。

（3）员工在享受年假期间，享有正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工根据国家法律规定享受产假，产假期间工资按照相关规定发放。

（2）陪产假：男性员工享受陪产假，一般为7天，具体天数按照车队规定执行。

5、公众假期安排

（1）车队全体成员按照国家法定节假日放假，具体放假安排由车队管理部提前通知。

（2）公众假期期间，如需值班或加班，应根据车队工作需要提前安排，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

a.轻度迟到：不影响当日工作安排的，记录在案，不扣减工资。

b.中度迟到：当日工资扣除迟到时间相应比例。

c.严重迟到：当日工资按旷工处理。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

a.旷工一天，扣除当日工资及相应补贴。

b.旷工连续超过三天或一个月内累计超过三天，视为严重违反劳动纪律，按照相关规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准而缺勤的，按照旷工处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代为打卡的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资全额扣除，并根据车队规定，扣除相应奖金及补贴。

（2）旷工累计达到车队规定次数的，车队有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到视为迟到，按迟到处理规定执行。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，按照迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保记录的