煤矿科室考勤管理制度

煤矿科室考勤管理制度一、目的

煤矿科室考勤管理制度的制定旨在规范煤矿科室员工的工作时间、考勤及请假等行为，确保工作效率，保障生产安全，同时体现公平、公正、公开的原则，促进员工遵守企业纪律，提高工作积极性。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于煤矿科室全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。各级管理人员、技术人员、行政人员及生产人员等均应严格遵守本制度。

三、工作时间

1.标准工作制：煤矿科室实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间为：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.排班工作制：部分岗位根据生产需要实行排班工作制，具体工作时间由科室负责人根据生产任务和员工实际情况合理安排。

3.加班制度：因工作需要，员工需加班的，由科室负责人审批，并按照国家相关规定支付加班费。

4.调休制度：员工因工作需要调休的，由科室负责人审批，并提前通知员工，确保员工正常休息。

5.工作时间调整：如遇特殊情况，煤矿科室可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需每日按时进行签到，签到方式由煤矿科室根据实际情况确定，可采用电子考勤机、考勤卡、手机APP等。签到是员工出勤的依据，未签到或签到不规范的视为缺勤。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午8:30前，下午签到时间为14:00前。

（3）下班签到时间为下午17:30后，如有加班，则在加班结束后进行签到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内，向考勤管理员提供外出证明，经核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并经上级确认后，可进行补签。补签需在当日内完成，逾期无效。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员：负责考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确性，及时处理员工考勤异常情况，每月底向科室负责人报告考勤情况。

（2）科室负责人：负责审批员工的加班、调休申请，监督科室员工的考勤情况，对考勤异常情况进行调查核实，并根据规定处理。

（3）直接上级：负责监督和指导下属员工的考勤，及时处理下属员工的请假、外出等事宜，确保考勤数据的真实性。

（4）员工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤异常情况，配合考勤管理员和直接上级完成考勤工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级、科室负责人审批同意后，方可生效。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前3天，婚假、丧假需提前7天，产假需提前15天提交申请。

2、请假审批权限

（1）直接上级有权审批1天以内的病假、事假。

（2）科室负责人有权审批3天以内（含3天）的病假、事假，以及婚假、丧假、产假等。

（3）对于超过审批权限的请假申请，需提交至人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、结婚证、死亡证明等）。

（2）直接上级应在收到销假申请后1个工作日内，完成销假手续，并通知考勤管理员进行考勤记录。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便于工作联系和紧急情况的处理。

（4）未按时销假的，视为旷工，按照旷工规定进行处理。如有特殊情况，需提前向直接上级说明原因，并协商解决。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。员工申请假期，需按照以下流程进行：

（1）根据请假类型，提前填写相应的请假申请表。

（2）将填写好的请假申请表提交给直接上级审批。

（3）经直接上级、科室负责人逐级审批同意后，请假申请生效。

（4）请假结束后，按照规定进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的病假证明，按照实际病休天数计算，病假期间享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，根据国家规定，婚假为3天，晚婚者（男25周岁，女23周岁）可享受晚婚假7天。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假，产假时间为98天，其中产前15天，产后83天。

3、年假规定

员工连续工作满1年，可享受年假。年假天数按照以下标准执行：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天年假。

（3）工作满20年及以上的，享受15天年假。

年假期间享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述，女性员工生育可享受98天产假。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，陪产假时间为7天。

5、公众假期安排

煤矿科室应按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息，享受国家规定的公众假期工资待遇。如遇特殊情况，需调整公众假期安排，应提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：员工未按时上班且未请假，或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工分为轻微旷工（1天以内）和严重旷工（超过1天）。

（3）处理：迟到、旷工的员工，将按照以下规定进行处理：

-轻微迟到：扣除当月绩效奖金的10%。

-一般迟到：扣除当月绩效奖金的20%。

-严重迟到：视为旷工半天，扣除当月绩效奖金的50%。

-轻微旷工：扣除当月工资的20%。

-严重旷工：扣除当月工资的50%，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经查实，将按照以下规定处理：

（1）未请假：视同旷工处理。

（2）伪造记录：给予警告或记过处分，情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按照上述迟到、旷工处理规定扣除工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，煤矿科室有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，按照迟到、旷工规定处理。忘记签到的，需在当日内补签，并经直接上级确认，否则视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对下属员工的监督与管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题