2024年企业用工劳动合同标准样本（二篇）

第6页共6页2024年企业用工劳动合同标准样本合同条款改写一、加班与补偿甲方在安排乙方加班时，应严格遵守国家相关法律法规，确保加班时长及补偿合理合法。加班补偿可采取补休方式或依据《劳动法》支付相应的加班、延长工作时间工资报酬。二、安全教育及岗前培训第五条：甲方须在乙方进入施工现场前，对其进行全面的入场施工安全教育。对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方，甲方应进行必要的岗前培训（或书面交底），确保乙方具备上岗作业资格。三、安全防护与劳动安全制度第六条：甲方应依据国家劳动安全、卫生规定，为乙方配备必要的安全防护措施，并发放相应的防护用品。第七条：甲方须依法建立安全生产制度，乙方应严格遵守该制度，严禁违章作业，以防范劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇第八条：乙方试用期间工资为每日（或每月）____元，试用期满后工资为每日（或每月）____元；如工资按工作量计算，则每（工作量单位）支付工资____元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应按时支付乙方工资，并由乙方签字确认。劳动合同终止、解除时，甲方应一次性付清乙方工资。若甲方为分包方，发生工资支付违约情况，由工程总承包单位负责支付。五、社会保险与工伤待遇第九条：甲方应按规定为乙方办理社会保险，并足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按规定办理社会保险转移手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。六、劳动纪律与合同变更、解除、终止、续订第十条至第十三条：详细规定了劳动纪律、合同变更、解除、终止、续订的条件和程序，确保双方权益得到合理保障。七、违约责任与劳动争议处理第十四条至第十六条：明确了违约责任的处理方式，规定了劳动争议的解决途径和程序，以及附件的法律效力。八、合同未尽事宜与生效第十七条至第十九条：规定了合同未尽事宜的处理原则、合同份数及生效条件等。九、合同双方签名与鉴证甲方（盖章）、乙方（签名）、法定代表人或委托代理人（盖章）、签订日期、合同鉴证单位及鉴证日期均应准确填写，确保合同的法律效力。使用说明一、至三：详细说明了本合同书的使用范围、填写要求及注意事项，确保合同签订的规范性和有效性。2024年企业用工劳动合同标准样本（二）合同内容改写如下：一、工作任务与指标第二十一条：乙方应全面完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。第二十二条：乙方应自觉保护甲方的形象和利益，不得实施任何有损甲方形象和利益的行为或言论。第二十三条：乙方应以甲方工作人员的名义开展业务，并严格遵守甲方的统一管理。八、合同的变更、终止、解除、续订第二十四条：本合同依法签订后，双方应全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，应经双方协商一致，并按原签订程序变更合同。如双方未达成一致意见，原合同继续有效。第二十五条：甲乙双方如需解除合同，应在无违约情况下协商一致。如一方不同意，另一方不得擅自解除合同。乙方如需提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。第二十六条：在以下情况下，甲方有权解除聘用合同：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件；2.乙方违反甲方规章制度，经教育不改；3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失或恶劣影响；4.乙方品行不良、违法乱纪，被追究法律责任；5.乙方不胜任现职工作且不接受其他安排。第二十七条：在以下情况下，甲方可以解除合同，但应提前三十天书面通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作且不愿从事甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议；4.乙方不履行劳动合同。第二十八条：在以下情况下，乙方可随时通知甲方解除合同：1.在试用期内；2.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件；3.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。第二十九条：合同在以下情况下即行终止：1.合同期限届满，一方表示不再续签；2.合同约定的终止条件出现；3.甲方根据经营情况变化进行内部机构调整，乙方因竞争不能上岗；4.乙方不遵守劳动纪律，经数次批评教育仍不改正；5.乙方一年内连续旷工3天或累计旷工5天；6.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成恶劣影响；7.其他制度规定的解除劳动合同条件出现。九、赔偿责任第三十条：乙方利用职务便利侵占甲方财物，甲方有权要求乙方承担相应经济损失。第三十一条：除第二十五、二十六、二十八条规定外，甲方无故解除劳动合同的，须依法对乙方进行补偿。第三十二条：未经公司同意，乙方单方提出解除劳动合同的，应向公司缴纳经济赔偿金，赔偿金按员工未履行的劳动合同月份，按其岗位工资的50%收取。不足一个月的按一个月计算，特殊约定除外。十、劳动争议处理第三十三条：合同期内，甲乙双方发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。十一、解除劳动合同的程序第三十四条：双方一致认为下述程序为公正合理：1.提出书面通知；2.填写《员工离职通知书》，归还甲方财产；3.交接工作；4.甲方出具终止或解除劳动合同证明。第三十五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。第三十六条