2024年劳动防护用品专项经费管理制度范本（四篇）

第6页共6页2024年劳动防护用品专项经费管理制度范本安全生产工作制度及规范一、安全生产工作例会制度1.安全生产例会由企业负责人召集，全体员工均需参加。2.安全生产例会应至少每季度召开一次，遇有重大安全任务或特殊情况时，应临时召开。3.例会内容主要包括：传达和学习上级有关安全生产法律法规、规章及会议精神；分析研究本企业安全生产及管理现状，通报不安全因素，制定并落实应急防范措施；听取安全管理人员关于安全生产工作的汇报；落实安全生产责任制及应急救援措施。二、员工安全生产工作职责（需上墙）1.严格遵守本单位的安全生产规章制度及安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业及违反劳动纪律的行为。2.认真执行交接班制度，确保本岗位工作地点及设备工具的安全整洁，不随意拆除安全防护装置，不擅自使用非指定机械和设备。3.自觉并正确佩戴劳动防护用品，妥善保管和正确使用各类防护器具及灭火器材。4.积极参与安全生产知识教育及技能培训，提升安全操作技术水平。5.禁止擅自私拉乱接电线，擅自动用明火。6.及时报告并处理事故隐患，积极参与事故抢救工作。7.有权批评、检举、拒绝违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为。8.履行法律法规规定的其他安全生产相关义务。三、安全生产检查及事故隐患整改制度（需上墙）1.安全生产管理人员应结合日常生产情况，对重点部位进行巡回检查，记录检查结果，及时消除事故隐患，确保安全生产。2.定期检查机械、电器设备等安全防护设施是否完好，监督安全生产操作规程的执行情况及劳动纪律遵守情况，对事故苗头和违章作业现象及时纠正、制止并进行教育，同时提出防范措施。3.安全生产管理人员每月至少组织一次对所管范围的安全生产检查，发现问题应及时提出整改方案并汇报厂部组织落实。4.企业负责人每月至少进行一次全厂性的安全生产检查。5.发现的安全隐患应在规定时间内整改消除，逾期未整改或整改不合格的，将追究相关人员责任。6.在安全隐患未消除之前，车间班组应落实防范措施，加大防范力度，确保不发生事故。7.若隐患无法及时消除且无法确保安全时，应立即停止使用相关设备或设施。四、用电安全、消防安全管理制度（需上墙）1.必须配备经安监部门培训合格的专业电工，电工作业须持证上岗。2.禁止使用无厂家、无生产许可证、无产品质量检验合格证及国家明令淘汰的电气设备。3.对供电设备及用电设备的金属外壳进行接地保护，接地装置电阻值必须符合规定要求。4.为专业电工配备合格的绝缘鞋、绝缘手套、安全帽、安全带等安全防护用品。5.申请自备柴油（汽油）发电机需向当地供电部门办理手续，自备电源应安装“双头四极”闸刀；严禁以流动方式给其他电网用户提供临时备用电源。6.在电源或分路部位安装漏电保护器，电线应套非燃管保护，熔丝不得用铁丝、铜丝代替。7.严禁在电热器具的安全距离内摆放易燃、易爆物品。8.严禁湿手接触带电开关、拔插电源插头及更换电气元件和灯泡等。9.严禁在生产车间、仓库内设置员工宿舍。10.严禁占用疏散通道、封堵安全出口。11.易燃易爆物品必须储存在专用仓库内。12.按要求配置消防设施、器材，并由专人负责定期维修。13.在车间、仓库内动火作业必须安排专人监管。五、检修工作安全规范（需上墙）1.所有检修工作必须严格遵守检修安全技术规程及相关安全禁令。2.检修人员除执行检修安全技术规程外，还需遵守本工种安全技术规程。3.禁止在以下情况下进行检修：未办理安全检修证；检修任务不明确；设备正在运转；未放掉压力和残液；未办理停电联系单及未切断电源并挂警示牌；未办理交接手续且未经确认安全；未有效隔绝有害物质来源；无防护安全措施。4.机器的转动部分必须装有防护罩等防护设备，露出的轴端应设护盖以防止绞卷衣物。禁止在机器转动时从靠背轮和齿轮上取下防护罩或其他防护设备。5.禁止在正在转动的机器上装卸和校正皮带。6.禁止在栏杆、管道、靠背轮、安全罩上或运行中的电机、设备上、轴承上行走和坐立。72024年劳动防护用品专项经费管理制度范本（二）1.劳动防护用品，作为确保劳动者在劳动过程中安全与健康的必要预防性装备，旨在预防生产经营活动中可能引发的人身伤害与职业危害。依据国家及省级劳动保护用品发放标准的相关规定，结合本企业实际生产经营需求，特制定劳动保护用品的发放范围与标准。2.安技部门负责依据劳动防护用品发放标准，精心编制劳动防护用品的采购计划。供应部门应严格筛选具有合法生产或经营资质的单位，采购符合安全技术标准的劳动防护用品，坚决杜绝假冒伪劣产品的流入。采购完成后，劳动防护用品需经安技部门严格验收合格后方可入库。3.安技部门承担劳动防护用品的发放工作，确保发放过程规范有序。发放时，需详细登记造册，履行领用手续，并建立完善的档案管理制度。4.从业人员应严格按照劳动防护用品安全使用说明书的要求，正确使用劳动防护用品。安技部门将对此进行严格的监督检查，对于不按规定使用劳动防护用品的人员，将责令其停止作业，以有效防范各类生产安全事故的发生。5.鉴于劳动防护用品的时效性特点，需及时对逾期和失效的劳动防护用品进行更换与报废处理，以确保其持续有效地保护劳动者的安全与健康。2024年劳动防护用品专项经费管理制度范本（三）1.目的：为强化劳动防护用品专项经费的管理机制，确保经费的合理使用与严格监管，充分发挥其使用效益，依据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。2.适用范围：本制度明确适用于公司内部劳动防护用品专项经费的提取、支出及管理的全过程。3.职责划分：3.1材料办负责编制年度及月度劳动防护用品预算，确保预算的合理性与科学性。3.2材料办制定的劳动防护用品专项经费支出管理及使用细则，需经财务部门审核签字后，方具法律效力并执行。3.3财务科依据劳动防护用品专项经费的具体项目，分别设立专户进行独立核算，确保专款专用，严格实施财务管理制度。4.程序及要求：4.1劳动防护用品专项经费采用包干制管理，必须在财务科单独核算，严禁任何部门截留、挤占或挪用此项经费。4.2编制安全生产专项费用计划时，需纳入符合国家标准的劳动防护用品经费计划，确保经费的充足与合理。4.5使用劳动防护用品专项经费前，需编制详细计划，并及时提交公司负责人审批，审批权限及资金限额遵循公司相关制度执行。4.6劳动防护用品专项经费的所有支出均需经过总经理的最终审批。4.7财务科需定期统计、汇总劳动防护用品专项经费的使用情况，评估资金的有效实施程度；安全科负责监督相关部门按计划执行；物资部门则需确保采购的劳动防护用品质量合格且有效。4.8相关部门在劳动防护用品专项经费的使用上，必须做到“三到位”：责任到位、措施到位、资金到位。公司由总经理负责确保劳动防护用品专项经费的及时到位。4.10劳动防护用品专项经费的提取标准不得低于国家及地方政府的相关规定，以满足公司劳动防护需求，确保职工安全，避免职业危害。5.附则：5.1本制度自正式发布之日起生效并执行。2024年劳动防护用品专项经费管理制度范本（四）劳动防护用品专项经费管理制度一、目的为加强对劳动防护用品专项经费的科学化、规范化管理，确保该经费的合理、有效使用及严格监管，充分发挥其在保障员工安全、预防职业危害方面的作用，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度明确规定了公司劳动防护用品专项经费的提取、支出及管理流程，适用于公司全体员工及涉及劳动防护用品经费管理的所有部门。三、职责划分1.材料办负责根据实际需求，科学制定年度及月度劳动防护用品预算，并确保预算的合理性与准确性。2.材料办所制定的劳动防护用品专项经费支出管理及使用办法，需经财务部门审核并签字确认后，方可正式生效执行。3.财务科负责按照劳动防护用品专项经费的明细项目，设立专用账户进行独立核算，确保专款专用，严格遵循财务管理规定。四、程序及要求1.劳动防护用品专项经费实行严格的包干制管理，必须在财务科进行独立核算，任何部门或个人均不得擅自截留、挤占或挪用该经费。2.在编制安全生产专项费用计划时，必须充分考虑并纳入符合国家标准的劳动防护用品经费计划，确保经费的充足与合理。3.使用劳动防护用品专项经费前，需编制详细的使用计划，并及时报送公司负责人进行审批。审批权限及资金限额严格按照公司相关制度执行。4.劳动防护用品专项经费的支出最终由总经理进行审批，确保经费使用的合规性与效益性。5.财务科应定期对劳动防护用品专项经费的使用情况进行统计、汇总，评估资金的使用效果；安全科负责督促相关部门按计划实施，确保经费的有效利用；物资部门则需严格把控采购的劳