2024年企业用人劳动合同参考样本（二篇）

第3页共3页2024年企业用人劳动合同参考样本甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供临时用工服务一事，达成如下正式协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____日/月。二、工作内容乙方负责组织工人参与甲方指定的生产劳动等相关工作任务。三、工作要求1.乙方须按照甲方的工作需求，合理安排工人，并确保其尽职尽责地完成工作。2.乙方应严格管理员工，确保员工遵守国家法律法规、甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等相关规章制度。3.乙方员工应爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，并服从甲方的领导、管理和教育。4.如因乙方过失给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方或其员工承担相应的赔偿责任。四、劳动报酬甲乙双方约定，劳动报酬按实际出勤人数计算，具体为（男工：____元/人/日，女工____元/人/日）。在协议履行期间，如有薪资调整或变化，则按新标准执行。鉴于乙方为非全日制用工，乙方员工在甲方工作期间仅享受本协议约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的其他员工福利或待遇不适用于乙方。五、协议的解除与终止1.在协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议，且无需支付经济补偿金。2.如乙方存在违纪行为，甲方有权随时解除本协议，无需按上述规定提前通知乙方。3.若甲方未按照本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬，乙方有权随时解除本协议，不受提前通知限制。4.协议到期或过期后，如双方未续签，则本协议自行终止，无需提前通知。5.无论因何原因解除或终止本协议，乙方应立即办理工作交接、归还甲方财物等手续后方可离开，否则甲方有权不予结算乙方工资。六、其他事项1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不承担与乙方人事档案有关的任何责任。2.由于甲乙双方之间建立的为临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工的任何社会保险缴纳义务。3.若双方因履行本协议发生争议，当事人应自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_____日期：____年____月____日乙方（签名）：_____日期：____年____月____日2024年企业用人劳动合同参考样本（二）一、合同解除与终止1.在下列情况下，甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且无法胜任甲方另行安排的工作；乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整仍无法胜任；双方无法依据本合同第十八条就合同变更达成协议。2.乙方在以下情况下，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止或解除本合同：患病或因工负伤，处于规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内。3.乙方患职业病或因工负伤，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力时，应按照国家相关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。4.乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。5.在以下情况下，乙方有权随时通知甲方解除本合同：试用期内；甲方安排乙方在劳动部门认定为保护不完备的地方工作或从事法律不允许的工作；甲方未按照本合同规定支付劳动报酬或提供福利待遇。6.本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿1.甲方违反劳动合同约定条件时，应按照以下标准支付乙方经济补偿金：克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付延长工作时间工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；支付的工资报酬低于本市最低工资标准的，除补足低于标准部分外，另需支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。2.在以下情况下，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：经协商一致，甲方解除本合同；乙方无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任，由甲方解除本合同。3.在以下情况下，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作也无法从事另行安排的工作；合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议；甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员。4.甲方未按规定给予乙方经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还需按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。5.甲方违反合同约定解除劳动合同或订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按照劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。6.乙方违反合同约定解除劳动合同或违反保密义务等给甲方造成损失的，应按照劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。7.乙方解除本合同时，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方赔付培训费，具体标准如下：一般员工：培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月；业务骨干（指部门经理、副经理及专业性较强的技术人员）：服务不满一年赔偿全部培训费，服务不满二年赔偿80%培训费，服务不满三年赔偿60%培训费（以每年递减20%类推）。8.乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。九、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他1.甲方所制定的各项规章管理制度均作为本合