2024年公司安全生产管理制度模版（二篇）

第3页共3页2024年公司安全生产管理制度模版一、总则第一条为强化公司生产环节的劳动保护措施，优化劳动条件，确保劳动者在生产过程中的安全与健康，推动公司事业的稳健发展，特依据相关劳动保护法律、法规及规章制度，结合公司实际情况，制定本规定。第二条公司安全生产工作须坚定不移地贯彻“安全第一，预防为主”的指导思想，实行总经理（法定代表人）负责制。各级领导应秉持“管生产必须管安全”的原则，确保生产活动始终服从安全需求，实现安全生产与文明生产的双重目标。第三条对于在安全生产领域作出显著贡献的团体及个人，公司将给予表彰与奖励；而对于违反安全生产规章制度及操作规程，导致事故发生的责任人，将依据情节轻重给予严肃处理；若其行为触犯刑律，则依法移送司法机关处理。二、机构与职责第四条公司安全生产委员会（以下简称“安委会”）作为公司安全生产的最高领导机构，由公司领导层及各部门主要负责人共同组成。其主要职责包括：全面负责公司安全生产管理工作，制定并实施安全生产技术措施与劳动保护计划，开展安全生产监督检查，以及负责事故的调查与处理等工作。安委会的日常事务由安全生产委员会办公室（以下简称“安委办”）具体负责。第五条公司下属各生产单位须成立安全生产领导小组，负责本单位员工的安全生产教育培训，制定并执行安全生产实施细则与操作规程。同时，该小组还需负责实施安全生产监督检查，确保安委会的各项安全指令得以有效贯彻执行，以保障生产安全。安全生产小组组长由各单位领导担任，并按规定配备专职或兼职安全生产管理人员。各机楼（房）、生产班组亦需指定一名不脱产的安全员，以协助安全生产工作的开展。第六条关于安全生产主要责任人的划分，各单位行政正职为本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导及专职或兼职安全生产管理人员则为本单位安全生产的主要责任人。第七条各级工程师及技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他技术文件时，必须确保其中涉及的安全技术及劳动卫生技术的准确性与可行性。第八条各职能部门应在本职业务范围内积极履行安全生产职责，共同构建全方位、多层次的安全生产防护网。第九条公司安全生产专职管理干部的具体职责包括：1.协助领导层贯彻执行劳动保护法律法规及公司安全生产管理制度，全面负责公司日常安全生产管理工作；2.汇总并审核安全生产措施计划，督促相关部门按期执行；3.制定并修订安全生产管理制度，并对其实施情况进行监督检查；4.组织开展安全生产大检查活动，深入生产一线指导劳动保护工作。在遇到紧急不安全情况时，有权立即指令停止生产，并迅速报告领导层研究处理；5.总结并推广安全生产先进经验，协助相关部门开展安全生产宣传教育与专业培训；6.参与新建、改建、扩建、大修工程的设计审查、竣工验收及试运转工作；7.参与伤亡事故的调查与处理工作，负责伤亡事故的统计、分析与报告工作，并协助相关部门提出事故预防措施并监督其实施；8.根据公司规定制定劳动防护用品及保健食品的发放标准并监督执行；9.组织相关部门研究制定防止职业危害的措施并监督执行；10.负责上级指示与基层情况的上传下达工作并做好信息反馈。第十条各生产单位专职或兼职安全生产管理员应协助本单位领导贯彻执行劳动保护法律法规及安全生产管理制度，负责日常安全生产事务的管理与安全生产检查监督工作。第十一条各机楼（房）、生产班组安全员需经常检查并督促本机楼（房）、班组人员严格遵守安全生产制度与操作规程以确保生产安全。2024年公司安全生产管理制度模版（二）在需要使用明火时，必须采取周全且有效的防护措施，并事先获得相关部门的正式批准，在具备专业资质的人员监督下方可进行。五、起重设备与电梯的安全管理1.签订起重设备与电梯的订购、安装、维护保养等合同时，必须严格遵守区技术监督部门所制定的安全规范及要求。2.新购置的起重设备与电梯，必须来源于持有国家相关许可证并在技术监督部门完成备案的单位，且这些设备需由该单位设计并生产。同时，销售商应设立经技术监督局认可并备案的维修保养点，或正式委托具备相应资质的保养点。3.起重设备与电梯的使用，必须持有技术监督局颁发的合法使用证书。4.工程部门在办理新安装的起重设备与电梯的移交手续时，除需提交相关文件、说明书等资料外，还需向接收部门详细说明设备的维修、检测及年审等后续事宜。5.负责管理起重设备与电梯的部门，应强化对其管理、使用、维护、保养及年审等工作的监督与执行。一旦发现潜在的安全隐患，应立即采取措施予以消除，严禁设备带病运行。6.若需聘请外部单位进行起重设备与电梯的安装、维修或检测工作，该单位必须获得技术监督局的安全认可。7.起重设备与电梯管理部门需将设备的维修、检测、年审及运行状况等相关资料的影印件副本，提交至公司安全办进行备案。8.严格遵守起重设备与电梯说明书中规定的安全注意事项，严禁超负荷运行设备。六、员工劳动安全与健康保护1.根据工作性质及劳动法规要求，为员工配备或发放必要的个人防护用品，并教育员工正确使用这些用品。对于不了解防护用品用途及性能的员工，不得安排其上岗操作。2.致力于改善工作环境，采取有效措施进行防尘、防毒、防辐射、防暑降温及防噪声等工作，并定期进行卫生监督检测。对于超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应实施技术改造并采取相应的卫生防护措施，以不断提升劳动条件并保障员工的健康水平。3.实行有毒有害作业人员的定期职业体检制度（每年至少一次），对确诊为职业病的患者应及时上报并调整其工作岗位，同时提供必要的治疗支持。4.禁止未满法定年龄的员工及处于怀孕期、哺乳期的女职工从事有害有毒的作业。5.坚持执行定期或不定期的安全生产检查制度。公司安全办应组织全公司的安全检查工作，每年不少于四次；各生产部门则需每月进行至少一次的安全检查。同时，各生产班组应实行班前班后检查制度，确保每天至少进行两次检查。对于特殊工种及设备的操作者，应坚持每天检查。6.一旦发现安全隐患，必须立即采取措施进行整改。若本部门无法独立完成整改工作，则需立即报告至安全办以便统一安排整改。七、事故处理与奖惩机制1.公司应每年对安全生产工作进行总结，并在此基础上由公司安全办组织评选出安全生产先进集体及先进个人并予以表彰。2.对于发生重大事故或死亡事故（包括交通事故）的情况，将依据事故情节轻重对直接责任人进行相应处理；若涉及违法行为则将依法追究其法律责任。3.所有事故均需按照相关规定进行及时报告。对于瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的行为除责令补报外还将对相关人员给予处罚并追究其法律责任。4.根据事故情节轻重对事故责任人进行批评教育、经济处罚或行政处分；若触犯法律则将依法处理。5.发生事故的单位必须严格按照事故处理程序进行处理：事故现场人员应立即抢救伤员并保护现场；如需移动现场物件以抢救伤员或防止事故扩大则需做好标志并详细记录或拍照绘制事故现场图。立即向单位主管部门领导报告并由事故单位迅速向公司安全办报告。开展事故调查以分析事故原因；公司安全办在接到事故报告后应迅速指示相关单位进行调查并于规定时间内向有关职能部门提交《事故调查报告书》；事故调查处理过程应接受工会组织的监督。制定并实施整改防范措施。对事故责任人进行适当处理。通过事故通报和事故分析会等形式对员工进行教育以提高其安全意识。6.对于员工在其职责范围内不履行或不正确履行职责