2024年企业员工合同范例（二篇）

第2页共2页2024年企业员工合同范例甲方（用人单位）：乙方（员工）：_____（性别_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，身份证号码_____，联系电话_____）。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成一致，签订本劳动合同：一、工作任务甲方根据生产实际需求，聘请乙方在_____岗位从事_____工作。二、合同期限本合同期限确定为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作时间乙方的工作时间安排为：___________________________________。四、工资待遇乙方的工资收入为元/月，每月按时发放。五、违约责任如因甲乙双方中任何一方的原因导致本合同无法履行或不能完全履行的，过错方应承担相应责任；若双方均有过错，则根据实际情况各自承担相应责任。六、其他事项本合同的其他条款及未尽事宜，按照集体合同约定或国家相关法律法规执行。七、合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。八、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年企业员工合同范例（二）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇及养老保险办法的执行应遵循国家相关法律法规及政策规定。在法律法规有明确规定的情形下，应依法执行；在法律法规未明确规定的情形下，应由甲乙双方共同协商确定。第九条政治待遇和劳动纪律要求一、乙方在政治上享有与固定职工同等的权利，包括但不限于参与企业民主管理、参加党团组织及工会等。二、对于订立有固定期限劳动合同的乙方，若其担任领导职务，在劳动合同期限短于领导任期时，可视合同期限为领导职务的任期；若职务无固定期限，则可视为签订无固定期限劳动合同。三、乙方应严格遵守甲方单位的各项规章制度，恪守劳动纪律，服从工作安排，保持出勤率，积极参与劳动，确保完成既定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方的思想政治教育、法制教育、安全生产教育，并根据工作与生产需求提供必要的业务与职业技能培训。第十一条劳动合同的变更一、允许在以下情况之一时变更劳动合同：1.经甲乙双方协商一致，且不损害国家和社会利益；2.订立劳动合同所依据的法律规定已发生修改；3.甲方单位因严重亏损、关闭、停产、转产等原因无法履行原合同规定，或上级主管机关决定改变工作任务、性质；4.因不可抗力或一方当事人虽无过失但无法防止的外因导致原合同无法履行；5.法律规定的其他情形。二、在合同未变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下情况除外：1.发生事故或自然灾害需紧急抢修或救灾；2.因工作需要进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；3.发生不超过一个月时间的短期停工；4.甲方依法重新任命、调动、调换订立无固定期限劳动合同职工的工作；5.法律规定的其他情形。第十二条劳动合同的解除解除劳动合同的条件应依照国家主管部门的相关规定执行；若无具体规定，应由双方当事人共同协商确定。双方商定的条款不得违反法律和政策，不得损害国家利益和社会公共利益。在解除劳动合同时，除因乙方违法犯罪、不履行合同给甲方造成损失、严重违反劳动纪律或擅自解除合同外，甲方应按规定发放辞退补助费和支付路费。双方应按规定办理解除手续，甲方应报告相关机关核准。第十三条违约责任一、甲方无故辞退乙方，除应支付辞退补助费和路费外，还应支付违约金____元。二、甲方违反劳动安全和劳保规定导致事故发生并损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。三、乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并支付违约金____元。四、乙方违反劳动纪律或操作规程给甲方造成经济损失的，甲方有权按照处理固定职工的规定予以处理。第十四条其他事项（具体内容根据双方协商确定）本合同自____年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决；协商不成的，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同管理机关请求处理，也可依法向人民法院提起诉讼。本合同一式二份，甲乙双方各执一份；合同