劳动合同权益承接

劳动合同权益承接合同编号：__________甲方（用人单位）：（全称）地址：（详细地址）联系电话：（电话号码）电子邮箱：（电子邮箱地址）乙方（劳动者）：（全称）身份证号码：（身份证号码）住址：（详细住址）联系电话：（电话号码）鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方权益承接事宜达成一致，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、权益承接1.1乙方自愿承接甲方提供的劳动合同权益，包括但不限于工资、福利、培训、晋升等。1.2乙方应认真履行劳动合同约定的工作职责，遵守甲方的各项规章制度，严格按照甲方的要求完成工作任务。1.3甲方应按照合同约定和国家法律法规的规定，为乙方提供劳动保障，按时足额支付乙方工资，按时缴纳社会保险费用。1.4甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利、知识产权和其他合法权益。二、合同期限2.1本劳动合同期限为（年），自（年月日）起至（年月日）止。2.2除非甲乙双方协商一致提前解除本合同，否则本合同到期后自动续约，续约期限为（年）。三、工作内容3.1乙方的工作岗位为（岗位名称），主要职责是（简要描述岗位职责）。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。3.3乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。四、工资待遇4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成，具体金额和发放方式见附件《工资待遇明细》。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次，具体支付时间为每月（日）。4.3乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定支付。五、社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费用，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。六、劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。7.2乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。7.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。八、合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前（天）书面通知甲方。8.3甲方因客观原因需要解除本合同的，应提前（天）书面通知乙方。8.4本合同到期后，如甲乙双方未达成续约协议，则自动终止。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：（年月日）一、附件列表：1.附件《工资待遇明细》二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费用。3.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。4.甲方未定期对乙方进行安全培训。5.乙方未遵守甲方的各项规章制度。6.乙方未服从甲方的管理和调度。7.乙方泄露甲方的商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者因提供劳动而获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向安全生产监管部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未定期对乙方进行安全培训。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向安全生产监管部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未遵守甲方的各项规章制度。解决办法：甲方可以对乙方进行警告、罚款等纪律处分，如乙方仍不改正，可以解除劳动合同。6.问题：乙方未服从甲方的管理和调度。解决办法：甲方可以对乙方进行警告、罚款等纪律处分，如乙方仍不改正，可以解除劳动合同。7.问题：乙方泄露甲方的商业秘密。解决办法：甲方可以对乙方进行警告、罚款等纪律处分，如乙方仍不改正，可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。4.