规章制度汇编

第第页规章制度汇编篇1：规章制度一、工程部经理严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，恪守职业道德。二、听从总公司领导，努力提高自身，乐观参加公司重点决策。三、努力加强团队建设，乐观搭配其它各部门开展工作。四、认真做好各装饰工程的施工组织计划，做好装饰项目经理工作布置，做好施工班组调度，确保施工正常进行，做好施工管理。五、做好装饰工程内控的监控，认真参加合同报价评审，确保工程利润的实现。六、工程部经理负责工艺规范的调整，新料子、新工艺的应用。七、负责对工程管理人员的考核及提成的审核。八、督促所属部门按规定程序，规范要求进行运作。九、负责对施工现场进行抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下达整改指令。十、负责所属人员进行专业技能培训和业务引导，并做好所属人员的绩效考评工作。十一、负责对设计师工艺方面的培训工作。十二、对所属人员的岗位调整，人员招收和辞退向人力资源部门供应合理化建议，并搭配行政部门做好人力资源储备工作。十三、负责处理重点客户投诉与客户沟通等相关事宜。十四、定时向主管领导汇报工作，及时完成上级交办的任务。十五、工程部经理负责每周召开一次工程部例会。篇2：规章制度1、营业部全体成员必需遵守公司的规章制度。2、遵守劳动纪律，听从调配和调动，否则罚款20元。3、不能迟到，早退，也不能擅自离开工作岗位。早退超出十五分钟，当月累计超出三次的，作旷工一天处理。假如有特殊事情要提前离开，必需经本部经理批准。否则，罚款10元。4、上、下班及落场时要亲自签到，凡帮别人签到或不签到者每次罚款5元。5、注意个人的仪容仪表，上班前必需做好准备工作，违者罚款5元。6、开市前，必需清楚了解当天的订房情况，假如订房率不高则采取相应的措施。如给他打个电话与老客户联系，邀请其到本酒楼进餐，假如厅房订满而又有客户要求订房时，要依据实际情况，请示经理，不得擅自更改厅房，违者罚款100元。7、每天销售的议会，除确有工作或特别原因外，必需参加，以熟识当天的销售方式。否则，凡缺席者罚款5元。8、每天开市前要站在大门口迎接客人。9、文明服务、礼貌待客，无论是老客户，还是新客户，无论消费档次高或低的客户，都要热诚接待，应酬客人时，尽量避开在厅房逗留时间过长。假如显现客人对服务或写单不满意而投诉的情况，罚款100元。10、多巡场，多派名卡，关怀客人需要，乐观结交新客户，收集客人名片，积累客户资料，以开拓更大的客户市场；每日要求营业员，要问客人拿到3张名片，否则一次扣3元。篇3：规章制度1、尽职尽责，认真完本钱职工作。写菜开单、巡查跟单，注意调整本身所开菜单的出菜速度，同时留意不要漏单。在工作过程中假如显现错单情况，由经手人按那时候菜单的6折以上赔偿公司的损失。2、假如遇到如下情况：（1）重点客户；（2）席数在五席以上；（3）消费金额高的。以上情况，必需把菜单递送本部经理或主管批阅，以免显现失误。如是没有上报到而显现客人投诉的，罚款100元。另外工菜单必需签全名，否则罚款5元。3、酒楼一切销售品种的价格，必需经营业经理核实，签名后，方可送收银部。4、上班时间内不能做其它与工作无关的事情，如观看电视、看报纸、睡觉等，违者每天罚款100元。5、接听客人电话要有礼貌，要清楚了解客人订房要求。6、私人电话号码不能超出3分钟，否则罚款10元。7、保持营业台乾净，菜单写好民主集以后，要把菜单，牌仔等东西摆放整齐，违者罚款5元。8、收市时要巡察和厅房及大厅，然后站在门口送客，不能坐在营业台闲谈，违者罚款10元。9、营业咳嗽辈荒芾用职务之便营私舞弊、弄虚作假，否则一经查实，按那时候物价？倍以上罚款。10、调更、调假、请假，由互调双方协商好，然后书面和本部经理或主管申请，获批准后方可行效，凡旷工一天扣3天，旷工超出3天者作开除自理。11、每月的假期由员工自由申请，和成员共同商酌，最终由本部经理批准，不准积代假，不遵守假期布置者罚款20元。篇4：规章制度企业规章制度国有国法，家有家规，无规矩不成方圆，为此本公司订立与员工相关的规定，让员工在自身行为规范方面更加专业，也让我们公司看起来更加美观，以下皆是大家需要遵守的准则与规范，希望大家能身体力行，与公司共同走向美好的将来。1、《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。订立和实施劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的紧要方式之一、2、企业规章制度有利于保证生产和经营的安全有效。3、企业规章制度有利于保护职工的合法权益。4、企业规章制度有利于避开用人单位的任意行事。第一节员工行为准则作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必需时时具有“我代表诺成制药”的猛烈意识，并以此规范和引导本身的行动。公司提倡正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自发遵守国家政策法规和公司规章制度。第一节职业道德第一条酷爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。第二条尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会供应一流的产品和服务。第三条遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。第四条安全操作，重视质量，乐观提出合理化建议，努力加添公司效益。第五条克己奉公，见义勇为，助人为乐，乐观参加社会公益活动。第六条保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包含信息、数据、资料等。第七条提倡简单友好，坦诚平等的人际关系，人人之间应相互敬重，相互协作。第八条公司全部员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，第九条员工未经公司总经理授权或批准，不能从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约。（2）以公司名义供应担保或证明。（3）以公司名义对新闻媒体发表看法、信息。（4））代表公司出席公众活动。第二节礼仪规范第一条仪容、仪表（1）员工应讲究个人卫生，男士不得留长发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。（2）员工应按规定着装。第二条言谈举止公司内员工应保持优雅的姿势和动作。（1）言谈：与人交谈时礼貌、热诚；在公司内交谈尽量使用普通话。（2）公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。（3）进入房间，要先轻轻敲门；不要中途插话；走廊内不准高声喧哗，遇到上司或客户要礼貌。第三条电话礼仪员工应正确、快速、谨慎地打、接电话。（1）电话来时，通话时先问候，使用礼貌用语。（2）通话简明扼要，不得在电话中闲谈。（3）工作时避开打私人电话，严禁打有奖声讯电话。第四条就餐（1）员工在规定时间内就餐，自发排队领取饭菜，并在指定餐桌就餐。节省粮食，严禁挥霍。（2）用餐时，保持餐厅卫生；注意文明用餐，不高声喧哗；用餐完毕，将碗盘送回指窗口并将餐桌清理干净。不准将任何食品带出餐厅。第五条坐车公司为员工供应班车服务，并遵从愉快而来，平安而归的服务宗旨。旅客准则：排队候车，严禁吸烟。不得争抢座位。爱惜车内设施，共同维持卫生。第六条出入厂区管理（1）严禁在厂区内骑脚踏车、摩托车，各种车辆按规定区域停放。（2）非正常时间进出厂区，须经部门领导批准后并在门卫登记。第七条禁止在工作期间串岗闲谈，办公区内不得高声喧哗。第八条严禁将任何办公文具作为私用。员工有义务珍惜公司一切办公用具，并节省使用。第九条私人资料不得在公司打印、复印、传真。第十条未征得同意，不得使用他人计算机，不得随便翻阅他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保管。第十一条依据公司需要及职责规定乐观搭配同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属本身职责范围内的事务应就本身所知告知咨询对象，不得置之不理。第十二条节省意识：节省就是美德，节省就是利润。员工应从点滴做起、从自身做起，提高企业资源利用效率。第十三条为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵从以下规定：假如公司有相应的管理规范，而且合理，按规定办；如规定有不合理的地方，员工应及时向行政部门提出修改建议；如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议订立相应的制度。篇5：规章制度规章制度模板规章制度模板格式标题是宋体，小二，正文仿宋，小四，如有小标题就是黑体，小四，行距是1.5倍。规章制度模板1.员工应严格按要求出勤:上班时间不迟到,不早退,不旷工（10:00_11:00）2.工作要听从上级布置,认真工作,如有不同看法应委婉相告3.如有特殊情况需要提前申请,方可请假.4.如要离职,应当提前一个月向老板说明.5.不准在工作期间做与工作无关的事情6.工作期间不准高声喧哗以免打搅到在坐的客人.7.要爱惜本店财物,8.员工之间要团结互助,在和谐融洽的气氛中工作.9.注意自身品德修养切戒不良嗜好本店员工因过失或有意使店里受到损失应负赔偿责任:假如员工个人的工作显现的差别过大危及本店利益都,扣除当日工作以及全年奖金.员工不定时出勤按以下规定办理:迟到15分钟后,记迟到一次,扣五元,累计三次部除一日工资；迟到一小时,扣半日工资早退:如无客观原因,必需完成当日布置的工作,如未完成,按早退处理,扣除半日工资,第二条:员工请假应按以下规定办理1.病假:因病须治疗或休息调养都可以请病假,休假期间无薪水2.事假:因私事待理者可以向上级请事假,休假期间无薪水,休假期限以到如还未到店里报道者影响到店里工作,按旷工处理.3.员工假如离职,提前一个月向上级申请离职.予以批准方可离职.如未经批准擅自离职都,压金不给第三条:员工对客人的服务要求2.自动、热诚、礼貌、耐性、细致、详细的.为客人服务,不做有损本店利益和声誉的事。3.熟知饭店和本部门的重要服务项目,能随机应答客人的有关问题。4.爱惜饭店的一切工作用具,定期保养,不得损坏公物；在保证工作质量的前提下,节省各类料子、用剂,降低费用,延长设备寿命。5.各级管理人员须做到尽心尽职，现场督导，严于律己，做员工楷模，不得以权谋私，以情违章，6.严格依照各部位班次表上班、休假，提前到岗上班，以便有充分的时间更换制服，按时签到。7.不能无故旷工，因有事不能前来工作（或在岗因事不能连续工作），应事先请假，假如迟到要先说明理由方能上岗；调班必需经过同意。8.如有家庭住址、通讯方式、婚姻情形、婴儿降生、学历等私人情况发生变动，应及时汇报。9.凡是个人在工作中遇到的疑难问题要首先向领班报告，假如不能解决，再由老板带头解决。10.坚守工作岗位，不得擅自进入其他工作区域与其他服务员一起工作或交谈（遇有特急任务得到上级的委派除外）。11.非工作时间不得在店外和饭店其他区域逗留和休息，影响他人工作。12.服务员不得携带包裹进入工作区域，客人遗留物品一律上交部门。13.工作中注意说话轻、步行轻、操作轻。14.谈吐得体、态度不冷不热，不得高声喧哗或扎堆闲谈，不得与客人争辩，客人有无礼言行时，应克制忍让，报告上级妥当处理。15.对部门工作有看法或建议应通过正当渠道向上反映，不乱做评论，不得造谣诽谤其他员工。16.依据时间有礼貌地向客人打招呼，尽可能称呼客人姓氏和职称。17.在岗工作期间严禁接打私人电话。18.在饭店任何地方看到杂物均须捡起。19.保持工作区域每一个地方都干净、整齐。22.如发现客人在店内吵闹、生病或醉酒，立刻通知上级管理人员。24.工作前、下班后将工作区域清理干净，布置整齐。30.若在公共区域内发现老鼠、昆虫、蟑螂，快速报告上级管理人员。33.客房部员工必需树立猛烈的服务意识，努力为客人供应优质服务，对于客人的正当要求不行拒绝。34.全部员工必需努力研讨业务技能，以便为客人供应更加专业、标准、人性化的服务。篇6：规章制度依据市档林工程建设领导小组要求，结合区、区政府《关于加快档林工程建设的看法》和%26lt关于深化集体林权制度的看法文件以及全区档林工程建设和集体林权制度动员会精神，进一步加档林工程建设和集体林权制度的宣传力度，形成强的宣传声势和良好的舆论氛围，最限度地促使社会各界全面参加档林工程建设和集体林权制度，对全区档林工程建设和集体林权制度宣传工作订立如下方案：一、宣传时间将宣传工作贯穿全区档林工程建设和集体林权制度全过程，其中，9、11月及以后每年的2、3月、9、11月为集中宣传期，加宣传力度，营造强声势。二、宣传重点1、档林工程建设和集体林权制度的重战略意义、目标任务、规划设计和美好蓝图，加强广市民对档林工程建设的认同感、归属感、荣誉感和建设档林城市的信心、决心。2、全区推动档林工程建设和集体林权制度相关的会议精神、紧要决策部署、激励扶持政策和措施等，充分调动社会各界、广群众参加建设档林工程的乐观性。3、市内外档林城市建设的先进典型和经验，查找我区存在突出问题和差距，加强加快建设“档林之城，宜居之都”的紧迫感、使命感、责任感。4、档林工程建设和集体林权制度的各项重点工作推动情况，取得的阶段性成绩以及生态效益、经济效益、社会效益。5、档林工程建设和集体林权制度过程中涌现出的先进典型人和事，树立模范，激励先进，鞭策后进。6、社会各界和广干部群众的看法建议，举全民之力、聚全民之智推动全区档林工程建设和集体林权制度。三、宣传形式（一）社会宣传1、给农民伙伴发一封档林工程建设和林改公开信，让广干部群众知晓相关政策和内容，加强透亮度和公开性。2、组织一辆档林工程建设和林改宣传车，广泛开展流动宣传，扩宣传面。3、全区各级各部门分层次举办一堂档林工程建设和林改讲座。使档林工程建设和林改工作的内容家喻户晓。4、印发一本档林工程建设和林改工作手册，明确有关政策、规定和要求，便于开展工作。5、办好一个档林工程建设和林专栏，通过多种形式和途径宣传档林工程建设和林改。6、举办一场演讲竞赛，动员和号召社会力气乐观投身档林工程建设和林改工作。7、开展一次档林工程建设和林改征文活动，通过中学校生乐观参加档林工程建设和林改，将档林工程建设和林改工作引向深入。（二）新闻宣传1、《报》开设档林工程建设和集体林权制度专栏，每周不少于一条新闻稿件进行宣传报道。2、今年10月、2月中旬、8月中旬，分别在《报》策划连续一月半个版面的篇幅，对档林工程建设和集体林权制度相关情况进行深度报道。3、电视台开设档林工程建设和集体林权制度专题新闻报道，集中宣传时段，在“渝北新闻”栏目中播出档林工程建设和集体林权制度相关新闻。5、电视台在“渝北新闻”栏目后，每天播出档林工程建设和集体林权制度相关标语口号，并通过游动字幕定时播出宣传标语口号。6、电视台制作播出档林工程建设和集体林权制度专题宣传节目10期以上，其中910月3期，23月5期，89月2期。7、加市级以上新闻媒体的投稿用稿力度，力争区外主流媒体刊播稿件每年20篇以上。（三）广告宣传1、在过区高速道路路、路制作档林工程和集体林权制度公益广告两幅以上。2、各镇街、园区（风景区）制作不得少于两幅以上的永久性档林工程建设和集体林权制度宣传牌。3、在城区部分线路公交车和出租车车身喷贴档林工程建设和集体林权制度标语，在各公交车月台制作公益宣传广告牌。（四）信息及简报报送1、区档工办和林改办及时收集各镇街、区级相关部门、重点建设单位相关信息，每周编印《档林工程简报》和《林改》2期，全面映全区档林工程建设和林改工作推动情况。《档林工程简报》和《林改》送全体区级领导和市林业局，并印发各镇街及相关部门。2、各牵头部门及实施单位每月定期向区档工办和林改办报告本单位档林工程建设和林改情况。3、各牵头部门和实施单位有关动态要形成一周一报于每周四的.下午5时以前报送电子文本，国有林场、园区（风景区）、联系镇街的区级部门要形成一个月一专报于月末前报送电子文本，各种信息可附照片，同时，要报送映造林前近况和造林后效果照片。4、牵头部门和实施单位在工作中有好的经验和成功作法随时向区档工办报告相关情况。四、工作要求1、加强领导，高度重视。搞好宣传动员、营造强声势，是档林工程建设和集体林权制度坚固结实有效推动的紧要保证和关键环节。为切实加强档林工程建设和集体林权制度宣传工作的组织领导和统筹协调，成立全区档林工程建设和集体林权制度宣传工作领导小组，区宣传部副部长任组长，区林业局副局长、报社副总编、区广电台副台长为副组长；区宣传部、区林业局、区外宣办、区文广新局、区广电台、全区档林工程建设其他各牵头部门为成员单位，分别落实专人抓好宣传工作。各镇街和区级相关部门、单位要高度重视，明确专人负责档林工程和集体林权制度相关宣传工作，落实工作职责任务。特别是各新闻单位要精心策划，订立认真的宣传方案，乐观组织实施，抽调骨干记者构成特地的`采小组，进行全方位、多角度、有深度、高质量的宣传报道。2、把握政策，正确导向。档林工程建设和集体林权制度是政策性强、涉及面广的工作，新闻宣传工作必需严守宣传纪律，坚决杜绝有违政策的宣传，发挥好党、政府“喉舌”和桥梁纽带作用。要针对档林城市工程建设和集体林权制度中的问题，切实加强正面引导，特别是要向老百姓通过经济效益、社会效益、生态效益等“对比算账”等形式，晓之以理，动之以情，赢得广群众的理解支持和乐观参加，组织动员全区上下齐心协力建设美好家园，把打造成为“档林之城、宜居之都”。3、拓展形式，重视实效。开展档林城市工程建设和集体林权制度的宣传活动，形式要多样，内容要丰富，效果要实在，操作要便捷。各级各部门单位要结合工作实际，坚固结实开展宣传工作，切忌走过场，搞形式。坚持“三贴近”原则，重视宣传的针对性，贴近实际、贴近群众、贴近生活，从群众关注的事入手，多映群众的意愿和呼声，多映基层一线工作动态，从不同角度、不同层次、不同侧面，全面准确的进行宣传报道。4、责任分工。①新闻媒体宣传，由区宣传部牵头，区文广新局、区电视台、今日等单位承办；②户外广告宣传，区市政牵头，区林业局承办；③演讲赛，团区牵头承办，区林业局协办；④征文赛，区教牵头承办，区林业局协办；⑤宣传培训会，各工程牵头部门牵头，建设单位协办；⑥宣传标语由建设单位在辖区内承办。5、紧密协作，形成合力。各级各部门单位要乐观行动，切实承当相关宣传工作任务。同时，要加强团结协作，及时沟通沟通，简化办事程序，相互理解支持，形成强工作合力，坚决杜绝推诿塞责、吃拿卡要等行为。各镇街、区级相关部门和单位要及时向区档工办、区林改办报送档林工程建设和林改情况，自动向新闻单位供应新闻线索，确保信息渠道畅通，宣传报道准确及时。各镇街及相关部门信息上报情况纳入档林工程建设和集体林权制度工作考核内容。篇7：规章制度一、起因：鉴于公司各类规章制度在实际实施过程中存在的一些问题及相关现实情况的变动，有必需对公司各类规章制度进行一次全面的汇总、修订、公示工作，以适应现实发展的需要。二、目的：通过对公司各类规章制度的汇总、修订、公示，使之更加适应实际情况及现实的发展变动需要，并通过公司板报渐渐公示于众。三、实施机构：由公司综合发展部牵头实施，各部门指定一名熟识部门内部相关情况的.联络人员（以中层为主），帮助收集、研究、修订等相关工作。四、工作步骤：1、由各部门联络人员负责收集汇总各自的部门规章制度，经部门领导审核是否全面、完整、认真之后，报综合发展部。2、各部门联络人员要召集基层骨干、员工代表等，进行部门内部制度的研究、讨论、修订完善等工作，后经部门领导把关审核之后，报综合发展部。3、由综合发展部会同各部门联络人员及员工代表三方，对部门修订后制度进行再修订完善工作。4、经三方修订完善后，报公司重要领导审核裁定。5、最终，将公司各类规章制度渐渐在公司报刊栏进行公示。篇8：规章制度为进一步加强制度建设，完善内部管理体制和运行机制，确保分工明确、责任明确，促进各项管理工作的专业化、职业化、规范化、标准化，以便于更好地创建“简单、务实、高效”型企业。经研究，决议在各子公司内开展各项基本规章制度的梳理、修订和完善工作。为保证此项工作顺利进行，现将有关事宜通知如下：一、修订的目的与原则依据企业现行发展需求，依照科学性、规范性、可行性、操作性相结合的原则，对现有的.基本规章制度进行认真梳理，有针对性地分别进行废止、修订、增补、完善和规范。凡在实施过程中不符合企业发展要求，已经过时的基本规章制度或条款要及时明确废止执行；对影响企业科学发展，涉及管理者及员工最关怀、最直接、最现实利益问题的、尚不足完善的规章制度要抓紧进行修订。二、梳理范围1、行政管理类相关制度（1）文件管理制度；（2）会议管理制度；（3）车辆管理制度；（4）员工出差管理制度；（4）资产报废管理制度；（5）员工行为规范制度；（6）办公及劳保用品管理制度；2、人力资源管理类相关制度（1）组织机构图（含认真的人员编制）；（2）考勤管理制度；（3）奖惩管理制度；（4）档案管理制度；（5）员工岗位说明书；（6）员工薪酬管理制度；（7）绩效考核管理制度；（8）培训管理制度；3、财务管理类相关制度（1）报销管理制度；（2）预算管理制度；（3）费用管理制度；（4）应收帐款管理制度；（5）固定资产管理制度；4、安全管理类相关制度（1）保密管理制度；（2）安全生产管理制度；（3）印章使用管理制度；5、专项管理类相关制度（1）物料采购管理制度；（2）合同签订管理制度；注：制度梳理重要含（但不限于）以上五方面内容。三、工作步骤及时间布置1、全面梳理阶段（20xx年1月20日前）。由各公司依据实际工作需要结合梳理范围，对现行的规章制度进行全面的清查、整理，按类逐文进行登记审核，提出是否废止、保存、完善和新建的初步看法，并于1月21日将各类制度及初步看法报总公司总经办xx处。2、修订完善阶段（20xx年2月10日前）。各公司依据xx总批复看法，结合实际对相关规章制度进行修改、增补和完善，并在公司内部召开会议审议并通过，将终稿于2月11日报总公司总经办xx处。3、印发实施阶段（20xx年2月20日前）。定稿文件，经各公司总经理办公会通过后，各公司印发实施。xx公司20xx年xx月xx日篇9：规章制度1.依据目前现有的和修定的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，发放到各相关部门，以规范从业人员的安全行为。每年至少对现有的安全规章制度和操作规程进行一次评审，需要时应进行修定。2.依据企业的发展情况及时订立适用的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，在发生以下情况时，应及时对相关的规章制度或操作规程进行评审、修定，以保证即时性和适用性：2.1.当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；2.2.当企业归属、体制、规模发生重点变动时；2.3.当生产设施新建、扩建、改建时；2.4.当工艺、技术路线和装置配备发生更改时；2.5.当上级安全监督部门提出相关整改看法时；2.6.当安全检查、风险评估过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；2.7.当分析重点事故和重复事故原因，显现制度性因素时；2.8.其他事项，需要修定和评审时。3.应依据生产工艺、技术、设备特点和原材料子、辅佑襄助料子、产品的不安全性，编制相应的岗位安全操作规程，以规范从业人员的操作行为、掌控风险、避开事故的发生。4.应依据生产情况以及工艺、原材料、装置等的更改或加添等情况，及时对相关的岗位操作规程进行评审，需要时应进行修定，以确保规程的适用性和有效性。5.新工艺、新技术、新装置投产前，相关部门应组织编制新的安全操作规程，并发放给有关的岗位引导工作。6.由安全管理小组负责组织相关管理人员、技术人员、操作人员和工会代表参加安全生产规章制度和操作规程的编制、评审和修定。7.安全生产规章制度和岗位安全操作规程除各部门使用落实外，均应供应副本存档。8.确保单位、各岗位使用的制度和规程为最新版本。篇10：安全规章制度安全生产值守制度镇政府建立24小时安全生产值班值守制度，落实带班领导和值班人员，确保全天候电话畅通，并做好值班记录。（二）严格值班纪律，当班期间镇政府重要负责人、分管安全生产负责人、重要职能部门负责人和安全监管人员必需24小时保持通讯畅通。（三）在紧要时段、节假日、汛期和易发自然祸害的季节，实行每天24小时坐班值班。（四）值班人员（含带班领导）必需坚守岗位。当班期间不得擅自离岗，特殊情况确需离开的，须经请示值班领导审批，并指定相关人员代班。（五）值班人员需切实履行值班职责，接到重点事故隐患、生产安全事故报告后，应立刻向带班领导和区安全监管部门报告。安全生产宣传教育培训制度每年组织“安全生产月”“安康杯”和安全讲座等活动，在职工、群众中大力宣传党和国家的安全生产方针、政策、法律法规；宣传安全生产工作的先进典型和经验，开展事故案例讲解，提高广阔群众的安全生产观念和认得。（二）适时组织相关人员进机关、进企业、进学校、进社区、进家庭，开展安全生产法律法规和安全生产知识“五进”活动，努力营造安全生产浓厚氛围。（三）加强公共安全宣传教育设施建设，在企事业单位办公楼前、公众聚集场合设置安全生产宣传栏，在重要道路、街区等明显位置设置永久性宣传标牌，在企业生产车间出入口等处设置安全生产宣传栏或安全警示标牌，在生产经营场合设置不安全、危害因素告知栏，在有较大不安全因素的生产经营场合和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。（四）乐观组织有关人员参加上级业务主管部门组织的安全生产专题培训。每年组织一次安全生产监管人员、有关职能部门、村（居）委安全生产信息员和直属单位负责人安全生产培训班，培训掩盖面要实现90%以上。督促生产经营单位重要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员按要求参加培训，持证上岗率要实现95%以上。引导辖区生产经营单位落实“三级培训”制度，乐观提高从业人员安全素养。生产安全事故报告和应急处理制度（一）镇政府成立生产安全事故应急救援领导小组，在镇党委、政府的统一领导，落实人员，明确职责，统一指挥。辖区相关单位必需自动搭配、乐观帮助，提高救援本领。（二）按要求订立镇生产安全事故应急救援预案，建立相应的应急救援队伍，落实应急救援装备和物资。每季度开展1次安全生产事故应急预案演练，并依据实际情况不绝修改完善应急救援预案。（三）建立预警制度，加强事故发生猜测预警工作，定期对重点不安全源和重点部位进行分析和评估，对可能导致安全生产事故的信息要及时进行预警。（四）辖区内发生死亡事故（一次死亡3人以下的一般交通事故除外）或3人及其以上重伤事故或较大涉险事故时，接报后要在第一时间向上级政府和安全监管部门报告，镇政府重要负责人快速（一小时内）赶赴事故现场，并在事故处理过程中，每小时不少于1次续报。（五）依据事故应急救援需要，决议启动本级应急救援预案，组织事故抢险救援工作，最大限度减少人员伤亡和资产损失。同时，及时安顿受害者家属，妥当处理善后事宜，确保社会稳定。篇11：安全规章制度1、范围本制度适用于公司生产区域内的交道路上进行施工及吊装吊运物体等影响正常交通的作业。2、职责本制度的实施由安全、保卫部门负责。3、断路作业安全管理规定3.1凡在厂区内进行断路作业必需办理《断路安全作业证》，3.2断路申请单位负责管理现场，在断路路口设置交通档杆、断路标识，并为来往的车辆提示绕行线路。3.3施工作业人员接到《断路安全作业证》检查确认无误后，即可开始作业。3.4断路后，施工单位负责在施工现场设置围栏，交通警告牌，夜间应悬挂红灯。3.5断路作业结束后，施工单位应负责清理现场，撤消现场和路口设置的栏杆、断路标识、围栏、警告牌、红灯等。3.6断路作业应按《断路安全作业证》得内容进行，严禁涂改、转借《断路安全作业证》，更改作业内容，扩大作业范围，转移作业部位应重新办理《断路安全作业证》。3.7对《断路安全作业证》审批手续不全、安全措施不落实、作业环境不符合安全要求的，作业人员有权拒绝作业。3.8在《断路安全作业证》规定的时间内未完成作业时，断路申请应重新办理《断路安全作业证》。4、《断路安全作业证》的管理4.1《断路安全作业证》由申请断路作业单位指定专人办理。4.2《断路安全作业证》由保卫处审批。4.3断路申请单位从保卫部门领取《断路安全作业证》后，认真填写各项内容后交施工单位。4.4施工单位接到《断路安全作业证》后，填写本单位应填写内容后交回申请单位。由申请单位送保卫部门审批。4.5《断路安全作业证》一式三份，申请单位、施工单位、保卫部门各执一份。5、检查考核本制度由保卫部门组织实施，安全管理部检查。如发现违反上述管理制度情况时，安全管理部有权依据情节严厉处理。2断路作业安全管理规章制度第一章定义及范围第一条厂区断路作业：厂区（生产区域和生活区域）内的交通道路上进行施工及吊装、吊运物体等影响正常交通的作业。第二条厂区断路作业包含生产区域和生活区域由企业组织实施的。第三条有资质的外单位在企业所属区域进行断路作业，若其作业对企业构成影响、危及安全，应及时制止。第二章断路作业安全要求。第四条凡在厂区内进行断路作业必需办理《断路安全作业证》，断路申请单位负责管理施工现场。第五条施工单位领导和施工作业人员接到《断路安全作业证》，确认无误后，方可进行断路作业。第六条开始断路作业时，施工单位应负责在路口设置交通档杆、断路标识。第七条断路作业过程中，施工单位应负责在施工现场设置围栏、交通警告牌，夜间应悬挂警示红灯。第八条在断路施工作业时，施工单位应设置安全巡检员，保证在应急情况下道路的随时畅通。第九条在断路施工作业期间，施工单位不得随便乱堆施工料子。第十条断路作业结束后，施工单位应负责清理现场，撤消现场和路口设置的挡杆、断路标、围栏、警告牌、警示红灯，经申请断路单位检审核实后，恢复交通。第十一条断路作业应按《断路安全作业证》的内容进行，严禁涂改、转借《断路安全作业证》，严禁擅自更改作业内容、扩大作业范围或转移作业部位。第十二条对《断路安全作业证》审批手续不全、安全措施不落实、作业环境不符合安全要求的，作业人员有权拒绝作业。第十四条在《断路安全作业证》规定的时间内未完成断路作业时，由断路申请单位重新办理。第十三条断路作业项目承包给有资质的单位后，企业应向承包单位提出遵守本制度的建议。第三章《断路安全作业证》管理第十五条《断路安全作业证》由申请断路作业的单位指定专人办理。第十六条《断路安全作业证》由安委会负责审批。由厂办负责管理。第十七条申请断路作业的单位同施工单位一起逐项填写后由施工单位填写施工作业的安全措施。作业证一式两份，由施工单位保管一份，厂办留存一份。第四章附则第十八条本制度解释权属厂办。第十九条本制度自公布之日起执行。3断路安全作业管理规章制度为规范在道路上进行的各种施工管理，确保作业区安全，特订立本制度。本制度适用于全公司各区域内断路作业及外来施工断路作业的管理。一、公司安保部是本制度的归口管理部门；相关部门是本制度的帮助部门，对本身所管辖区内的断路作业安全负责；作业相关人员必需对整个断路作业过程负责。二、作业区域是指为了保障道路作业现场的交通安全而用路栏、锥形交通路标等围起来的区域。三、断路作业：指在公司各区域内交通主干道、交通次干道、交通支道与库、站间引道上进行工程施工、吊装吊运等各种影响正常交通的作业。四、《断路作业许可证》的办理1、进行断路作业应订立缜密的安全措施，并办理《断路安全作业许可证》以下简称《作业许可证》，方可作业。2、《作业许可证》由断路申请单位负责办理。3、断路申请单位负责管理作业现场。4、《作业许可证》申请断路作业单位指定专人办理。安保部负责审批《作业许可证》。5、在《作业许可证》规定的时间内未完成断路作业时，由断路申请单位重新办理《作业许可证》。五、《断路作业许可证》管理1、《作业许可证》由断路申请单位指定专人至少提前一天办理。2、断路申请单位在安保部领取《作业许可证》后，逐项填写其应填内容后交断路作业单位。3、断路作业单位接到《作业许可证》后，填写《作业许可证》停止路作业单位应填写的内容，填写后将《作业许可证》交断路申请单位。4、断路申请单位从断路作业单位收到《作业许可证》后，交公司安保部审批。5、办理好的《作业许可证》第一联交断路作业单位，第二联由断路申请单位留存，第三联留审批部门备案。6、《作业许可证》应至少保存一年。六、断路作业的安全要求1、作业组织1.1断路作业单位接到《作业许可证》并向断路申请单位确认无误后，即可在规定的时间内，按《作业许可证》的内容组织进行断路作业。1.2断路申请单位应订立交通组织方案，设置相应的标志与设施，以确保作业期间的交通安全。1.3断路作业应按《作业许可证》的内容进行。1.4用于道路作业的工作、料子应放置在作业区域内或其他不影响正常交通的场合。1.5严禁涂改、转借《作业许可证》。1.6更改作业内容，扩大作业范围，应重新办理《作业许可证》。2、作业交通警示2.1断路作业单位应依据需要在作业区域相关道路上设置作业标志、限速标志、距离辅佑襄助标志等交通警示标志，以确保作业期间的交通安全。2.2断路作业单位应在作业区相近设置路栏、锥形交通路标、道路作业警示灯、导向标等交通警示设施。2.3在道路上进行定点作业，日间不超出2小时，夜间不超出1小时即可完工的，在有现场交通指挥人员指挥交通的情况下，只要作业区设置了完善的安全设施，即日间设置了锥形交通标志或路栏，夜间设置了锥形交通标志或路栏及道路作业警示灯，可不设置标示牌。2.4夜间作业应设置道路作业警示灯，道路作业警示灯设置在作业区四周的锥形交通标处，应能反映作业区的轮廓。2.5道路警示灯应为红色。2.6警示灯应防爆并采用安全电压。2.7道路作业警示灯设置高度应符合GA182《道路作业交通安全标志》的规定，离地面1.5m，不低于1.0m。2.8道路作业警示灯遇雨、雪、雾天时应开启，在其他气候条件下应自黄昏前开启，并能发出至少150m以外清楚可见的连续、闪亮或旋转的红光。3、应急救援3.1断路申请单位应依据作业内容会同组单位编制相应的事故应急措施，并配备有关器材。3.2动土挖掘的路面宜做好临时应急措施，保证消防车的通行。4、恢复正常交通断路作业结束，应快速清理现场，尽快恢复正常交通。篇12：安全规章制度游泳池是健身娱乐的紧要公共场合。为了更充分、安全地使用游泳池，正常、顺利地开展健身运动，满足广阔业主健身的需求，遵守开放活动时间的秩序，防止人员事故的发生，保障游泳喜好者的人身安全，特订立如下管理制度：一、安全管理制度1、游泳池开放时间由专人管理，非开放时间禁止进入泳池。悬挂“入场须知”2、加强安全教育，加强安全意识。确立“安全第一”的思想，向每个游泳健身者宣传游泳安全卫生常识。3、对患有肝炎、心脏病、皮肤病、性病、严重沙眼、急性结膜炎、中耳炎、肠道传染病、精神病等病患者,自发禁止入内。如会所发现以上患者有权禁止其进行游泳活动。4、设置安全标志和救生器材。5、游泳池遵守规定：听从教练和救生员的指挥。初学者在无管理人员的看护下禁止下水。未成年人活动时，家长或保姆要保护孩子的安全，不得进入深水池，不得在池边追赶、打闹。无家长、成人陪伴禁止未成年人入内。严格掌控场内人流量，绝不能超出核定人数，防止事故发生。经营场内各类警示牌（救助人员标识统一、水深水浅、更衣室、救助区、儿童池、紧急电话、安全宣传标语、禁止标识等等）明显，游泳课要做好准备活动，在更衣室冲淋全身后再入池。饭前半小时或饭后急剧运动后都不适合游泳，入水前应做准备活动，下水前用水擦面、胸背及大腿部，以免抽筋。三、游泳场合设施器材的管理制度泳乐设施保养维护和修理作业指引提要：泵流体噪音大：检查吸水管是否漏气，回水有无汽泡，修理可能漏气的部位、吸水管件、滤净器等；清除堵塞物，加大吸水管，检查滤净器滤网是否干净（一）、目的对设备进行维护和修理和养护，保证设备正常使用。（二）、范围适用于本公司各管理处泳池、喷泉设施保养维护和修理作业。（三）、工作程序1泳池泵、喷泉泵维护检修2每日维护检修：A.每二个小时检查一次水泵的运转情况，查看电机温度及各仪表数据是否正常。B.排出不正常漏水现象。C.检查润滑油是否充分。3.季度维护检修：A.检查联轴器是否完好。B.检查重要部件连接螺栓、固定螺栓的紧固情况。4、每年度维护检修：A.检查密封环磨损情况。B.更换密封填料。C.检查轴承的磨损情况，更换润滑油。D.检查泵叶、泵壳的腐蚀情况，做好除锈油漆工作。5、常见故障处理：A.吸不上水：吸水管是否漏气；滤净器是否有杂物堵塞，安装位置是否准确；锁紧滤净器上盖；锁紧全部吸水管的联接件；更换泵的密封垫圈；打开滤净器，灌水；打开全部关的阀门，清洗滤净器，拆开水泵，清除堵塞物。B.电动机不转时处理：检查电源开关；检查保险丝和断路器；检查掌控箱电动机线路；泵卡住时，应关掉电源，用手转动泵的联轴器，若转动不自若，需检修泵。C.流量降低处理：检查过滤器是否堵塞，若过滤器压力表压力特别高，比正常动行压力高07公斤左右，则需进行反洗；检查滤净器滤网是否堵塞，清洗滤网；检查吸水管是否漏气修理；检查阀门开关、管路是否堵塞；检查泵叶是否反转，若是应掉换三相动力线中的任何二根线；检查发动机是否过热，检查工作电压是否正常。D.泵流体噪音大：检查吸水管是否漏气，回水有无汽泡，修理可能漏气的部位、吸水管件、滤净器等；清除堵塞物，加大吸水管，检查滤净器滤网是否干净，阀门是否都全开；拆开泵，排出泵叶轮上的外来物；适当关紧出水阀门加添出水管压力，减少出口流量。E.电动机过负荷装置跳闸时处理：检查线路是否连接错误；用万用表检测电源是否缺相；电动机运行电流是否超出额定电流；热继电器的整定值是否合适；检查泵轴是否有卡住叶轮不规格，若有拆除处理。6、泳池维护工作7、池面日常维护：每天在开放前应吸尘及清理池面杂物。8、水下灯更换泳池放水，拆密封罩，更换电灯泡；喷水池水下灯，将灯拉出水面，打开密封压盖、玻璃罩，更换电灯泡。9、管理员每天对泳池的管理记录在《泳池日常运行记录表》。10、保护游泳场合的各种设施，延长游泳池的使用寿命,并提高游泳池的使用率。11、有关管理人员和救助人员必需常常检查器材的使用及损耗情况，及时向管理部门汇报以便作相应处理。12、日常记录《泳池日常运行记录表》F、特种设施另订立制度（四）、游泳池资料管理游泳池开放后，要逐日填写游泳池的管理日志，记录使用时间、气温、水温、水质变动、游泳人数、突发事故、过滤机的运转情况及其他维护管理等情况。四、游泳池救助员管理制度1、救助人员（救生员、急救人员）和有关工作人员定时到岗，认真履行职责。做到开放前认真检查器材设备，放置各种救生器材，熟识水域情况。深水区和浅水区之间要设置明显的警示标志。2、提高责任感，防止突发事件。3、要牢牢树立安全意识，把保障业主的安全放在首位。营业时间内由救生员负责游泳者的安全工作，要严格执行游泳救生常规。4、救助人员需由专业人员经培训后方能上岗，规定明确的职责，并配戴特定标志——袖标和标志帽。加强救生技术的学习，定期参加专项技术训练，如抛圈、水中解脱、水中负荷拖带、人工呼吸等，不绝提高救助水平，以便更好地完成救生任务。工作中保持思想高度集中，全面察看，注意事故苗头，把事故消除在萌芽状态；遇到“突发”事故，要行动快速、机灵决断、勇于救生，敢于负责，把减轻溺水者的痛苦看成是本身应尽的职责。开放完毕要做好清池工作，发现问题及时上报，妥当处理。5、救助工作应以防备为主，确立有备无患，安全第一的思想，具高度的安全意识责任感，对业主的安全负责。6、自发遵守各项制度，不迟到、早退。加强救生技术的学习，定期参加专项技术训练，如抛圈、水中解脱、水中负荷拖带、人工呼吸等，不绝提高救助水平，以便更好地完成救生任务。7、做好游泳者的安全管理，严格按儿童池、成人池、深水区、浅水区的规定进行管理，对越界和不听从劝阻的进行警告，警告无效的可清除出场。8、紧密注意池内情况，特别是入池口，深浅分界区、成人池儿童池交界区等；发现有求救信号、遇溺等异常情况的，应决断快速采取有效救助措施。9、上岗时配戴救助人员标志、穿好救生服，配带好口哨、救助用工具，并提前20分钟到岗，将池内警示牌、桌椅、太阳伞、过脚池、循环系统、地面卫生等清洁干净、打开和摆放好。10、应在规定的岗位责任区上岗或巡岗（制分布图），不得擅自离岗、并岗、在岗上阅读报、闲谈、打瞌睡、饮酒等，有事离岗要告知同池值班救生员（只限于身体不适和两便），并要在十五分钟内返回。11、每天结束后必需清查负责的水区域。12、要每天填写游泳池管理日志，记录每天的天气、使用时间、气温、水温、水质变动、游泳人数、突发事故、过滤机的运转情况及其他维护管理情况。13、遇上雷、雨天气或其它不利于泳者安全的特殊情况应及时清场，将游泳场关闭。14、对违反游泳池其它管理规定的游泳者，应予劝阻，警告，对不听从管理的可清除出场。15、做好水的净化处理工作，熟识循环过滤系统的使用。人员责任：主管：具有长期从事游泳救生工作经验资质；拥有中级救生员资质；担负过游泳池救生组长。兼任救生组长，游泳池日常救生工作的组织者、管理者、协调者。负责游泳池开放程序的施行。由主管直接领导，统计救生员出勤、上岗、待命、训练情况；做好救生器材的维护管理。负责向主管正确反映游泳池开放工作情况。开放期间做好游客安全宣传服务。救生员（）：具有救生工作上岗资格。执行中心和上海市游泳救生协会的各项规定，听从主管工作调配。对游客安全负责，为游客供应游泳服务。水处理员（）：由具有室内游泳池水处理工作经验及资格者担负。在主管的直接领导下，负责游泳池水质符合国家检验标准，维护加热、净化设备的完好。医务（）：由具有医师执业资格者；经过游泳场合一般性培训担负。由主管直接领导。做好开放值班工作，维护医疗器材，保证正常使用，员工健康统计、咨询、员工病假确认。广播员（）：负责广播宣传和即时对中心其他部门的联络。保洁管理员（）：负责游泳池、更衣室、休息室区域内的环境卫生工作。帮助救生工作、宣传游泳安全注意事项、向游客供应使用说明服务。验票员（）：严格依照“进场人员须知”要求进行放人，察看询问不符该项目活动条件的人员，特别是老弱病残的、未成年的（要在成年人的陪伴下）、酗酒的等等。在开放前必必需在救助人员全部到位之后，方可开门放人入场。五、游泳池溺水事件应急预案五（一）、定义：游泳池溺水事件是指游泳池在营业时间，显现有人在水里无法游泳，正在沉入水里或已经沉入水里的紧急情况。五（二）、目的：确保游泳池显现溺水事件时，第一时间抢救溺水者。五（三）、适用范围：游泳池管理。五（四）、职责:1、救生员负责第一时间抢救溺水者，拨打120急救电话，直到120救助人员来到现场才停止，抢救移交给救助人员。同时，拨打110警务电话，得到公安部门的支持。2、前台工作人员帮助维持现场秩序，拨打急救电话帮助救生员抢救溺水者。3、主管负责通知管理处指挥中心呼叫巡逻队员到大门岗位接应120急救车，维护现场秩序，帮助救生员抢救溺水者。4、泳池领班，客服主管负责帮助事件的处理，直辖市家属关系及安顿家属。5、管理处指挥中心负责人负责事件的处理，协调家属关系，完抚家属，将事件上报各级领导。五（五）、程序1、救生员一发现有人溺水，推断溺水者情况，可充分利用救生器材（救生圈、杆、绳）营救溺水者，在离池岸较近距离发生溺水事帮时，救生员可用水将溺水者施救上岸。如溺水者无意识应实施水中营救，赶忙跃入游泳池，一手拉住溺水者的头发或将另一只手反抱住溺水者的两个腋窝，将溺水者拖到游泳池边上面，同时呼叫同事（另一名救生员和前台工作人员）帮助。2、如溺水者不醒人事（无声音，手脚不动），前台工作人员、救生员分别负责以下工作：2.1救生员负责第一时间抢救溺水者，并呼叫同事拨打120急救电话。救生员：对溺水者进行抢救，将溺水者平放在地面上，身体平直无扭曲，将溺水者头侧向一边，清理口腔异物，压头抬颚，保持头向后爷，然后进行人工呼吸。吹两口气，再对溺水者的心脏按压30次，直到溺水者恢复呼吸或医院救助人员到来。另一名救生员维持现场秩序，掌控围观人群，并尽快有序地将泳客清场。2.2泳池前台人员负责打120急救电话，说清楚失事地方，另一名前台工作人员通知管理处指挥中心布置巡逻队员帮助维持现场秩序，同时维持好泳池的秩序，无关人员不得进入游泳池。2.3管理处指挥中心接到游泳池的通知后，赶忙呼叫巡逻岗去大门口接应救助人员尽快到泳池，立刻赶到现场帮助维持秩序，掌控现场围观人群，帮助救员尽快把沪客有序地清理现场。3、了解溺水者家庭及联系电话情况，指挥中心或沪池及时负责通知家属，安扶家属。4、指挥中心负责通知相关部门负责人及管理处负责人，相关负责人接到通知后立刻赶到现场。4.1泳池领班、客户服务主管帮助事件的处理，协调家属关系及安顿家属。4.2管理处负责人负责事件的处理，协调家属关系，并安顿家属，让游泳池保持正常秩序，在得到溺水者的抢救结果后将事情报告上级领导。做好相关记录，总结经验教训，落实整改措施。六、游泳开放管理1、人员配备室内游泳池应当视开放和安全情况，合理配备工作人员。救生员配备必需符合《游泳池开放管理条例》的要求，淡季为了节省开支，保证布岗所需救生员；旺季使用临时救生员，以增补安全察看人数。主管可在救生员中产生。水处理员一名（或与水质监管部门签订《义务帮助书》）监测水质，保证水质安全，应视水处理周期性。医务人员配备一名，坚持经营时间在岗，保证开放需要。2、开放时间在游客市场需求的情况下，依据中心具体情况、开放本钱订立。淡季应保证会员游客的磨练需要为主，譬如开放早、晚场，工作人员实行两头班制；旺季应保证营业额能够均衡整年收支，譬如延长开放时间，充分挖掘市场潜力。3、开放程序A、开放前：主管向全体救生员作班前报告。当值主管检查游泳池设施、水质、救生器材；询问医疗器械备用情况；布置救生员上岗。待命主管率领待命救生员进入医务广播室，待命主管在救生员上岗后，由医生播放广播，更衣室保洁管理员放人。B、开放中：在规定救助人员数量前提下，主管按的规定；定时率领救生员接岗、换岗工作。值班救生员认真察看，热诚服务；待命救生员随时做好补岗、顶岗和急救准备，认真休息保证上岗察看质量。在节省本钱的前提下,救生员可以实行轮流休休息制（最基本的方式3∶1，三个上岗；一个休息，休息时间半小时/次）。在开放高峰中救生员应发扬奉献精神，放弃休息，参加察看。医务广播员做好医疗、宣传工作；保洁管理员保持环境卫生、乾净。C、开放结束：主管率领全体救生员做好清场工作。医生向主管汇报工作；保洁管理员关更衣室进入游泳池的门（中心可能有洗澡的客人或员工滞留在浴室），完成保洁后向主管汇报情况，主管做好当日工作总结后，经主管同意工作人员下班。主管作好开放记录，并向主管作工作汇报。D、开放监督：主管为开放工作第一监督人。主管应随时随地巡察游泳池。向主管了解开放情况，作出合理的开放工作布置；主管定期对救生员进行考核，对于不能通过考核的救生员及时向经理汇报，作好替换准备。监督全体人员的工作质量。E、辅佑襄助工作：开放前，为保证安全卫生，救生员负责冲刷游泳池边。在定期的吸污工作由救生员搭配水处理员。游泳池也将订立水处理周期计划和闭馆全面维护计划。4、开放须知开放高峰时间，救生员应自发停止休息，作池边工作，帮忙其他救生员安全开放工作。七、游泳场合流程管理1、售票处接待服务程序：1）全部泳客须持票或持卡入场，严禁带病、醉酒者入场。2）售票员出售泳票或查验泳客持卡为效期内使用的，即发放客匙，泳客方可入场，并提示泳客保管好物品，指引泳客进入更衣室。3）泳客购买泳衣或泳具时，售货员须开做帐并做出好售出物品记录，泳客储值卡结账的须请泳客在收银单上签名，经售货员确认有效后方可挂帐。4）泳池入口处检票放行。5）每班次服务员交接，须核对实物数、票根、现金、日报表，无误后进行交接。2、安全监护服务程序：1）每班次设立两名救生员，救生员须全面监控入水泳客的活动，重点注意老年人、小童及醉酒后入场者。2）遇有溺水时，须及时入水抢救，并利用器械合力救出溺水者并同时进行急救及发出通知，请专业医护人员入场急救。3）对于在水中作出不安全动作的泳客预以警告制止。不听从者请保安预以帮助。4）每班安全责任人对营业发生的事故须负重要法律责任。5）交接班时，安全责任人须在交接班本中交接并签名。6）每月对安全防范意识强的班组、个人提出称赞并嘉奖。3、休闲吧服务程序：1）每班一名吧员，必需对各种饮料，酒水价格清楚。依据泳客喜好及时推销。2）依据泳客所点饮料，酒水，开单以做帐单，然后用托盘给泳客送饮料，酒水。3）待泳客消费完毕后，吧员提前将帐单，送到泳客手中结帐，如储值卡结账通知售货员打出帐单泳客签名与收银确认后方可入帐。4）吧员及时清理台面为下一桌泳客作准备。4、更衣室服务程序：1）服务员依据钥匙号码自动提示泳客更衣，提示泳客将宝贵物品交吧台保管好。2）提示泳客锁好衣柜，让泳客洗浴。3）为泳客指引进入水池方位等。5、检票处服务程序：1）为泳客检票做好记录。2）对无票、醉酒、皮肤病者不准下水。3）除了着泳装其余人员不准入场，若陪伴必必需进场，需购票方可进入。4）提示泳客对脚部消毒，将拖鞋按规定摆放。5）提示泳客不允许私自将饮料、食品带入泳池。6）每班次都要与售票处认真核对，无误后清理卫生下班。篇13：书画规章制度书画规章制度为健全本社团管理体制，完善内部建设和日常工作制度化、规范化，确保社团健康发展，特订立此制度。一、社团宗旨：沟通艺术，发展特长，弘扬国粹。二、努力提高会员的书画创作，欣赏水平，陶冶情操，启迪爱国爱校思想，繁华学校的文化氛围,丰富学生的业余生活。三、会员在认真完成学习任务，不影响正常上课的同时，利用课外业余时间参加社团活动。四、有乐观向上的心态，肯热心帮忙他人共同进步。五、团结和组织广阔书画喜好者，生动活泼的.开展各种活动，致力于提高会员的书画水平，为会员供应良好的学习沟通的平台。六、乐观参加社团活动，按社团活动时间，不迟到、不旷课、无故无事不请假。七、社团将认真记录会员参加活动的情况，并客观评价会员表现，会员有资格参加“文学活动标兵