教师考勤管理制度奖惩

教师考勤管理制度奖惩一、目的

为确保教师队伍的规范化管理，提高教育教学质量，保障学校正常的教育教学秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确教师在规定工作时间内的出勤要求，强化工作纪律，促进教师队伍的奖惩机制，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内各级各类学校（包括幼儿园、小学、初中、高中、中等职业学校、特殊教育学校等）在职教师及教育教学管理人员。

三、工作时间

1.教师工作时间按照国家规定的工作时间执行，每周工作时间不超过40小时，具体作息时间由学校根据实际情况予以安排。

2.学校应确保教师享有法定的休息日和节假日，不得擅自调整教师的工作时间。

3.教师在工作时间内，应严格遵守学校的教学安排，按时完成教育教学任务。

4.学校可根据教育教学需要，组织教师参加教育教学研讨、培训等活动，但应确保不影响教师的正常休息。

5.学校应对教师进行合理的工作量安排，避免过度劳累，保障教师身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师应按照学校规定的时间，通过指定的考勤系统或设备完成每日签到。签到应包括上午上班签到和下午下班签到，确保出勤记录的准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后30分钟，下午下班签到时间为规定下班时间前30分钟至规定下班时间后15分钟。

3、因公外出未签到处理

教师因公外出无法按时签到时，应提前向学校主管领导申请，并说明外出事由和时间。经批准后，教师需在返回学校后第一时间完成签到，并提供外出公干的相关证明。

4、忘记签到处理

教师因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向学校主管领导说明情况，并提交书面说明。经核实情况属实的，学校可酌情处理，但每月忘记签到次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）学校人事部门：负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，定期审查教师考勤记录，处理教师提出的考勤问题。

（2）学校主管领导：负责审批教师的请假、外出申请，对教师考勤情况进行监督，对违反考勤规定的行为进行初步处理。

（3）教师本人：应严格遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况，对个人考勤记录负责。

（4）年级组长、教研组长等中层管理人员：负责本年级或教研组内教师的日常考勤管理，及时上报异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教师因个人原因需要请假时，应提前向学校提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况。

请假申请经年级组长或教研组长审核后，提交给学校主管领导审批。审批通过后，请假申请应抄送学校人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）：由年级组长或教研组长审批。

（2）中期请假（1天以上，3天以内）：由学校主管领导审批。

（3）长期请假（3天以上）：由学校校长或授权副校长审批。

请假审批权限的设定，可根据学校的实际情况和管理需要适当调整。

3、请假销假要求

教师请假结束后，应在规定时间内返回工作岗位，并按时向学校人事部门办理销假手续。销假时应提交以下材料：

（1）请假审批单；

（2）请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等；

（3）如请假期间有变动，需提供变动情况的书面说明。

销假手续完成后，学校人事部门负责更新教师考勤记录，并对请假期间的工作安排进行调整。教师未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本制度规定的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教师根据实际需要，提前向学校人事部门提交书面假期申请，注明假期种类、起止时间、申请天数及原因。

（2）学校人事部门收到申请后，根据假期种类和申请材料进行初步审核。

（3）经审核通过的假期申请，由相应审批权限的领导进行审批。

（4）审批通过后，学校人事部门负责通知教师，并协助办理相关休假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）事假：教师因私事需请假，应说明具体情况。事假期间，工资按照学校规定执行。

（3）婚假：教师结婚可享受国家规定的婚假天数，期间工资照发。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资照发。

（5）产假：教师符合生育政策生育子女，可享受国家规定的产假天数。产假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

3、年假规定

教师每年可享受国家规定的带薪年假。年假天数根据教师的工作年限和学校规定确定。教师应在规定时间内合理安排年假，并向学校人事部门申请。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：教师产假期间，享受国家规定的产假待遇。

（2）陪产假：教师配偶生育，教师可享受学校规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

学校应按照国家法定节假日安排，为教师提供公众假期。在公众假期期间，教师应遵守国家规定，不得违规补课或从事其他有偿教育教学活动。公众假期期间的工资待遇，按照国家相关规定执行。学校可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，确保教育教学工作的正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时不足2小时为重度迟到；超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：教师未在规定上班时间签到，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

处理措施：

-轻度迟到：记录在案，累计次数作为年度考核参考。

-中度迟到：通报批评，并在当月绩效考核中扣分。

-重度迟到：视同旷工半天处理。

-旷工：按照旷工规定处理，扣除相应工资，并根据情节严重程度给予其他处罚。

2、未请假或伪造记录处理

教师未请假或未按时完成请假手续缺勤，或伪造、篡改考勤记录的，一经查实，按旷工处理。情节严重者，将依法追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除当日工资的2倍作为处罚。

（2）连续旷工或一年内累计旷工达到规定天数（如3天），学校有权解除劳动合同。

（3）旷工造成严重后果的，学校有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

教师未按时签到，应及时向学校人事部门说明情况。未按时签到且未说明情况的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对教师考勤的监督和管理，确保考勤数据的准确性和公正性。

-年级组长、教研组长应每日检查本组教师的考勤情况，发现