2024年企业生产奖惩制度（二篇）

第4页共4页2024年企业生产奖惩制度安全生产责任制度为明确公司及各项目部在安全生产中的责任，切实贯彻执行____发布的《工人职员伤亡事故报告规程》，特制定本制度。一、责任落实1.公司及项目部应严肃认真地执行《工人职员伤亡事故报告规程》，对发生的各类事故，应立即组织并协调相关部门进行调查、分析及处理。需从生产、技术、设备等多个维度深入剖析事故原因，明确责任归属，制定并落实改进措施，指派专人负责在规定期限内执行完毕。2.对于违反政策法规、规章制度或因工作失职导致事故的，依据情节严重程度及损失大小，给予相应处分，直至追究法律责任。3.全体员工应保持高度警惕，一旦发现不法分子或政治破坏活动，应立即向公司质安部或公安机关报告，并积极配合处理。对于思想麻痹、玩忽职守的人员，将依据具体情况给予适当处分，直至解除劳动关系。二、事故分析与防范公司及安全生产委员会应对本单位发生的事故进行全面分析，找出事故根源，制定并有效执行防范措施，以减少和防止类似事故的再次发生。对于在预防事故工作中表现突出的职工，将给予适当表扬或物质奖励；对表现尤为突出的职工，公司将给予重奖。三、奖惩措施1.奖惩原则：依据奖惩分明的原则，对安全生产管理工作中的优秀表现与违规行为进行明确奖惩。2.奖惩类别：奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚则包括罚款、追究赔偿责任，并视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。3.考核标准：各级人员月度安全考核金额标准已明确设定，包括生产系统及行政系统人员，副总经理以上高管人员的安全考核则由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。4.奖励细则：核准并发放当月安全考核工资。对具有特定功绩的部门和个人，由所在部门申报，经安全科审核后，上报公司安委会给予相应奖励。5.处罚细则：对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门及个人，将严格追究其违章违纪行为及事故责任，并依据经济损失给予相应处罚。各类安全事故的处罚措施明确，包括扣除当月安全考核工资、经济处罚及可能的行政处分。对造成重大损失或情节特别恶劣的情况，将上报公司安委会做进一步处理。四、其他规定1.对累计经济损失超过一定额度的部门或车间、班组，将取消其全年评优评先资格。2.明确设备、设施的管理归属，避免部门间扯皮、推诿现象。3.处罚单和罚款单由安全科开具，经被罚部门或个人签字后，上报公司财务部在成本核算时予以扣除。4.本制度所指事故范围广泛，包括设备设施损毁、人身伤害、偷盗等各类安全事故。5.本制度由公司安全科负责解释、修订，并自下发之日起实行。2024年企业生产奖惩制度（二）一、为确保安全生产，本企业坚决贯彻并执行《____安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《____道路运输条例》、《道路危险货物运输管理规定》以及省交通厅制定的《道路危险运输企业工作规范》等相关法律法规，旨在有效预防并杜绝各类安全责任事故的发生。对于全年内未发生任何交通事故的单位及个人，将在年终给予荣誉表彰或物质奖励，以示鼓励。二、对于在安全生产领域做出特殊贡献的员工，若其提出的安全生产整改措施被采纳实施，公司将根据具体情况给予相应的奖励，以资鼓励其积极参与安全生产管理。三、对于商务事故，其损失将由直接责任经理个人全额承担，以示对管理责任的严肃追究。四、在技术责任事故中，根据责任划分，负全责的个人需承担____%的损失；主责承担____%；次责承担____%。此规定旨在明确责任，促进安全生产责任制的落实。五、对于发生事故后未按规定上报而擅自处理者，一切后果将由当事人自行承担，以确保事故处理的规范性和及时性。六、驾驶员因违章行为而产生的罚款及参加学习班等费用，需由个人自行承担，以强化驾驶员的遵章守法意识。七、严禁酒后驾车，一旦发生任何事故或肇事行为，将由驾驶员本人承担全部后果及经济损失。同时，公司将根据情节轻重给予行政处分直至辞退处理，以维护公司形象和安全生产秩序。八、驾驶员因违章行为发生肇事时，除需接受业务主管部门的处理外，还将根据责任划分进行内部处罚：全责承担____%；主责承担____%；次责承担____%。同时，对于发生责任事故的驾驶员还将处以____元的罚款。九、对于违反操作规程、不按规定佩戴防护用具的行为所导致的事故后果，将由个人自行承担。此规定旨在强化员工的安全生产意识和自我保护能力。十、针对驾驶员、押运员的其他规定如下：(1)驾驶员、押运员必须严格按照要求参加各种安全学习和教育活动，以提升安全意识和操作技能。(2)车辆及驾驶员、押运员必须按时参加各类审验工作，并确保车辆按期进行二级维护及上级检测。如因未按时参加审验或维护检测而导致不良后果及处罚的，将由驾驶员自行承担。(3)新调入或被聘用的驾驶员、押运员必须先到安保科接受安全教育、考核，并签订安全责任状、办理聘用手续后方可上岗。否则将不允许其驾车或押运。(4)发生肇事的驾驶员必