2024年医院护士劳动合同范文（三篇）

第4页共4页2024年医院护士劳动合同范文第二方应自行处理相关手续。4、在聘用期间，乙方将享受所在部门(科室)与其职称相应的奖金，具体数额由科室根据乙方在本院连续工作时间的长短及工作表现自行决定，并需向院财务部备案。6、在正式聘用期内，乙方的劳保、值班及加班补贴将与正式员工相同。7、若在聘用期内，乙方对医院作出显著贡献，或因劳动纪律、规章制度及质量考核等产生奖惩时，其标准将等同于本院正式员工执行。三、甲方的权利与义务：1、甲方应积极为乙方提供必要的工作场所、设施及必需品，由具体聘用部门负责安排。2、甲方应及时按相关标准向乙方支付薪酬及奖惩资金。3、在试用期内，甲方可根据乙方工作表现随时提出终止聘用，但需提前7天通知乙方；在聘用期内，如乙方无法胜任工作或出现违法行为、重大医疗事故等情况，甲方有权单方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天内支付乙方应得的费用。对于特定部门，提前通知期限可能因具体情况而异，不参照本条款执行。4、如相关技术工作需相应资格证或其他证件，甲方有权要求乙方提供并进行核查，同时协助乙方办理相关手续。5、若在聘用期内，乙方工作积极，表现优秀，且符合用人调入标准，双方自愿的情况下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权利与义务：1、试用期内，乙方可根据自身情况提前7天通知甲方解除聘用，并做好交接工作。在聘用期内，乙方原则上不得辞职，若无故辞职，需提前15天通知甲方，并完成交接，但保证金将不予退还。2、试用期间，乙方应积极办理相关变更注册和登记手续，以利于聘用期工作的开展。3、乙方需遵守甲方的规章制度、劳动纪律及技术操作规程，服从工作安排，特别是对必要的值班、加班等工作不得无故拒绝。4、乙方的工作时间应与本院在职职工相同，除法定节假日外，其他休假需经部门负责人同意，并按本院请假制度扣除相应工资。未经同意擅自休假7天以上，甲方有权单方面解除聘用，扣除当月奖金及全部保证金。5、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件等敏感信息泄露给第三方，否则将扣除保证金并承担法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系，确保这些关系不会影响其在甲方的工作时间和质量。7、未经甲方同意，乙方不得将甲方的工作用品带离工作场所，或擅自转借、馈赠或交给他人。8、如因乙方操作不当、疏忽或缺乏责任心导致医疗差错、纠纷或事故，乙方需承担相应后果，必要时甲方有权单方面解除聘用，扣除保证金。五、违约责任：双方应严格遵守本合同，如出现违约，违约方应按照国家现行法律法规承担违约责任。丙方同意为乙方提供担保，对乙方因个人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自四方签字之日起生效（无丙方时，甲乙双方签字生效）。2、合同在试用期或聘用期满时终止，如双方同意续签，需在期满前1个月内办理，过期补签不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议解决：1、具体程序如下：(1)部门负责人提出聘用申请及推荐人选；(2)医务科、护理部、办公室确认人选符合聘用条件；(3)院务会讨论决定试用或聘用；(4)乙方提交毕业证、执业证、身份证复印件至医务科、护理部或办公室；(5)甲方具体部门负责人与乙方商定薪酬标准并签字确认；(6)甲方签署并盖章，合同生效。甲方、乙方、丙方各持一份（无丙方时，甲乙双方各持一份），甲方人事部门留存一份。2、如合同中未尽事宜产生争议，各方应首先尝试协商解决，协商无效时，可选择仲裁机构进行仲裁。九、本合同一式四份（无丙方时为一式三份），甲方具体部门、乙方、丙方及甲方人事部门各持一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日____年____月____日2024年医院护士劳动合同范文（二）第五条工作规范与奖惩机制1.乙方有义务遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，主动接受甲方的管理与教育。3.甲方将依据市府和单位相关规定，基于乙方的工作表现和贡献给予相应奖励。4.若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将按照市府和单位的规定进行处理。第六条聘用合同的调整、终止和解约1.聘用合同一旦依法签订，双方均须全面履行合同义务，未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方需协商一致，并按原签订程序进行。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现时，合同即自行终止。在合同期满前一个月，双方可协商续签。3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，可随时解除聘用合同。5.若乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：(1)试用期内被证明不符合聘用条件；(2)严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)故意不完成工作，导致公司重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(5)被依法追究刑事责任。6.在以下情况下，甲方可以解除合同，但需提前30天书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿接受其他适当工作安排；(2)乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同。7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方在规定医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（除非符合特定规定）；(3)法律规定的其他情况。8.乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：(1)试用期内；(2)甲方未按合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9.乙方要求解约，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除合同的经济补偿1.经双方协商一致由甲方解除合同（不包括试用期内），甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿。4.甲方单位被撤销的，甲方将在撤销前按乙方工作年限支付经济补偿，每年为一个月工资（经济补偿的工资基数为乙方上一年度月平均工资）。5.乙方因甲方未按约定支付工作报酬而解除合同的，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。6.乙方因“用人单位未按约定支付工作报酬”解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。第八条其他事项1.甲乙双方因执行聘用合同产生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。3.若本合同条款与国家法律、法规冲突，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)：_____乙方(签字):_____代表(签字)：_____签约时间：____年____月____日签约时间：____年____月____日2024年医院护士劳动合同范文（三）一、工作时间与休息休假第六条甲方应确保乙方在健康条件下，其延长工作时间的每日上限为三小时，且每月累计不得超过三十六小时。同时，甲方应保证乙方在合同期内依法享有国家规定的各项休息休假权利。三、劳动报酬第七条甲方需依据国家及省级相关规定，结合本单位经济效益、生产经营特点等因素，制定并执行工资分配制度。此制度将综合考虑乙方岗位、技能水平及劳动成果等因素，以确定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期间的工资为____元/月。试用期满后，甲方需根据本单位工资分配制度，为乙方选择并确定以下工资形式之一：1.计时工资：乙方工资标准为____元/月，绩效工资（奖金）等则依据甲方工资分配制度及乙方实际劳动贡献进行确定。2.计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为____元。3.其他形式工资。第九条甲方应以货币形式按月支付乙方劳动报酬，发薪日定为每月____日。第十条在本合同期限内，乙方工资的调整将依据甲方工资分配制度或本单位《集体合同》进行。第十一条若甲方安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作，应依法支付加班工资；若安排乙方在休息日工作，则应依法安排补休或支付加班加点工资。四、社会保险和福利待遇第十二条合同期内，甲乙双方需按照国家和省级相关规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。其中，乙方应缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十三条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇，将按照国家及省级相关规定执行。第十四条乙方患病或非因工负伤的相关待遇，将依据国家、省级及本单位《集体合同》的相关规定执行。第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的相关待遇，将遵循国家及省级相关规定执行。第十六条乙方其他福利待遇的享受，将依据国家、省级及本单位《集体合同》的相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件及职业危害第十七条对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。第十八条甲方应严格执行国家和省级有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障乙方的安全和健康。第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对于甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业等行为，乙方有权拒绝执行。第二十条甲方应依据国家对女职工、未成年工的特殊保护规定，为乙方提供相应保护。若甲方安排乙方从事接触职业病危害的作业，应定期对乙方进行职业健康检查。六、劳动合同的履行与变更第二十一条甲乙双方应严格按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条经甲乙双方协商一致，可对本合同约定的内容进行变更，并以书面形式进行确认。七、劳动合同的解除与终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金等事宜，将按照《劳动合同法》等相关规定执行。第二十四条甲方在解除或终止劳动合同时，应向乙方出具相关证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按双方约定办理工作交接。若甲方需依法向乙方支付经济补偿，则应在双方办理工作交接时支付。八、争议处理第二十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应及时协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。九、其他事项第二十六条双方可约定其他事项（如有），并在此处进行补充填写。第二十七条本合同期