2024年办公室考勤制度（五篇）

第2页共2页2024年办公室考勤制度第一条：为规范公司考勤管理，确保工作纪律的严肃性，提高员工工作效率，基于公司的实际状况，特此制订本考勤制度。第二条：公司的工作日为每周一至周六。工作时间为：上午：8:00-12:00；下午：14:00-18:00。第三条：办公室考勤规则：1.公司办公室员工需执行签到考勤制度。2.如因公事无法按时签到，须提前以书面形式或亲自电话告知办公室负责人，并在考勤记录中注明原因。3.对于迟到的定义，若签到时间超过规定时间____分钟，将被视为迟到；提前____分钟无故离岗视为早退。4.若在规定工作时间内未以书面或电话形式向上级请假，将被视为旷工处理。第四条：员工应严格遵守本考勤制度，按时上下班。违反规定将按以下方式处理：1.迟到在____分钟以内的，每次罚款____元。迟到一小时以上者，扣除当月半天工资。一个月内迟到五次以上者，除经济处罚外，取消各类嘉奖和先进资格评选。2.早退一次罚款____元，当月早退三次者，扣除当月半天工资。3.旷工半天，扣除当月一天工资，旷工一天，扣除当月两天工资，以此类推。旷工超过五天者，按自动离职处理。4.遇特殊情况如恶劣天气导致无法按时签到，需提前通知考勤人员，否则按迟到处理。第五条：本规定自发布之日起生效执行。2024年办公室考勤制度（二）为确保公司考勤管理的规范化，强化工作纪律，提高员工工作效率，特根据公司实际状况，制定本规定。1.正常工作时间：1.1.五天工作制：工作日为周一至周五，每日工作时间为____小时。时间安排如下：上午：8:30~12:00下午：14:00~17:301.2.周末轮值制：1.2.1.轮值时间与平日工作时间一致。1.2.2.轮值遵循员工排班制度执行。1.2.3.每月每位员工轮值天数不超过一天，超出部分按加班处理。2.考勤规定：2.1.全体员工需实行签到考勤，禁止代签。2.2.如遇特殊情况无法按时签到，需提前通知办公室，并在考勤表中注明原因，如公事外出、自然灾害等。2.3.迟到及早退规定：2.3.1.迟到或早退定义为超出或未达公司规定上下班时间。2.3.2.每月累计迟到或早退超过____小时，将按工资小时比例扣款。2.3.3.工作时间内未经许可不得擅自离岗。2.4.旷工规定：旷工指在工作时间内未到岗且未通知办公室或请假，将扣除当日工资。2.5.加班规定：2.5.1.加班需提前填写并获得领导批准的加班申请表，并在考勤表中注明。未注明不计加班。2.5.2.加班时间可抵消事假、病假或调休。如未按上述方式处理，加班时间将按1.5倍工资基数计算加班费（包括超时、周末及法定节假日加班）。3.请假规定：3.1.员工请假需填写《请假条》，并经领导批准后交由考勤部门备案。3.2.请假三天内由部门主管批准，三天以上需经部门主管审核并由公司领导批准。未续假且未按时上班者，三天内按旷工处理，三天以上视为自动离职。4.节假日规定：4.1.除轮值班，公司办公室人员每周享有两天休息日。4.2.法定节假日按照国家规定进行调休。4.3.其他法定休假（如年假、婚假、产假等）按国家规定安排休假。5.本规定自发布之日起实施，最终解释权归公司所有。2024年办公室考勤制度（三）一、总则：1.所有办公室员工应热爱其工作岗位，确保完成职责内的各项任务，严格遵守公司的工作纪律，不得迟到、早退或未经许可擅自离开岗位，工作时间内不得处理个人事务。2.考勤记录涵盖按时到岗、坚守岗位等状况，具体包括迟到、早退、请假（事假、病假）、缺勤和加班等。3.若因工作需要离开办公场所，必须填写外出登记表，未登记或未告知前台的，将被视为无故早退。4.如次日需早起前往工地，员工需提前告知前台，未告知或未记录的，将由相关人员承担相应责任。二、考勤管理：1.采用打卡考勤制度，上班后____分钟内为有效打卡时间，超出____分钟视为迟到，提前____分钟下班视为早退。迟到或早退____分钟以上者按半天缺勤计算，超过____小时者按全天缺勤处理。2.因工作原因无法按时打卡，需本人书面说明原因，并经负责人签字确认，此类情况不计为迟到。三、考勤奖惩措施：1.全勤奖励：为表彰连续全勤的员工，设立全勤奖，当月出勤率达到____%且无迟到、早退、缺勤、病假、事假等记录的员工，可获得当月全勤奖____元。未达____%出勤率者，将取消当月全勤奖。2.迟到：每月迟到____次将给予口头警告____次，迟到____次记第一次书面警告，扣除当月工资总额的____%。迟到____次记第二次书面警告，扣除当月工资总额的____%。3.早退：早退的处理与迟到相同。4.缺勤：缺勤一天将记录书面警告，并扣除当月工资总额的____%。连续三天缺勤视为严重过失，当月工资扣除一半。5.一周内超过两次未打卡，将在下一周的周一受到____元的罚款。2024年办公室考勤制度（四）一、总则：1.所有办公室员工应热爱其工作岗位，确保完成职责内的各项任务，严格遵守公司的工作纪律，不得迟到、早退或未经许可擅自离开岗位，工作时间内不得处理个人事务。2.考勤记录涵盖按时到岗、坚守岗位等状况，具体包括迟到、早退、请假（事假、病假）、缺勤和加班等。3.若因工作需要离开办公场所，必须填写外出登记表，未登记或未告知前台的，将被视为无故早退。4.如次日需早起前往工地，员工需提前告知前台，未告知或未记录的，将由相关人员承担相应责任。二、考勤管理：1.采用打卡考勤制度，上班后____分钟内为有效打卡时间，超出____分钟视为迟到，提前____分钟下班视为早退。迟到或早退____分钟以上者按半天缺勤计算，超过____小时者按全天缺勤处理。2.因工作原因无法按时打卡，需本人书面说明原因，并经负责人签字确认，此类情况不计为迟到。三、考勤奖惩措施：1.全勤奖励：为表彰连续全勤的员工，设立全勤奖，当月出勤率达到____%且无迟到、早退、缺勤、病假、事假等记录的员工，可获得当月全勤奖____元。未达____%出勤率者，将取消当月全勤奖。2.迟到：每月迟到____次将给予口头警告____次，迟到____次记第一次书面警告，扣除当月工资总额的____%。迟到____次记第二次书面警告，扣除当月工资总额的____%。3.早退：早退的处理与迟到相同。4.缺勤：缺勤一天将记录书面警告，并扣除当月工资总额的____%。连续三天缺勤视为严重过失，当月工资扣除一半。5.一周内超过两次未打卡，将在下一周的周一受到____元的罚款。2024年办公室考勤制度（五）为确保公司考勤管理的规范化，强化工作纪律，提高员工工作效率，特根据公司实际状况，制定本规定。1.正常工作时间：1.1.五天工作制：工作日为周一至周五，每日工作时间为____小时。时间安排如下：上午：8:30~12:00下午：14:00~17:301.2.周末轮值制：1.2.1.轮值时间与平日工作时间一致。1.2.2.轮值遵循员工排班制度执行。1.2.3.每月每位员工轮值天数不超过一天，超出部分按加班处理。2.考勤规定：2.1.全体员工需实行签到考勤，禁止代签。2.2.如遇特殊情况无法按时签到，需提前通知办公室，并在考勤表中注明原因，如公事外出、自然灾害等。2.3.迟到及早退规定：2.3.1.迟到或早退定义为超出或未到规定上下班时间报到。2.3.2.每月累计迟到或早退超过____小时，将按工资小时比例扣款。2.3.3.工作时间内未经许可不得擅自离岗。2.4.旷工规定：未在规定工作时间到岗且未通知办公室或请假的，视为旷工，将扣除当日工资。2.5.加班规定：2.5.1.加班需提前填写并获得领导批准的加班申请表，并在考勤表中注明。未注明不计加班。2.5.2.加班时间可用于抵消事假、病假或调休。未按上述方式处理，加班时间将按1.5倍工资基数计算加班费（包括超时、周末及法定节假日加班）。3.请假规定：3.1.员工请假需填写《请假条》，并经领导批准后，交由考勤部门备案。3.2.请假三天内由部门主管批