2024年公司宣传工作管理制度（三篇）

第4页共4页2024年公司宣传工作管理制度员工及人力资源部相关人员共同构成宣传工作的主体。人力资源部承担日常工作的信息收集、筛选、加工、发布任务，并负责公司大型会议和重要活动的宣传报道，向新闻媒体提供信息和新闻稿件，并在网络上公布相关情况和新闻。公司各部门需提升对宣传工作的重视程度，设立兼职宣传工作专员，负责部门内部稿件的校稿、收集、整理和报送至人力资源部。第六条各部门主要职责如下：1.构建并维护一个渠道畅通、反应灵敏的宣传网络，负责日常新闻素材的收集、筛选、加工、传递和反馈工作。2.开展深入的调查研究，针对本部门在发展创新中遇到的新情况、新问题、新思路、新做法，及时撰写具有分析和见解的专题调研信息。3.对重点工作和特色工作进行总结和提炼，及时撰写主题鲜明的新闻报道。第三章宣传渠道及方式第七条公司宣传工作主要分为内部宣传和外部宣传两大方面。内部宣传通过创办公司内部刊物《____》及相关培训、授课等方式进行，主要反映公司内部动态、经营业绩、员工动态等信息。外部宣传则通过网络、电视、广播及各类平面媒体，对外宣传公司的企业文化、经营业绩、人才理念和公司战略等信息。第八条员工投稿需真实反映公司动态，积极展现员工在工作和生活中的正面思想和意识，激发部门工作热情，鼓励员工之间相互学习。各部门员工需保证投稿质量，严禁敷衍了事。第四章实施细则第十条内部宣传以公司内部刊物《____》为主要平台，刊物内容涵盖时事简讯、行业动态、公司动态及员工原创散文、诗歌、随笔等。稿件由员工投稿，经人力资源部筛选后发表。同时，在各类内部培训会中加强对公司制度、战略规划等方面的宣传，增强员工的主人翁意识，促进员工家园建设。第十一条外部宣传通过网络、电视及各类平面媒体进行。网络宣传由行政人力资源部设立网络专员岗位，负责公司____的建设、开发和宣传工作。网络专员需及时上传公司动态至公司____，确保信息的时效性和有效性。同时，公司需与电视及各类平面媒体建立良好沟通渠道，在重大节日、纪念日和公司重大事件发生时及时宣传，树立公司良好对外形象。第十二条公司内刊由人力资源部及各部门共同整理当月时事简讯、行业动态等内容，编辑、审核后发表。公司动态及重大问题的报道需经人力资源部整理后报总助及以上人员审核方可发表。第十三条各部门设置兼职宣传人员，负责部门内部动态的收集和员工稿件的整理工作，并及时报送至人力资源部。各部门员工应积极配合宣传专员工作，积极投稿。公司将宣传工作纳入部门和个人考核指标体系，结合投稿量进行绩效评分，实现全员宣传、全员投稿。第十四条人力资源部在收到员工投稿后需做好稿件的审核、校对和排版工作，确保稿件质量和刊物准时出刊。第十五条公司鼓励员工积极投稿，对经审核采纳的文章将支付稿费（具体标准见附表一）。人力资源部将统计各部门员工发稿数量并在年终设置相关奖项进行奖励同时计入年终考核。对未达到要求的部门和个人将进行经济处罚并计入年终考核。第十六条各部门需根据部门人数确定每月投稿数量原则上不低于部门人数的一定比例（如4/1或3/1篇）并确保稿件质量。部门在内刊上发表的稿件数量不得低于所投稿件的一半否则将按绩效考核规定扣分。第十七条人力资源部需及时收集和整理相关信息并报送至各类媒体。在公司重大活动、庆典或纪念日时应及时联系媒体加强对外宣传。第十八条公司员工需对涉及公司经营、开发和市场等方面的敏感信息做好保密工作。人力资源部在审核稿件时需严格把关不得将未经允许的信息登载在公司网站、内刊或告知外部媒体。违反者将追究责任并视情况给予相应处罚。第十九条人力资源部对本办法享有最终解释权如有疑问可咨询相关人员。第二十条本办法经公司总经办讨论通过后自公布之日起实施。2024年公司宣传工作管理制度（二）西部计划志愿生活精神文明建设舆论宣传规范制度分类：西部计划—工作篇为深入强化我县新闻宣传工作的力度，规范通讯员网络队伍的管理体系，拓宽外宣渠道，广泛汇聚全县基层通讯员的智慧与力量，全面展现和硕县经济社会发展的辉煌成就，为全力推动我县经济实现跨越式发展和社会长治久安提供坚实的舆论支撑，依据新闻宣传工作的相关规定，结合我县实际情况，特制定本制度。第一条全县新闻宣传工作应紧密围绕县委、县人民政府的中心任务，坚守正确的舆论导向，遵循贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，积极营造有利于全县经济社会发展的良好舆论环境。第二条实行新闻宣传月度例会制度。每月固定日期（如遇节假日则顺延）由县宣传部组织召开新闻宣传月度例会，参会人员包括县内各新闻媒体相关人员及基层骨干通讯员。会议旨在总结上月新闻宣传工作成效，剖析存在的问题及其原因，并部署当月新闻宣传报道的重点任务。同时，通过会议形式对通讯员的稿件进行点评，以提升其写作能力。第三条构建新闻宣传骨干通讯员网络化管理体系。根据县电视台记者的职责分工，宣传部每位工作人员将负责对接一至两名县电视台记者，为其提供报道重点、线索及素材等支持与服务，并协调相关工作。同时，建立层级分明的通讯员网络，确保新闻宣传工作的针对性和有效性。在此基础上，鼓励网络内各层级通讯员进行横向交流，实现资源共享。第四条实施重要新闻联合采访制度。针对全县重大活动及重点工作需求，由县宣传部牵头策划并组织集中宣传活动，邀请州级以上主流媒体记者来我县进行采访。县电视台记者及各相关部门通讯员应积极配合，为来访记者提供必要的采访条件和工作支持。第五条完善对外宣传管理制度。（一）坚持“文责自负”原则，各骨干通讯员需对自己撰写的新闻稿件内容的真实性、准确性负责，严禁发布虚假、歪曲的新闻报道。同时，注重报道角度的准确性和形式的生动性，提升新闻报道的引领力和感染力。向上级媒体报送关于本县重要活动、重大事件和热点问题等内容的新闻稿件时，需经单位主要领导审核签发；特别重要的新闻稿件还需经主要负责人审核后报县宣传部审定，宣传部将及时反馈相关意见。对于突发性、灾害类事件的宣传报道，必须报经宣传部审核同意后方可对外投稿。负面新闻报道严禁对外投稿。违反上述规定者，将取消其当年新闻稿费兑现奖励资格及单位宣传工作先进评选资格。（二）各乡镇、各部门在接待县外媒体记者采访或主动邀请县外媒体记者采访时，应热情礼貌接待并做好登记工作，精心安排采访活动。如遇重大题材或重要事件采访内容，需及时向县宣传部报告。（三）各乡镇、各部门在举办相关活动时如需邀请县级以上媒体记者采访，活动承办单位应及时与县宣传部联系沟通，共同制定活动宣传方案、撰写新闻通稿并进行审核等相关工作。（四）按照新闻发布会管理要求，各乡镇、部门在召开新闻发布会前需向县宣传部申报并获得批准后方可实施。县宣传部将协助有关单位做好新闻发布会的相关工作。第六条加强通讯员队伍建设。各乡镇、部门应根据实际情况选择政治素养高、文字功底强、熟悉工作情况的人员担任通讯员负责撰写新闻稿件。县宣传部将加强对通讯员的业务培训以提升其业务水平。第七条实行重要信息报告制度。各乡镇、部门及县电视台应制定重要事件、热点事件宣传工作预案并在事件发生后迅速向县宣传部报告基本情况同时做好舆论引导工作。第八条建立考核奖励制度以激励通讯员积极投身新闻宣传工作。2024年公司宣传工作管理制度（三）西部计划志愿者生活与精神文明建设舆论宣传制度（分类：西部计划—工作篇）为进一步强化我县新闻宣传工作，规范通讯员网络队伍管理，增强对外宣传力度，广泛汇聚全县基层通讯员的智慧与力量，全面展现和硕县经济社会发展成就，为推进我县经济跨越式发展和社会长治久安提供坚实的舆论支撑，依据新闻宣传相关规定，结合我县实际，特制定本制度。第一条全县新闻宣传工作应紧密围绕县委、县人民政府的中心任务，坚持正确的舆论导向，遵循贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，积极营造有利于全县经济社会发展的良好舆论环境。第二条实行新闻宣传月度例会制度。每月固定日期（如遇节假日则顺延）由县宣传部组织召开新闻宣传月度例会，参会人员包括县各新闻媒体相关人员及基层骨干通讯员。会议旨在总结上月新闻宣传工作成效，剖析存在的问题与原因，并部署当月新闻宣传报道的重点。同时，利用会议契机，对通讯员的稿件进行点评，以提升其写作能力。第三条构建新闻宣传骨干通讯员网络化管理体系。根据县电视台记者职责分工，宣传部每位工作人员对口负责一至两名记者，为其提供报道重点、线索及素材等支持，并协调相关工作。各级通讯员实行分级负责，确保新闻宣传工作的针对性与有效性。同时，鼓励网络内各层级通讯员间的横向交流与沟通，实现资源共享。第四条实施重要新闻联合采访制度。针对全县重大活动及重点工作，由县宣传部牵头策划并组织集中宣传，邀请州级以上主流媒体记者来我县进行采访。县电视台记者及各相关部门通讯员应积极配合，为来访记者提供便利条件与工作支持。第五条对外宣传管理制度：（一）坚持“文责自负”原则，各骨干通讯员需对其撰写的新闻稿件内容的真实性、准确性负责，严禁虚假、歪曲报道。同时，注重报道角度的准确性和形式的生动性，以提升新闻报道的引导力和感染力。向上级媒体报送重要新闻稿件时，需经单位主要领导审核签发，特别重要的稿件还需报县宣传部审定。突发性、灾害类事件的报道须经宣传部审核同意后方可发布，负面新闻严禁对外投稿。违反上述规定者，将取消其当年新闻稿费奖励及单位宣传工作评优资格。（二）各乡镇、部门在接待县外媒体记者采访或主动邀请采访时，应热情接待并做好登记工作，精心安排采访活动。如遇重大题材或重要事件采访，需及时向县宣传部报告。（三）各乡镇、部门邀请县级以上媒体记者采访相关活动时，应及时与县宣传部联系沟通，共同制定宣传方案、撰写新闻通稿并审核。（四）按照新闻发布会管理要求，各乡镇、部门如需召开新闻发布会，须提前向县宣传部申报并获批准后方可实施。县宣传部将协助有关单位做好新闻发布会的相关工作。第六条加强通讯员队伍建设。各