2024年劳务工资管理制度例文（二篇）

第12页共12页2024年劳务工资管理制度例文1、对于未受过适当培训的非机械设备操作人员，擅自操作机械设备，将面临50至____元的罚款。2、未经许可带领外人进入施工场地逗留的，将被处以10至____元的罚款。3、携带危险物品进入场地的行为，将被处以50至____元的罚款。4、在指定禁烟区域内吸烟的行为，将被处以10至____元的罚款。5、违反规定携带物品进出场地的，将被处以50至____元的罚款。6、对于未经批准的加班，公司将不按照法定加班标准支付报酬。7、员工有以下情况之一，经证实，首次给予口头警告；批评教育无效，第二次及以后每次记过____次，并处以____至____元罚款；一个月内被记过____次以上或一年内被记过____次以上的，将解除劳动合同：①无理取闹，参与打架斗殴，影响工作秩序和生活秩序的；②利用工作或职务便利，收受贿赂损害公司利益的；③工作时间参与打牌、下棋等活动的；④将内部文件、账本给外部人员阅读的；⑤有其他与上述情况相当的情节的。8、员工有以下情况之一，经批评教育无效，将解除劳动合同：①连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日的；②提供虚假信息或劳动关系证明，骗取公司录用的；③违反操作规程导致设备损坏、工具遗失，造成公司经济损失____元以上的；④盗窃、挪用、侵占或故意损坏公司财物，造成损失____元以上的；⑤有其他与上述情况相当的情节的。9、员工违规违纪给公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还需赔偿相应损失。10、对员工的违规处理，由其所在班组提出书面处理意见，提交人事部门，再由施工队长提交总经理审批。批准后，由施工队长向违规员工送达处理决定书，决定书应包括违规事实、证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程应在____日内完成。11、员工对处理结果有异议的，有权申诉。申诉流程如下：①首先向班组负责人阐述事实和理由；②如对班组负责人的再次处理不满，可向施工队长提出事实和理由；③如对施工队长的再次处理仍有异议，可向总经理申诉，总经理的决定为公司最终决定。12、为保障农民工权益，规范工资支付行为，确保社会稳定和企业健康发展，特制定农民工工资发放管理制度：①项目部设立农民工工资发放监督小组，由财务经理任组长，办公室主任任副组长，财务部、办公室、成控部各派一名人员为成员，负责监督、宣传、协调和查处工作。②各子项目部负责人是农民工工资发放监督的第一责任人。农民工入场后，需建立用工花名册，收集农民工的身份证复印件及照片。③各子项目部需建立考勤制度，详细记录农民工的姓名、身份证号码、出勤天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等信息。④子项目部根据实际完成的工程量提交进度款支付申请，项目部审核工程量、考勤信息及分包合同支付比例，确定支付金额。⑤子项目部根据节点支付金额及农民工出勤情况，编制工资支付清单，提交项目部审核。⑥审核通过后，财务部将工程款拨付至子项目部，子项目部负责人须根据工资支付清单在指定日期支付农民工工资。工资必须直接发放给农民工本人，不得发放给班组长或其他不具备主体资格的个人。⑦发放工资时，农民工需持本人身份证领取，每人限领一次，需签字并按手印。监督小组需派出专人现场监督工资发放，并收集领取花名册、身份证复印件、影像资料等，财务和办公室分别留存。⑧各子项目部需建立并维护“三账一册”制度，包括民工工资支付管理台账、考勤管理台账、劳动合同管理台账和劳务人员考勤记工册。⑨项目部农民工工资发放监督小组负责处理拖欠工资投诉，制定应急预案，及时处理纠纷，防止事态扩大。对存在拖欠工资的子项目部，必须采取措施解决，避免农民工向相关部门投诉，并对恶意拖欠的子项目部进行处罚。2024年劳务工资管理制度例文（二）1、对于未受过适当培训的非机械设备操作人员，擅自操作机械设备，将面临50至____元的罚款。2、未经许可带领外人进入施工场地逗留的，将被处以10至____元的罚款。3、携带危险物品进入场地的行为，将被处以50至____元的罚款。4、在指定禁烟区域内吸烟的行为，将被处以10至____元的罚款。5、违反规定携带物品进出场地的，将被处以50至____元的罚款。6、对于未经批准的加班，公司将不按照法定加班标准支付报酬。7、员工有以下情况之一，经证实，首次给予口头警告；批评教育无效，第二次及以后每次记过____次，并处以____至____元罚款；一个月内被记过____次以上或一年内被记过____次以上的，将解除劳动合同：①无理取闹，参与打架斗殴，影响工作秩序和生活秩序的；②利用工作或职务便利，收受贿赂损害公司利益的；③工作时间参与打牌、下棋等活动的；④将内部文件、账本给外部人员阅读的；⑤有其他与上述情况相当的情节的。8、员工有以下情况之一，经批评教育无效，将解除劳动合同：①连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日的；②提供虚假信息或劳动关系证明，骗取公司录用的；③违反操作规程导致设备损坏、工具遗失，造成公司经济损失____元以上的；④盗窃、挪用、侵占或故意损坏公司财物，造成损失____元以上的；⑤有其他与上述情况相当的情节的。9、员工违规违纪给公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还需赔偿相应损失。10、对员工的违规处理，由其所在班组提出书面处理意见，提交人事部门，再由施工队长提交总经理审批。批准后，由施工队长向违规员工送达处理决定书，决定书应包括违规事实、证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程应在____日内完成。11、员工对处理结果有异议的，有权申诉。申诉流程如下：①首先向班组负责人阐述事实和理由；②如对班组负责人的再次处理不满，可向施工队长提出事实和理由；③如对施工队长的再次处理仍有异议，可向总经理申诉，总经理的决定为公司最终决定。12、为保障农民工权益，确保劳务工资有序发放，制定本制度：①项目部设立农民工工资发放监督小组，由财务经理任组长，办公室主任任副组长，财务部、办公室、成控部各派一名人员为成员，负责监督、宣传、协调和查处工作。②各子项目部负责人是农民工工资发放监督的第一责任人。农民工入场后，需建立用工花名册，收集相关身份证明复印件及照片。③各子项目部需建立考勤制度，详细记录农民工的姓名、身份证号码、出勤天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等信息。④子项目部根据实际完成的工程量提交进度款支付申请，项目部审核工程量、考勤信息及分包合同支付比例，确定支付金额。⑤子项目部根据节点支付金额及农民工出勤情况，编制工资支付清单，提交项目部审核。⑥审核通过后，财务部将工程款拨付至子项目部，子项目部负责人须根据工资支付清单按时支付农民工工资。工资需直接发放给农民工本人，不得发放给班组长或其他不具备主体资格的个人。⑦发放工资时，农民工需持本人身份证领取，每人限领一次，需签字并按手印。监督小组需派出专人现场监督工资发放，并收集相关领取记录、身份证复印件、影像资料等。⑧各子项目部