2024年企业员工合同标准样本（二篇）

第5页共5页2024年企业员工合同标准样本经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写，以下是修改后的文本：基于相关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方被正式聘为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。具体期限按以下条款确定：（一）本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，熟练期（培训期、见习期）自____年____月____日起至____年____月____日止；试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）本合同为无固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止。其中，熟练期（培训期、见习期）自____年____月____日起至____年____月____日止；试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止（起讫时间必须明确具体）。其中，熟练期（培训期、见习期）自____年____月____日起至____年____月____日止；试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容。乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在指定岗位（工种）工作，并完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件。甲乙双方均须严格遵守国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬。乙方在熟练期（培训期、见习期、试用期）内的月工资为____元；熟练期（培训期、见习期、试用期）满后的定级工资为____元。乙方月工资为____元，工资发放日为每月____日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按照相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同的变更、解除、终止条件。（一）出现下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可变更本合同相关内容：1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2.乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.乙方不能从事或不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，方可解除劳动合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：1.患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（八）本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应即行终止。因生产（工作）需要，经双方协商一致，可续订劳动合同。2024年企业员工合同标准样本（二）一、甲方在符合以下情形之一时，有权随时解除聘用合同：1.乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；2.乙方营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害；3.乙方未经甲方许可，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；4.乙方被依法追究刑事责任。二、在下列情况下，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，方可解除聘用合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4.甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。三、甲方在以下情形下，不得终止或解除聘用合同：1.乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；2.女职员在孕期、产期、哺乳期内的；3.法律、法规规定的其他情形。四、若甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方有权通知甲方解除聘用合同。五、劳动合同在以下情况下终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法解散、清算或宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。六、劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿1.在以下情况下，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依据第五条第4款、第五条第7款第(4)和(5)项解除劳动合同或依据第五条第7款第(1)项终止劳动合同；乙方依据第五条第6款解除劳动合同的。2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限计算，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.若乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。4.若甲方为乙方提供专项培训费用进行专项培训，并与乙方订立服务协议约定服务期限，乙方违反约定的，应按约定向甲方支付违约金。具体参照《员工学习培训管理办法》。5.乙方在履行合同期间，若不按合同规定辞职或擅自离职，不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄露给与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条第1款要求甲方经济补偿。第八条其他事项1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议），应依据____年____月____日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。2.甲方在制定、修改或决定涉及乙方切身利益的规章制度或重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并协商确定。同时，甲方应将相关决定公示或告知乙方。3.若涉及实习或试用，