2024年公司考勤规章制度样本（二篇）

第3页共3页2024年公司考勤规章制度样本一、为强化考勤管理机制，确保工作秩序的正常运行，提升整体工作效率，特此制定并颁布本考勤管理制度。二、公司全体成员应自觉遵循劳动纪律的各项规定，确保按时到岗与离岗，杜绝迟到、早退现象。工作时间内，未经许可，不得擅自离岗。若需外出处理公务，需事先获得本部门负责人的明确批准。三、公司工作日设定为每周一至周六，周日则为休息日。周日及夜间值班工作，公司机关将由办公室统一进行调度与安排；而市场营销部、项目技术部、投资发展部及会议中心等部门，则需各自安排周日值班，并报请分管领导批准后执行。对于因工作需求需在周日或夜间加班的部门及员工，需由部门负责人填写加班审批表，并报请分管领导批准后方可执行。节日值班工作将由公司统一进行规划与部署。四、严格执行请假与销假制度。员工因私事需请假时，请假天数在____天以内（含____天）的，需获得部门负责人的批准；请假天数在____天以内（含____天）的，则需副总经理批准；若请假天数超过____天，则需报请总经理批准。对于副总经理及部门负责人级别的请假申请，一律需总经理批准。请假员工在假期结束后，需及时向批准人销假。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。五、关于迟到与早退的处理规定：员工在上班时间开始后____分钟至____分钟内到达工作岗位的，视为迟到；若超过____分钟仍未到岗，则按旷工半天处理。提前____分钟以内下班的，视为早退；若提前时间超过____分钟，则同样按旷工半天处理。六、对于迟到、早退行为的累积处罚措施如下：在____个月内，若员工迟到、早退累计达____次，将扣发____天的基本工资；累计达____次至____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次至____次者，扣发当月____天的基本工资；若累计次数超过____次，则扣发当月全部基本工资。七、对于旷工行为的处罚措施如下：旷工半天者，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金；若员工在一个月内累计旷工____天，将扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；累计旷工____天者，将扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；累计旷工____天者，将扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；若员工在一个月内累计旷工天数超过____天但不足____天，将扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从第二个月起留用察看，仅发放基本工资；若累计旷工天数达到或超过____天，公司将予以辞退处理。八、工作时间内，严禁进行打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的活动。对于违反此规定的员工，将当天按旷工____天处理；若当月累计违反____次，则按旷工____天处理；累计____次者，则按旷工____天处理。九、对于公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，员工如需请假，必须提前向组织者或带队者提交请假申请。未在规定时间内到达或提前离开的，将按照本制度第五条、第六条、第七条的相关规定进行处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，并按本制度第七条的规定进行处罚。十、员工在享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假等法定假期时，必须凭相关证明资料报请总经理批准。未经批准擅自休假者，将按旷工处理。员工在病假期间，公司仅发放基本工资。十一、对于经总经理或分管领导批准在假日加班工作或值班的员工，公司将给予相应的补助：每日补助____元；夜间加班或值班的，每个补助____元；节日值班的，每日补助____元。未经批准擅自空岗或迟到的值班人员，将按旷工处理（依据本制度第七条），迟到者则按本制度第五条、第六条的规定处理。十二、员工的考勤情况由各部门负责人负责监督与检查。部门负责人应秉持公正、负责的态度对待考勤工作。若发现有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的行为，一经查实，将按处罚员工的双倍标准进行处罚。同时，受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，将取消本年度先进个人的评比资格。2024年公司考勤规章制度样本（二）一、为强化考勤管理机制，维护公司良好的工作秩序，提升整体工作效率，特此制定并实施本考勤管理制度。二、全体员工须严格遵守劳动纪律，确保按时到岗与离岗，不得有迟到、早退现象。在正常工作时间内，未经许可，不得擅自离岗。因工作需要外出时，需事先获得本部门负责人的批准。三、公司的工作日设定为每周一至周六，周日则为休息日。关于值班安排，公司机关在周日及夜间的值班工作由办公室统一部署；而市场营销部、项目技术部、投资发展部及会议中心等部门在周日的值班则由其各自负责安排，并需上报分管领导批准后执行。对于因工作需要而需在周日或夜间加班的情况，需由各部门负责人填写加班审批表，并经分管领导批准后方可实施。节日值班则由公司统一规划与安排。四、请、销假制度需严格执行。员工因私事需请假时，若请假天数在____天以内（含____天），由部门负责人审批；若请假天数在____天以内（含____天），则需由副总经理审批；若请假天数超过____天，则需报请总经理批准。对于副总经理及部门负责人的请假申请，一律由总经理负责审批。请假员工在假期结束后，需及时向批准人销假。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。五、关于迟到与早退的定义与处理：在上班时间开始后____分钟至____分钟内到达工作岗位的，视为迟到；若超过____分钟，则按旷工半天论处。同样地，提前____分钟以内下班的，视为早退；若提前时间超过____分钟，则同样按旷工半天处理。六、对于迟到、早退行为的累积处罚：在____个月内，若员工迟到或早退累计达到____次，将扣发其____天的基本工资；若累计次数在____次以上至____次以下，将扣发____天的基本工资；若累计次数超过____次至____次以下，将扣发当月____天的基本工资；若累计次数超过____次，则将扣发当月全部基本工资。七、关于旷工的处罚措施：旷工半天者，将扣发其当天的基本工资、效益工资及奖金；若员工在一个月内累计旷工____天，将扣发其____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；若累计旷工____天，将扣发其____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；若累计旷工____天，将扣发其当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；若累计旷工天数超过____天但不足____天，将扣发其当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从第二个月起留用察看，仅发放基本工资；若累计旷工天数达到或超过____天，将予以辞退处理。八、在工作时间内，严禁员工从事与工作无关的活动，如打牌、下棋、串岗聊天等。违反此规定者，当天将按旷工____天处理；若当月累计违反____次，将按旷工____天处理；若累计违反____次，将按旷工____天处理。九、对于公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，员工若需请假，必须提前向组织者或带队者请假。未在规定时间内到达或提前离开者，将依据本制度第五条、第六条及第七条的相关规定进行处理；未经批准擅自不参加者，将视为旷工，并按本制度第七条的规定进行处罚。十、员工在享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假等法定假期时，必须凭相关证明材料报请总经理批准。未经批准擅自休假者，将按旷工处理。员工在病假期间，仅发放其基本工资。十一、对于经总经理或分管领导批准后需在假日加班或值班的员工，公司将给予相应的补助：加班或值班于白天的，每天补助____元；加班或值班于夜间的，每次补助____元；节日值班的，每天补助____元。未经批准擅自空岗或迟到的值班人员，将按旷工处理（依据本制度第七条执行）；对于迟到的值班人员，将依据本制度第五条及第六