2024年临时用工劳动合同标准样本（二篇）

第8页共8页2024年临时用工劳动合同标准样本4.1员工薪资结构与计算(1)月薪计算基于年薪基数，对于年薪基数低于人民币____万元的员工，月薪为年薪基数的____%/12;对于年薪基数超过人民币____万元(含)的员工，月薪为年薪基数的____%/12。如有公司特定规定，月薪遵循另行约定的比例。销售系列(含招商)员工的月薪则以底薪加提成的方式计算。(2)员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，其中基本工资占月薪的____%，绩效工资占____%。基本工资的发放基于员工的考勤记录，而绩效工资的支付则依赖于月度考核结果(未经公司相关流程批准的月度考核表将被视为无效，相应月份的绩效工资将不予发放)。(3)年终奖为对年度考核合格员工的奖励，基于年终奖基数，结合年度考核情况(未经公司相关流程批准的年度考核表将被视为无效，员工将无法享受年终奖)。对于年薪基数小于人民币____万元的员工，年终奖基数为年薪基数的____%;对于年薪基数超过人民币____万元(含)的员工，年终奖基数为年薪基数的____%。若有其他规定，年终奖基数将按另行约定的比例执行。(4)若员工在年度内薪资有所调整，年终奖的年薪基数将按全年薪资加权平均计算。4.2薪资发放(1)员工每月的薪资将在次月的____日发放，如遇节假日则顺延至节假日结束后的第一个工作日。年终奖则在年终总结后一次性支付。(2)若员工全年考核分低于_____分，或有两个及以上月度考核分低于80分，将无法获得年终奖。中途离职的员工(包括被辞退或辞职的)，不享受年终奖。五、劳动合同的解除与终止5.1除《劳动合同》中明确规定的以外，乙方在以下情况之一出现时，甲方有权在劳动合同履行期间随时解除合同：(1)乙方在应聘过程中提供的材料为虚假；(2)未经甲方同意或认可，乙方在职期间从事自营或在与甲方业务相同或相近的其他单位兼职；(3)甲方因经营管理需要调整乙方的职位、岗位或工作地点，而乙方拒绝服从的。在上述情况下解除《劳动合同》的，甲方无需支付任何经济补偿金或赔偿金。5.2《劳动合同》终止时，甲方无需向乙方支付经济补偿金或赔偿金。5.3乙方在劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，需提前一个月通知甲方，并确保配合完成工作交接及归还因职务持有或保管的财物。在甲方确认后，方可办理离职结算手续。若工作交接不完整即离职，甲方有权扣发未结算的工资，且如不足偿付甲方损失，乙方应承担赔偿责任。六、违约责任6.1乙方在劳动合同期内及结束后，应继续履行保密义务。如乙方泄露甲方商业秘密，需支付相当于乙方在甲方一年工资收入的违约金(按劳动合同存续期间的平均年薪计算，不足一年的按一年计)。甲方有权解除与乙方的聘用关系，如损失超过违约金，乙方应继续赔偿。6.2除《劳动合同》中第十九条规定的例外情况，乙方单方面解除劳动合同的，需支付违约金，金额为乙方当年半年的工资收入。如违约金不足以赔偿甲方损失，乙方应赔偿实际损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、设备设施费用、直接经济损失、诉讼费用、律师费用、仲裁费用等。七、责任声明乙方自与甲方签订劳动合同之日起，保证已与原单位解除劳动合同且未进行续签。如产生劳动纠纷，乙方将承担所有责任，与甲方无关。八、处罚与赔偿8.1甲方有权根据公司奖惩制度对乙方进行警告、经济处罚、职务或级别调整、解雇等形式的处罚。8.2若乙方违反公司规定或因故意或重大过失导致公司经济损失，乙方应根据实际损失进行赔偿。九、合同组成部分甲方的规章制度被视为劳动合同的一部分，乙方已充分理解并同意遵守所有内容。十、法律效力本补充协议作为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。十一、生效与存档本补充协议自甲乙双方签字或盖章之日起与《劳动合同》同时生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年临时用工劳动合同标准样本（二）甲方：_____有限公司签定日期：_______________乙方：_____编号：______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，甲乙双方经平等自愿协商，特此签订本合同：一、甲方因生产需要，决定招用季节性临时工。乙方符合甲方招工条件（详见附件），自愿报名并经甲方考核合格，同意接受甲方用工（试用期为____天）。二、用工期间，乙方工资将按照甲方计件工资标准执行，并按时发放。乙方不再享有其他额外费用。三、甲方将向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服在当年用工结束时由甲方统一收回保管），除此之外，乙方不再享有其他劳动保护及福利待遇。四、乙方应遵守以下厂规厂纪：1.严格遵守上下班时间，服从甲方工作安排。2.不得找人代替，如遇特殊情况无法上班，必须提前请假。3.爱护公司财物，妥善保管个人工具用品，如有丢失须照价赔偿。4.维护环境卫生，统一在公司食堂进餐，禁止在车间内进食。5.未经甲方许可，不得携带厂内任何物品出厂。6.严格遵守甲方各项管理规定（详见附件），确保产品质量。7.乙方需工作满25天以上方可计发工资，工资将在公司规定日期发放，其他时间不予发放。五、如乙方违反上述厂规厂纪，甲方有权解除合同并予以辞退；若乙方对工厂工作安排、工资待遇或其他方面存在不满，同样有权解除合同并离厂。六、本合同自当年用工时开始签订，经甲乙双方签字或盖章后生效，并于当年用工结束