2024年公司劳动纪律管理制度（二篇）

第7页共7页2024年公司劳动纪律管理制度第二十七条员工出勤率的计算方法如下：出勤率=(总工作日请假天数)/总工作日*100%此比率以百分比形式表示。第十七条1、员工如需请事假，应事先以书面形式提出申请，半天以内需经项目组长批准；若事假天数在____至____天之间，需由所长批准。请假单及单位的准假单应交予考勤员登记，并附在个人考勤登记卡上。2、事假的计算单位为半天。半天以上但不满____天的，按一天计算。3、在事假期间，员工的基本薪酬和福利将被扣除。4、事假结束后，员工应按期返回工作岗位，否则将被视为旷工处理。第十八条1、员工在工作时间需外出门诊，须经单位领导批准，一般疾病准许半天假。2、如遇急病、重病或复杂疾病，员工未能及时请假的，应在次日补办请假手续。3、病假需提供医生开具并盖有医院公章的病假条。门诊病假1至____天以医生开具的病假条为准；住院后需休病假15至____天的，需科主任批准并加盖疾病证明专用章。病假条应尽快交给组长或考勤员，超过月度考勤截止日期三天提交的无效，并按旷工处理。4、根据员工实际工作年限和在本公司服务年限，可给予最长不超过____个月的医疗期。在医疗期内，若病休时间已满，单位应书面通知员工。特殊疾病需延长医疗期的，由员工本人申请，经公司劳动鉴定委员会确认后可适当延长。医疗期满，如无特殊情况，未返回原单位报到、原单位已安排适当岗位但员工不服从或无法工作者，将解除劳动合同。员工因非工伤致残或患难以治愈的疾病，在医疗期内医疗终止或医疗期满，按国家规定办理。员工医疗期满未痊愈，被解除劳动合同后的经济补偿按国家规定执行。第十九条员工因工伤治疗期间，将全额发放基本薪酬。第二十条员工结婚可享受____天的婚假。第二十一条员工产假遵循《人口与计划生育条例》规定执行。1、女员工产假结束后，若婴儿未满一周岁，哺乳时间按《女工劳动保护规定》办理。2、产假期满后因病需继续治疗的，按病假规定处理。第二十二条1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世，可给予____天丧假。丧假仅限丧事期间使用，不可提前或事后使用。2、员工在外地的直系亲属去世，需本人处理丧事的，根据路程远近，经单位领导批准可给予路程假，最多不超过____天。3、在批准的丧假和路程假期间，员工的基本薪酬照发，途中费用自理。第二十三条以下情况视为公假：1、公事出差；2、外出参加会议、学习、培训、参观、考察、疗养等；3、被派出支援抗洪救灾等。第二十四条员工每年享有11天法定假期：1、元旦1天2、春节3天3、清明节1天4、劳动节1天5、端午节1天6、中秋节1天7、国庆节3天第二十五条根据生产工作需要，公司可要求员工在法定节假日工作，并按照国家相关法律法规和劳动合同规定支付报酬。第二十六条1、员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假。2、年休假具体执行参照《公司员工年休假制度》。第二十八条1、以下情况将被视为旷工：(1)未经请假或请假未获批准而未上班，或擅自离岗两小时及以上；(2)当月迟到、早退累计时间超过两小时以上；(3)假期已满，未续假或续假未获批准而未上班；(4)无医院证明且未经请假或请假未获批准，谎称生病未上班；(5)不服从工作分配，未上班；(6)以公事为由，离开岗位实际办理私事；(7)伪造或篡改病假条，欺骗____。2、旷工两小时以上至四小时（含四小时）计为半天，四小时以上至八小时（含八小时）计为一天。第二十九条对于员工违反劳动纪律的行为，将按照《公司员工违反劳动纪律处理办法》（见附件）进行处理。第三十条员工对因违纪受到的经济处罚或行政处分有异议的，可在收到2024年公司劳动纪律管理制度（二）一、员工行为规范1.严格遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工。2.坚守岗位，不睡岗、不串岗、不脱岗。3.严禁酒后上岗，确保工作状态正常。4.专注工作，不做与工作无关的事项。5.尊重同事，不打架斗殴，不无理取闹影响工作秩序。6.禁止聚众赌博，维护公司良好风气。7.坚守职业道德，不利用工作之便谋取私利。8.维护工作环境，不起哄滋事。9.遵守言论纪律，不在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论。10.尊重公司规定，不对临时规定提出抗议。二、违纪处理规定第十一条对于违反以下行为之一的职工，经批评教育不改的，将视情况给予行政处分或经济处罚：1.违反劳动纪律，如经常迟到、早退、旷工、消极怠工、未完成工作任务。2.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序。3.玩忽职守，违反公司规定或违章指挥、操作、施工等造成事故，导致员工生命健康受损或公司财产损失。4.工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。5.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私，使公司经济受损。6.存在其他违法乱纪行为。7.犯有其他严重错误。情节特别严重者，触犯刑律的，将移送司法机关依法惩处。第十二条处分目的：严明纪律，规范管理。第十三条处分原则：依据事实，惩责相当。第十四条行政处分分为：行政警告、记过、开除。同时，依据惩责相当原则给予一次性罚款。第十五条处分条件包括但不限于：不执行上级命令、消极怠工、经常迟到早退旷工、弄虚作假、违反管理制度、打架斗殴、散布不良言论、违反保密规定、工作失职等。第十六条辞退和开除处分须经部门经理提出，由总经理办公会讨论决定。降级处分一般降一级，薪酬按试用员工计算，试用期不超过三个月。第十七条处分决定前必须弄清事实，取得证据，经会议充分讨论，允许受处分者申辩。第十八条处分实施程序包括查证违纪事实、召开会议研究决定、由行政部实施处分。第十九条处分决定宣布前应听取受处分者意见。受处分者不服可在公布后一周内提出书面申诉，但在未改变原处分前仍按原决定执行。三、考勤与请假管理第二十条每日上下班需打卡，不能按时打卡应事先说明原因。上下班时间按公司通知执行。第二十一条考勤按月计算出勤率，全勤者奖励一定金额。第二十二条请假需向部门负责人申请并到人事部领取假条填写。未请假或请假未准未到者以旷工论处，旷工一日扣发相应工资。第二十三条实行国家统一的法定节假日。第二十四条具体实施办法参照“考勤管理制度”。四、领导责任与纪律