2024年公司员工管理规章制度范本（二篇）

第5页共5页2024年公司员工管理规章制度范本在商品管理中，需精心挑选并确保安全摆放。针对商品质量的把控，一旦发现存在质量问题或“三无”产品（即无品名、无厂名、无厂址的商品），必须严格禁止其上架销售。对于商品的标签与广告标识，需确保准确无误，遵循一货一签的原则（散装商品除外），且货签需对应准确，字迹清晰，POP广告悬挂需符合规范。同时，需提前备好零钱、包装材料及售货所需工具，如扎口袋、封口带、扎口机、电子秤、刀具、剪刀、夹子、小票及笔等。在超市日常运营中，员工应主动为顾客让道，确保通道畅通无阻。就餐时间需严格遵守公司规定，以保障工作的正常进行。员工出入员工通道时，必须佩戴工牌，且不得携带私人物品进入超市区域。下班时间，员工应避免在超市内长时间逗留或闲聊。关于防损与防火安全，每位员工均需具备高度的防损与防火意识，以杜绝一切潜在的安全隐患。一旦发现盗窃行为，应立即制止并迅速上报管理人员。在用水、用电方面，需严格遵守安全操作规范，并在下班前认真检查水源与电源的关闭情况。对于顾客遗失的财物，一旦发现应立即上交至服务台。防火卷帘门下严禁放置任何物品。在班前会与交接班管理方面，员工需每日列队参加班前会，由管理员安排当日工作并检查员工仪表仪容。交接班时，早班员工需详细记录交接内容，并确保交接内容的全面性与准确性。下午班员工需在换好工装、佩戴工牌并自查仪表仪容合格后，方可提前进入专柜进行交接。交接完毕后，早班员工应迅速离岗。同时，上、下班员工均不得在营业现场更换工装或整理仪表仪容，下班员工严禁在本岗位逗留或与在岗员工闲聊，以免影响顾客接待。关于员工上岗与考勤管理，员工需经过岗位培训并考核合格后方可正式上岗。试用期为一个月，实习期为两个月，入职满三个月后办理转正手续。员工正式上岗后即开始计算工龄，并享受相应的工龄补贴。考勤方面，员工需以打卡作为出勤的唯一依据，并由本人亲自完成打卡操作。临时请假或外出用餐同样需打卡记录。在请销假制度上，除每月轮休外，其他休假均需提前请假。假期审批权限根据假期长短分别由领班柜台长、现场经理及公司主管负责。员工可享受带薪病假及带薪年假等福利。假期结束后，需到人事管理部门办理销假手续。员工待遇方面，节假日享有休假权利。若因工作需要加班，则按相关规定计发加班费。转正后，员工将签订《劳动合同》并享受社保等福利待遇。对于辞职与辞退管理，员工需提前十五天递交辞职报告并经逐级审批后方可离职。公司因调整机构或压缩编制需裁减员工时，将提前十天通知被裁减员工本人。员工若严重违反劳动纪律或触犯法律，将被开除并可能承担民事责任。在奖惩制度上，公司将根据员工表现给予精神或物质奖励。同时，对于违反公司规定的行为将给予相应处罚以维护公司纪律与秩序。2024年公司员工管理规章制度范本（二）一、员工仪容仪表规范1.工作人员仅限于使用无色指甲油。2.配饰方面，仅允许佩戴手表、婚戒及无坠耳环。特别指出，厨房员工在工作时间内严禁佩戴戒指。3.工作期间，员工需保持个人卫生，包括但不限于避免剪指甲、抠鼻、剔牙等行为。打哈欠或喷嚏时，应礼貌地用手遮掩。4.营造宁静的工作环境是每位员工的责任，禁止大声喧哗，确保说话、走路及操作均保持轻声。二、遗失物品处理1.在酒店范围内拾得任何钱款或遗留物品，应立即上缴至主管处，并详细记录相关情况。2.若物品在保管期内（通常为三个月）无人认领，其处理方式将由酒店最高管理层决定。3.对于拾得物品不上报的行为，酒店将视为偷窃行为进行处理。三、酒店财产保护1.酒店内所有物品，包括发放给员工使用的物品，均视为酒店财产。无论因疏忽还是故意造成损坏，当事人均需根据情况进行赔偿。2.员工若涉及盗窃行为，酒店将立即解除其劳动关系，并根据情节轻重移送公安机关处理。四、出勤管理1.员工需严格按照部门主管安排的班次进行工作，如需调整班次，必须事先征得主管同意。2.除主管及以上级别管理人员外，所有员工上下班均需签到或签退。3.若因故忘记签到或签退，但能提供确实上班的证据，将视情节轻重扣除不超过当天一定比例的工资。4.严禁代他人签到或签退，一经发现，代签者及被代签者均将受到纪律处分。5.员工如遇紧急情况不能按时上班，应提前电话通知部门主管并获得认可，事后补办请假手续。否则，将按旷工处理。6.工卡遗失后，应立即向人事部报告，经部门主管批准后可补办新卡。7.员工在工作时间内未经批准不得擅自离开酒店。五、员工衣柜使用规定1.员工衣柜的分配由主管部门负责。在必要时，可安排两个或两个以上员工合用一个衣柜。严禁私自转让衣柜使用权，违者将受纪律处分。2.员工需保持衣柜的清洁与整齐，柜内不得存放食物、饮料或危险品。3.主管部门在分配衣柜时，将免费提供一把钥匙。若遗失钥匙，需赔偿相应费用。4.在紧急情况下或忘带钥匙时，可向人事部借用备用钥匙，但需经部门主管同意。故意损坏衣柜者需进行赔偿并接受纪律处分。5.禁止在衣柜上擅自加锁或另配钥匙。主管部门有权随时检查衣柜内容，检查时至少有两名人员在场。6.更衣室内严禁睡觉、无故逗留、吐痰、抽烟及乱扔垃圾。7.员工离职时必须清理个人衣柜，否则酒店有权代为清理。六、员工通道管理1.员工上下班时应通过指定的员工通道进出酒店。2.后台员工非因工作需要不得随意进入酒店公共区域及餐厅等客用场所，也不得使用客用设施。3.员工在工作时间内如需离开酒店，需向主管部门提出申请并获得批准后方可离店。七、酒店安全管理1.酒店保留对员工进出时携带物品进行检查的权利。2.员工未经部门主管同意不得携带行李或包裹离开酒店。八、电路故障处理当发现电路故障时，应立即通知维修人员并采取应急措施，切勿擅自处理。同时，应向正在用餐的客人表示歉意并说明情况。九、消防安全酒店配备有标准的消防设备。每位员工都必须熟悉并掌握正确使用灭火器和消防设备的方法，并熟记酒店的消防楼梯和疏散通道位置。还需遵守以下消防安全规定：1.严格遵守禁烟规定，不在指定区域外吸烟。2.严禁将烟蒂或其他燃烧物遗留在楼梯、包厢、过道或垃圾桶内。3.酒店内禁止堆放废纸、脏毯、脏棉织品等易燃物品以消除火源隐患。4.厨房等高风险区域不得放置易燃易爆物品并远离火源。5.盛有易燃易爆物的容器不得存放在大楼内以确保安全。6.员工发现仍在燃烧的烟蒂应